Как попросить увеличить зарплату и получить 7 ключей

учиться как попросить увеличить зарплату правильно достичь фундаментальных условий для достижения этого, иметь лучшие условия и даже быть более уважаемым в компании.

Вероятно, один из моментов, который больше всего вызывает стресс и беспокойство на рабочем месте, после собеседования, стоит перед начальником, чтобы попросить обоснованное и разумное повышение заработной платы или более чем заслуженное повышение по службе..

Это обычно решение, которое часто откладывается, сначала ожидая его самопроизвольного решения от начальства, а затем пытаясь найти подходящий момент для подачи запроса. Но страх заставляет этот идеальный момент казаться несуществующим.

Обучение наших сотрудников быть более активными в выполнении их трудовых требований также полезно для работодателей. Они будут получать больше удовлетворенных и мотивированных сотрудников, и они будут поддерживать работу человеческого механизма в синергии.

И, с другой стороны, обучение как сотрудников преодолевать призраки «может быть, это не заслуживает» или «может беспокоить босса», среди прочего, повысит их самооценку и заставит их видеть в качестве более решительных, активных сотрудников и, следовательно, более незаменимый.

7 ключей, прежде чем просить увеличения или продвижения

Нет смысла запоминать идеальный дискурс и носить счастливый галстук, если перед тем, как войти в кабинет босса, земля не была готова сделать встречу успешной. Предыдущие шаги, вероятно, более важны, чем остальные.

От психологического личностного развития, чтобы чувствовать себя в безопасности, ценной и менее тревожной, до избрания идеального дня, через видимость своей работы, если вы хотите повышение или повышение, у вас есть достаточно работы, чтобы сделать.

Далее мы подробно опишем 7 ключей, которые вы должны применить на практике, чтобы этот долгожданный день прошел естественным образом, и эта речь, которую вы говорите, найдет внимательные уши, но, прежде всего, даст вам то, что вы заслуживаете.

Ключ 1: искать личное психологическое развитие

Дело не в том, чтобы стоять перед зеркалом и повторять себя все сильнее и сильнее, все больше и больше крича «Я ценен», «Я заслуживаю этого». Чтобы обрести уверенность, авторитет, чувство собственного достоинства, улучшить страхи и справиться с тревогой, волшебных рецептов не существует.

Если вы чувствуете, что ваша самооценка хрупка, что у вас обесценена самооценка, психолог может помочь вам изучить причины и дать вам инструменты для ее улучшения. В такой конкурентной среде, как на рабочем месте, во многих случаях трудно не чувствовать себя маленьким.

Это не должно беспокоить, вам нужна помощь, потому что есть много сотрудников, которые проходят через это. Единственное отличие состоит в том, что если вы будете искать профессиональную поддержку, вы будете отмечать расстояние от всех тех работников, которые сталкиваются с такими же трудностями и не пытаются их решить..

Но возможно, что на вас влияет глубокий страх неудачи, отвержения, насмешек или чего-то напуганного на сцене. Также возможно, что тревога перед этим моментом переполняет вас или что вы погружены в сильный стресс. Для этого есть и решение.

Как будто то, что влияет на вас, не имеет лучших выразительных инструментов, или вы чувствуете, что вы мало заслуживаете доверия, утвердительны или не обладаете убедительными навыками. Клиническая психология имеет очень эффективные модели терапии для каждой из этих трудностей.

И, если в вашей компании есть психолог, который посещает индивидуальные консультации, не бойтесь присутствовать и открываться ему. Помните, что вы защищаете право на профессиональную тайну, и все, что вы говорите, не достигнет ушей ваших начальников или других коллег.

Важно то, что, если вы потратите время на то, чтобы улучшить себя как личность, а не как наемный работник, вы получите огромное преимущество в гонке за большие достижения в работе, и не только в конкретном случае этого запроса на повышение или повышение, который вас так беспокоит.

Ключ 2: дать больше видимости своей работе

Вы и я абсолютно уверены, что вы заслуживаете этого повышения или этой новой должности. Но кто-нибудь еще знает это на вашем рабочем месте? Ваши начальства знают? Вы сделали какие-нибудь заметные усилия, чтобы сделать вашу работу более заметной для ваших боссов??

Немного лучше быть лучшим сотрудником, родившим Землю, если только ты это знаешь. Более того, если только вы это знаете, то, по крайней мере, сомнительно, что вы действительно такой хороший работник. Потому что даже самые тихие действия хорошего сотрудника замечены. И ваши начальники знают, что.

Не нужно идти по коридорам с криками «смотри, как я работаю», чтобы их учитывали. Но не прячитесь в последнем углу кабины и оставьте анонимно хорошо выполненную работу, чтобы за заслуги воспользовались другие..

