Как преодолеть психотехнический тест? Рекомендации и советы

Также называемые тестом интеллекта, тестом на способности или имитацией работы, это психологические технические тесты, используемые для оценки способностей человека развивать или изучать задачи, связанные с определенной работой..

Посещение Psicopol, Портал, специализирующийся на психотехнических тестах, мы можем классифицировать в пяти больших блоках способности, которые оцениваются в психотехническом тесте:

• Общий интеллект
• Устные навыки
• Числовые навыки
• Специальные и механические способности
• Административные навыки

Его применение в тестах на выбор работы началось в середине 1960-х годов в Соединенных Штатах. Это имело значительную актуальность до 90-х годов, десятилетия, когда его использование пришло в упадок, пока в начале 21-го века он снова не стал фундаментальной частью в процессах отбора рабочей силы..

Психотехнические тесты имеют особое значение при проведении экзаменов в общественных местах и ​​при подборе персонала в крупных частных компаниях. В зависимости от выбранной должности тест будет разрабатываться тем или иным образом, адаптируясь к характеристикам, необходимым для оценки способности выполнять на рабочем месте..

В Испании психотехнические тесты являются частью противодействия позициям сил безопасности и вооруженных сил, вооруженных сил, национальной полиции, эрзайнца, гражданской охраны, пожарной охраны, банковского дела и финансов или помощника по административным вопросам среди других..

Хотя в большинстве случаев это обычно не является определяющим фактором, по оценкам, около 30-40% ищущих работу остаются без работы, потому что они не могут пройти психотехнические тесты.

Преимущества психотехнических тестов

Они служат быстрым инструментом для выявления навыков или недостатков личности. Они предоставляют дополнительную информацию о своем развитии, которая служит вкладом в трудное решение, такое как найм человека на конкретную должность.

Недостатки психотехнических тестов

Они являются тестом для определения предварительного представления о человеке, но способность измерить их долгосрочную пригодность находится под вопросом, так как это сценарий, который может быть пугающим, и где человек не может быть показан естественным образом.

Кроме того, как правило, тест не уделяет достаточного времени оценке атрибутов человека. В экономической сфере найм людей для проведения таких тестов обычно дорог.

Другие виды тестов

В дополнение к психотехническим экзаменам, в процессе отбора мы можем найти другие типы психологических тестов. Наиболее частыми являются профили личности и тесты знаний.

Личные профили

Они предназначены для оценки поведения и отношения. Некоторые из наиболее повторяющихся:

- Опросник по профессии личности (OPQ)

Разработано, чтобы понять влияние личности на производительность труда. Он подтвержден более чем 90 исследованиями и способен определять более 30 качеств личности. Рассматриваются три основные области: межличностные отношения, стили мышления, чувства и эмоции..

- Калифорнийский психологический инвентарь (IPC)

Инвентарь, состоящий из 434 вопросов истинного или ложного, разделенных на 18 шкал: Доминирование, способность категории, коммуникабельность, социальное присутствие, чувство благополучия, самопринятие, ответственность, самоконтроль, социализация, терпимость, общность, хорошее впечатление, достижение достижения, достижение независимости, психологического чувства, интеллектуальной эффективности, гибкости и женственности / мужественности. Три из этих шкал имеют отношение к действительности.

Тесты знаний

Это могут быть тесты общей способности или более специфические когнитивные тесты, такие как числовые рассуждения, критически-вербальные рассуждения, разрешение проблем и определение интеллектуального коэффициента (IC)..

Они обычно являются наиболее распространенными в тестах по отбору персонала, поскольку они весьма специфичны при оценке уровня специализации в определенной области..

Текущий тест, набор текста или решение технической проблемы устройства, некоторые примеры тестов знаний.

Пример психотехнических тестов

Претенденты на работу могут столкнуться с различными тестами. От устного понимания до умения писать, от комбинаторных упражнений до тестов на посвящение.

Психотехнические тесты могут быть разными в зависимости от конкретной способности, которую вы хотите оценить, и позиции, которую вы выбираете..

Вот некоторые из наиболее часто используемых тестов на рынке труда.

Тест числовых и буквенно-цифровых серий

Они стремятся обнаружить значение, которое продолжает числовой и буквенно-цифровой ряд.

Тест интеллекта (Интеллектуальный коэффициент)

Его конструкция имеет функцию измерения способности рассуждать, использовать логику и обрабатывать информацию.

Тест административного потенциала

Они разработаны с целью оценки возможностей организации и управления данными. Забота, грамотность или способность понимать символику принимаются во внимание.

Тест на эмоциональный интеллект

С помощью этого теста вы можете обнаружить способность человека понимать, чувствовать, контролировать или изменять эмоциональные состояния себя или окружающей среды.

Как преодолеть психотехнический тест?

Вот некоторые из основных советов, которые необходимо решить для психотехнического теста:

• Приходите отдыхать. Спи спокойно ночь перед тестом.
• Практика с кроссвордами или математическими играми для развития умственных способностей.
• Читайте книги и письменную прессу каждый день.
• Обзор математических задач, таких как базовые вычисления, анализ числовых данных, проценты или пропорции.
• Практикуйте расслабляющие упражнения, которые помогут вам успокоиться.
• Сохраняйте спокойствие во все времена, избегая симптомов нервозности.
• Обязательно возьмите любой гаджет, который вы считаете нужным в течение дня, на тестирование. Очки для чтения или часы для измерения времени являются одним из примеров этого.
• Если есть какие-либо обстоятельства, которые могут повлиять на вашу производительность на тесте, обязательно заранее сообщите об этом координатору..
• Если у вас есть какие-либо особые потребности, чтобы правильно провести тест, обязательно сообщите об этом координатору заранее..

Некоторые ключевые моменты, которые вы должны иметь в виду:

• Внимательно слушайте инструкции данного вам теста и убедитесь, что вы понимаете, что вам нужно делать. Не бойтесь задавать любые возникающие вопросы.
• Не делайте предположений о том, что, по вашему мнению, ищут оценщики. Старайтесь быть собой и отвечайте честно, так как игра в загадки может обернуть вас неудачей.
• Будь амбициозным Обычно психотехнические тесты предназначены для работы в качестве оппозиции, где необходимо получить наивысший балл. В конкурсе ключ к успеху не удовлетворен.
• Проявляйте уверенность и избегайте отрицательного или агрессивного отношения.
• Будь стратегом и постарайся управлять временем во время тестов. Сосредоточение внимания на конкретной проблеме, в которой вы заблокированы, может повлиять на остальную часть теста.
• Если время, необходимое для проведения теста числовых или устных рассуждений, заканчивается, не пытайтесь угадать ответы быстро или ответить случайным образом. Ошибки остаются, и лучше оставить поле ответа пустым, чтобы совершить серьезную ошибку.
• Не расстраивайтесь, если в конце одного из тестов у вас возникнет ощущение, что оно не было сделано правильно. Ваша производительность будет оцениваться не только в этом тесте, но и в тесте в целом.
• Постарайтесь не делать выводов после завершения теста. Сосредоточьтесь на том, чтобы думать, что у вас все хорошо или что вы могли бы сделать лучше, и запишите это, чтобы улучшить будущие психометрические тесты.
• Запросите информацию о результатах вашего выполненного упражнения. Независимо от того, был ли он успешным или нет, это даст вам представление о его сильных и слабых сторонах, будучи очень полезными данными для будущих процессов отбора..

А что бы вы посоветовали для прохождения психотехнического теста??