Поделиться:
Этические действия в наиболее важных учреждениях и организациях
действовать этично в учреждениях и организациях это относится к соблюдению кода, который есть у компаний. Институты состоят из людей; это делает необходимым установить соответствующее поведение в организациях
Конечная цель заключается в достижении целей и задач, поставленных наиболее эффективным и гармоничным образом.
По этой причине каждое учреждение имеет кодекс этики, в котором они описывают правила, которым должны следовать люди, работающие в нем, чтобы не мешать повседневной деятельности организации..
Кодекс этики позволяет учреждениям и организациям работать таким образом, чтобы приносить пользу как компании, работающим в ней людям, так и сообществу..
Вот почему говорится, что этическая процедура институтов относится к позиции, которую эти организации должны занять, чтобы адаптироваться к людям и достигать целей, не причиняя вреда третьим сторонам..
источник
Учреждения были обязаны создавать этические кодексы как для защиты себя от своих работников, так и для защиты общества от определенных видов деятельности, которые могут быть вредными.
Говорят, что учреждения должны быть защищены от своих работников, потому что некоторые могут совершать небольшие действия, противоречащие этике и морали.
Эти акты включают в себя кражу канцелярских товаров, кабели для подключения к Интернету, ненадлежащее использование Интернета на рабочем месте, распространение конфиденциальной информации, несоблюдение рабочего времени и другие..
В результате возникла необходимость создать определенные стандарты, которым должны соответствовать все работники, указав, что их несоблюдение приведет к увольнению. Кодекс этики стремится нормализовать поведение внутри учреждения.
Как следует этические процедуры учреждений?
- Этические процедуры должны регулировать поведение людей. Для этого необходимо создать необходимые рабочие места, контролировать их и обеспечивать соблюдение правил учреждения.
- Они должны иметь наказания и штрафы в случае, если кто-то нарушает правила учреждения.
- Они должны нести ответственность и всегда быть в рамках законодательства.
- Этические процедуры учреждений и организаций должны быть опорой.
- Они должны способствовать хорошим трудовым отношениям.
важность
Компании должны поддерживать этический кодекс, чтобы избежать совершения действий, которые могут вызвать проблемы как для учреждений, так и для тех, кто их окружает..
Этическая процедура учреждений - лучшая реклама, которую они могут иметь, и это - то, что заставит это продлиться вовремя.
Если компания действует в соответствии с социальной этикой, человек может доверять ей и быть ее пользователем или клиентом..
Этическое поведение институтов означает, что члены института действуют с учетом таких ценностей, как честность, уважение, лояльность и другие..
3 основных этических принципа институтов
1- блок
Чтобы организация оставалась на плаву и достигала своих целей и задач, необходимо сохранять единство своих работников..
Чтобы достичь этого, рабочая среда должна способствовать сотрудничеству и интеграции.
2- Честность
Учреждения и организации должны гарантировать, что их действия всегда соответствуют этике и морали. Вы должны избегать нечестных действий и коррупции.
3- Превосходство
Все учреждения и организации должны стараться быть лучше каждый день, поэтому они должны постоянно обновлять и адаптировать свои услуги для социальной среды.
Характеристики кодексов этики
Они четкие и точные
Во избежание путаницы и облегчения их понимания необходимо, чтобы этические кодексы были составлены четко и точно..
Они должны указать, какие правила и какие санкции, если они не соответствуют.
Кодекс этики должен содержать примеры, которые помогут работникам понять, что происходит быстро, если нарушается правило.
Они исполняемые
Этические кодексы должны быть в состоянии исполняться, необходимо применять санкции в случае нарушения установленных норм. Также вознаградите тех, кто следует правилам.
Рост институтов и продвижение хороших трудовых отношений будут зависеть от этого..
Например: когда человек имеет неоправданное отсутствие в своей работе, необходимо принять меры для искоренения такого поведения.
Среди действий, которые могут быть выполнены, - сделать скидку на рабочий день, сделать письменное предупреждение, среди прочего.
Не пытаясь искоренить эти действия, остальные рабочие увидят, что если они потерпят неудачу, ничего не произойдет, и они будут повторять это поведение.
Эта ситуация создаст серьезные проблемы для компании; Вот почему необходимо обеспечить соблюдение кодекса этики.
Они публичные
Кодексы этики должны быть доступны всем членам учреждения, организации или компании.
Они должны распространяться для того, чтобы каждый знал, какие правила следует соблюдать.
Они могут быть обновлены
Еще одна фундаментальная характеристика кодексов этики связана с их обновлением.
Необходимо, чтобы найденные в нем нормы соответствовали моменту, в который человек живет.
Для этого необходимо принять во внимание все факторы, которые вмешиваются в учреждении и обновить код в соответствии с потребностями того же самого. Все обновления должны быть публично распространены среди заинтересованных сторон.
ссылки
- Соблюдение этических норм. Получено 08 декабря 2017 г. с сайта springer.com
- Пять принципов исследовательской этики. Получено 08 декабря 2017 г. с сайта apa.org
- Этика институтов. Получено 8 декабря 2017 г. с сайта link.springer.com
- Встраивание этики в учреждения Получено 8 декабря 2017 г. с сайта eols.net
- Этика получена 8 декабря 2017 года с сайта iep.utm.edu
- Получено 8 декабря 2017 г. с сайта wikipedia.org
- Что такое этика? Получено 8 декабря 2017 г. с сайта bbc.co.uk