Ключ следует видеть, не показывая, что мы стремимся к признанию. Речь идет о том, чтобы делать все возможное и защищать право собственности на то, что мы сделали в одиночку, и нашу долю участия в том, что мы сделали как команда.

Но уделять больше внимания нашей работе также означает быть более активным, брать на себя больше рисков, решать более сложные задачи, предлагать себя в качестве лидеров проекта и проявлять хорошее лидерство. И во всем этом заложено наше лучшее отношение и профессиональная этика.

Но быть более заметным - значит не участвовать больше, а участвовать лучше. Вы ничего не стоите, чтобы стать осьминогом и быть в любой рабочей деятельности в вашей компании. Это само по себе принесет вам стресс или выгореть. Идея в том, чтобы работать лучше, в лучших проектах и ​​эффективно использовать время..

Хотя поначалу они только более заметны для вашего непосредственного окружения, хорошие поступки повторяются и скоро достигнут глаз и ушей тех, кто заинтересован. Вам не нужно ставить свой стол перед офисом босса. Хорошо проделанная работа знает как приехать одна.

Ключ 3: влияние на достижения

Конечно, вы были довольно заняты последние несколько дней, отслеживая первые две клавиши. Совершенствование как личности и быть более заметным для компании может занять много времени. Столько, чтобы задержать запрос на повышение или продвижение по службе. Но как насчет достижений?

Много хорошо выполненной ежедневной работы не может идти вразрез с дурной славой одного соответствующего рабочего достижения. Это означает, что отличная работа целого месяца по завершению проекта не имеет большей ценности, чем тот факт, что проект успешно завершен.

И если вся эта превосходная работа не приведет к достижению, это будет гораздо менее очевидно. Но есть и рабочие достижения, которые мы можем получить без особых усилий и которые одинаково замечательны и ценны для компании. Некоторые из них, даже, могут быть случайными.

Неважно, как эта цель была достигнута или был ли достигнут успех. Если у вас есть, вы должны воспользоваться этим. Успех требует успеха; Это привлекает его. Поэтому разумнее всего использовать дни, когда достижение еще более заметно, и делать его более заметным..

Некоторые пользуются этими моментами, чтобы попросить увеличения или продвижения по службе. Возможно, что для вас это тоже вариант. Кроме того, продолжайте читать другие ключи, чтобы вы могли решить, является ли это ваш золотой момент или нет: тот, который вы не должны пропустить.

Ключ 4: работа в команде и продвижение хороших трудовых отношений

Этот ключ тесно связан с двумя предыдущими. Все дело в том, чтобы сделать себя более заметным для тех, кто способен дать вам то, что вы хотите. Но в компании много людей. Не только боссы с силой, чтобы подняться на вас. И все они важны.

Это почти клише того, что значит быть хорошим сотрудником, способным работать в команде. Поэтому мы не будем объяснять ваши преимущества работы здесь. Но давайте поговорим, насколько они полезны, чтобы вы могли подняться на рабочую пирамиду.

Сотрудник, который добивается хороших отношений со своими коллегами, избегает споров, решает конфликты с самоутверждением и воспитывает уважительное товарищество, является магнитом для привлечения успеха на работе. И боссы ищут такого типа сотрудников.

Не только потому, что для того, чтобы быть лидером, необходимо обладать человеческими навыками и умением работать в команде, но и потому, что даже на должностях, которые не требуют лидерства, просоциальные сотрудники помогут поддерживать здоровую рабочую среду, которая является одним из величайших активов бизнеса..

Так что, если вы продемонстрируете открытое отношение к хорошей социализации со своими коллегами и высокую способность работать в команде, ваши начальники начнут вас больше замечать. Но, что гораздо важнее, и хотя это кажется странным: ваши коллеги начнут вас больше замечать.

И что хорошего в том, что ваши коллеги замечают вас больше? У них есть сила, чтобы поднять вас или получить лучшую зарплату? Ну, правда в том, что да. Многие работодатели учитывают мнение коллег, чтобы принять решение об улучшении условий другого.

Вполне возможно, что после того, как вы покинете эту долгожданную встречу, на которой вы попросили повысить зарплату или занять более высокую должность, ваши начальники не сразу скажут вам «да». Конечно, они скажут вам, что они будут думать и оценивать очень хорошо. Часть этой оценки будет через ваших одноклассников.

В неформальных беседах они будут спрашивать вашу оценку качества вашей работы, но, что более важно, вашего качества как человека. И если вы знали, как развивать хорошие отношения, скорее всего, они будут говорить о вас хорошо. И они сделают это с удовольствием.

Потому что, если вы установили здоровые связи со своими коллегами, будет меньше недобросовестной конкуренции и больше взаимного уважения. Поэтому они не будут рассматривать вас как препятствие для их роста в компании. Потому что они знают, что вы можете сделать то же самое для них.

Ключ 5: навязать дату

Поскольку идеальное время существует редко, его поиск может задержать на всю жизнь запрос на увеличение пособий по работе. Или, если не на всю жизнь, по крайней мере, это может заставить нашу мотивацию исчезнуть, или наши боссы потеряют ее. Таким образом, исправление даты может быть решением.

Эта дата, которую вы размещаете, должна быть неприкосновенной. И для этого оправдания не действительны. Потому что для этого вы не будете выбирать случайный день, но вы будете учитывать множество факторов, чтобы дата была правильной или ближайшей к правильной. Таким образом, вы можете контролировать свое беспокойство.

Первое, что нужно принять во внимание, это план, который вы составляли как для вашего личного психологического развития, так и для того, чтобы сделать себя более заметным в компании. Идеальным было бы установить дату, когда некоторые из этих пунктов уже достигнуты, или вы думаете, что они будут.

Если вы все еще чувствуете себя неуверенно, лучше потратить больше времени на психологическую помощь. Если вы также не нашли доказательств того, что вас заметили, возможно, инвестиции должны пойти на дальнейшее углубление лучшей работы, большей социальной активности и соответствующих достижений..

Теперь, если все это идет по плану, но вы ждете, когда будет сделан проект или рабочее достижение, которое гораздо более актуально, чем вся хорошая работа, которую вы делаете, возможно, через пару дней после этой даты наступит момент право.

Но даже с учетом этих элементов еще есть над чем подумать. В какой день недели предлагать разговор, в какое время, как устроена работа и личная жизнь моего босса и т. Д. Успех или провал встречи будет зависеть от всего этого.

У каждой компании есть свои собственные ритмы, поэтому, чтобы определить, какой день недели наиболее расслаблен, какой час босса наиболее расслаблен, или где он обычно показывает свое лучшее отношение, вы получите жизненно важные подсказки для определения даты. , И другие подсказки будут даны компанией.

Компания переживает ситуацию, тяжбу, плохой момент? Есть ли серия закрытий контрактов, которые ставят всех менеджеров в тупик? Так что, может быть, это не самое подходящее время, даже если это хорошее время и день для босса.

Еще одно значение, которое следует учитывать, - указана ли предполагаемая дата для оценки перспектив для позиции, которую вы ищете. В этом случае ваш запрос должен прибыть за несколько дней до этой даты. Это одно из преимуществ вашей работы в компании..

Наконец, есть компании, которые проводят оценки производительности очень часто. Если кто-то подходит, и вы знаете, что вы получите хорошие результаты, через несколько дней после публикации результатов это будет идеальный момент.

Но, несмотря на все сказанное и просчитанное, вполне возможно, что за несколько дней до запланированной даты вы заметите, что погода идеальна, что вы прибыли в этот прекрасный утопический день, потому что у вас есть смелость и уверенность (не импульсивность), или все был создан вокруг вас, чтобы добиться встречи.

В этом случае самое умное, что вы можете сделать, - это забыть о своих предыдущих планах и погрузиться в вакуум незапланированной встречи. Иногда спонтанные ситуации являются наиболее продуктивными. Но если спонтанность вас пугает, вам необходим следующий ключ.

Ключ 6: практиковать разговор

Поскольку мир есть мир, вероятно, никто из тех, кто планировал разговор, не видел, как он точно воспроизводится в реальности. Но это не помеха, чтобы не применять эту превосходную стратегию.

Планирование и практика беседы, предвидение возможных ответов и разработка вариантов для каждого из них, является идеальной техникой, чтобы устранить часть беспокойства, вызванного большими разговорами, а также укрепляет уверенность и помогает исследовать новые сценарии.

Если вы никогда не просили повышения или повышения по службе, или в прошлом вы всегда плохо выполняли эту задачу, практика беседы позволит вам подготовиться к тому, чтобы взвесить свои слабые места и использовать лучших из вас. И гораздо лучше, если на практике вы используете ресурс визуализации.

Визуализация состоит в том, чтобы с большой детализацией представить элементы, которые вы найдете в ситуации. Но идея заключается в том, чтобы при этом представить себе расслабленный контекст, где все получается так, как вы хотите, где ваши слова текут и хорошо воспринимаются другими.

Есть люди, которые даже любят писать свою визуализацию, а затем время от времени читать ее, чтобы подбодрить себя позитивным сценарием того, с чем они столкнутся. Другие могут пожелать составить блок-схемы с возможными вопросами и ответами. Есть на любой вкус.

Правда в том, что, если вы посещали психологическую консультацию для работы над ключом 1, ваш терапевт будет более чем готов помочь вам практиковать беседу и визуализировать через ролевая игра, пустой стул или другие техники (например, психодрамы).

Он также может научить вас техникам расслабления и дыхания, которые вы можете применить на практике за несколько минут до собрания, чтобы вернуть жизненные показатели к необходимому балансу и другим моментам, когда начинается беседа..

Таким образом, подготовка беседы - это гораздо больше, чем просто стоять перед зеркалом и повторять красноречивый монолог. Как мы уже говорили, это будет выполняться редко. Важно изучить варианты, и это поможет вам расслабиться и даже захотеть импровизировать..

Ранее практический сеанс может быть заполнен таким же количеством ошибок, как и тот, который не практиковался, но человек, который готовит, выигрывает у того, кто не находится в безопасности и равновесии. И вы можете быть уверены, что ваши боссы учтут каждую мелочь, подобную этой.

Ключ 7: станьте знаменем успеха, которого вы хотите

И вот наконец день настал. Но ты все еще дома. Что вы возьмете, чтобы одеться? Как вы будете заказывать вещи в своем портфеле? Как ты доберешься до работы? Что ты будешь есть? Хотя не все, кажется, связано, есть детали, которые будут настраивать оставшуюся часть дня.

Речь идет не только о выборе лучшей одежды, но и о том, чтобы стать флагом, который показывает успех, которого вы добились в тот день, чтобы искать, и что вы всегда знаете, что заслуживаете, и вы получите. Поэтому в этот день вы должны излучать успех. Но не столько, чтобы убедить их, но чтобы убедить вас.

Потому что, если вы убеждены, их будет гораздо легче убедить. Теперь, каковы ключи для достижения всего этого в тот день? Во-первых, следует помнить, что вы должны быть более презентабельным, но менее показным.

Забота о внешности бывает скорее сбалансированной, чем преувеличенной. Приспосабливаясь к обычному дресс-коду вашего места работы, не надевая фрака или праздничного платья, можно ослепить. Это будут мелкие детали, которые достигнут этого эффекта.

Например, у психологии цвета есть важные данные, чтобы вы могли решить, какие аксессуары использовать и в какой пропорции. Но также важно чувствовать себя комфортно с тем, что у вас есть, иначе не имеет значения, насколько хорошо вы выглядите.

Вам не обязательно выглядеть так, как будто вы одеты, чтобы просить об увеличении зарплаты, но вы одевались, чтобы представлять успех, которым вы живете целостным образом, с увеличением или без него, с новым зарядом или без него. Это больше вопрос отношения, чем одежда, бренд или экстравагантные прически.

И будут те, кто испытывает привязанность к какому-то обещанию, которое они считают счастливым. Если это ваш случай, давай, используй его; но всегда помните, что вы много подготовились к этому дню, что вы строите свою удачу, а не умоляете ее появиться.

Короче говоря, все, что работает для вашей уверенности в этот день, можно только приветствовать. Если вы хотите и есть ресурсы для сеанса спа, или обедать в хорошем месте (не важно, просто ли), даже носить нижнее белье, которое никто не увидит, но это придаст вам уверенности, вы должны это сделать.

Потому что это будет способ пережить успех, который вы намереваетесь найти, прежде чем он действительно будет получен, и это в конечном итоге отразится на вашем взгляде, на рукопожатии, которое вы даете, на тоне вашего голоса и многом другом. Таким образом, вы будете гораздо более убедительным.

Короче говоря, просить об увеличении зарплаты или вознаграждении за продвижение по службе не следует воспринимать легкомысленно. Может быть, вы слышали истории об удачливых людях, которые без труда получили то, что вы хотите, но это зависит только от случайности и не является примером для подражания.

Вы уже знаете шаги до встречи, чтобы попросить улучшения в ваших рабочих условиях. Теперь достаточно знать, что нужно сделать во время этой встречи и даже позже, если вы не получите немедленного ответа «да». В следующей статье мы рассмотрим эти моменты подробно.

Теперь мы приглашаем вас воспользоваться пространством для комментариев, чтобы вы могли рассказать нам, как ваш опыт требовал повышения или повышения по службе, и какие методы вы использовали для подготовки себя. Кроме того, что вы думаете о тех, которые мы предложили в этой статье?.

И как ты собираешься спросить, или ты просил увеличить зарплату??