Поделиться:
Токсичные характеристики рабочей среды, последствия и как этого избежать
Это известно как токсичная рабочая среда к рабочей среде, которая отмечена личными проблемами среди его различных участников, где драма, драки и другие конфликты мешают производительности сотрудников. Как правило, они вызывают всевозможные негативные последствия среди людей, которые в них участвуют.
Этот тип рабочей среды обычно создается в результате присутствия токсичных людей; то есть лицам, которые ищут личной выгоды (например, власти, денег, славы или определенного статуса), не заботясь о том, что они должны сделать, чтобы получить ее.
Проблема токсичных условий труда все больше изучается во всех типах сред, так как считается, что она может быть основой очень серьезных проблем на работе. Например, различные исследования показывают, что этот тип среды может быть одной из основных причин домогательств на рабочем месте или насилия в компании.
В этой статье мы увидим, каковы основные характеристики токсичной рабочей среды, а также наиболее распространенные последствия, которые происходят из-за них, и что человек может сделать, чтобы избежать худших из них.
индекс
- 1 Характеристики
- 1.1 Работники избегают привлечения внимания
- 1.2 Плохое общение
- 1.3 Отрицательные отношения
- 1.4 Наличие постоянной драмы
- 1.5 Трудность получить результаты
- 1.6 Отсутствие заботы о благополучии работников
- 2 последствия
- 2.1 Отсутствие мотивации
- 2.2 Отсутствие результатов
- 2.3 Трудовые домогательства и насилие
- 2.4 Генерация личных проблем
- 3 Как этого избежать?
- 4 Ссылки
черты
Рабочие избегают привлечения внимания
Первым признаком токсичной рабочей среды является наличие среды, в которой много наказаний. Рабочие, погруженные в ситуацию такого типа, быстро узнают, что, если они каким-либо образом выделяются (например, делают предложение или критику, или совершают ошибку), они будут подвергаться нападению или наказанию..
Чувство, которое имеют сотрудники в таких средах, заключается в том, что они должны просто заткнуться и продолжать работать, не задавая вопросов..
Это обычно приводит к появлению таких проблем, как демотивация, недостаток креативности и усиление стресса, поскольку работники никогда не знают, когда они получат следующее наказание..
Плохое общение
Еще одной из наиболее важных характеристик токсичной рабочей среды является то, что работники чувствуют, что им не хватает постоянного общения, которое мешает им улучшаться и точно знать, что им нужно делать. Обычно обратная связь они получают не существует, за исключением вышеупомянутой критики.
В одной из этих рабочих сред сотрудники обычно вообще не чувствуют, что их слушают. В самых серьезных случаях боссы или даже другие работники могут взять кредит на то, что сделали другие люди. Это один из ярких признаков токсичной рабочей среды.
Негативные отношения
Ходить изо дня в день на работу, возможно, не самая мотивирующая деятельность в мире; Но когда все сотрудники грустят, испытывают стресс или недовольны своим окружением, вполне вероятно, что на рабочем месте существует определенный уровень токсичности.
В наиболее серьезных случаях часто можно увидеть, как все больше и больше работников начинают проявлять симптомы эмоциональных проблем, таких как прогар или депрессия.
Даже нередко увеличивается количество отпусков по болезни, и все больше и больше сотрудников подают заявление об уходе, чтобы избежать токсичной окружающей среды..
Наличие постоянной драмы
Токсичная рабочая среда во многих отношениях может напоминать школьный класс. Вместо того, чтобы концентрироваться на своих задачах, сотрудники, которые поддерживают создание этой среды, посвящают себя критике других, распространению слухов о них и безумной поддержке конкуренции..
Это обычно приводит к всевозможным дракам, недоразумениям и конфликтам между разными работниками. Из-за этого сотрудники проводят больше времени, обсуждая между собой, ища союзников и жалуясь на своих коллег, которые действительно выполняют свои задачи..
Трудность получения результатов
В токсичной рабочей среде ни одна из целей компании, по-видимому, не достигается должным образом. Рабочие не совсем понимают, что им следует делать или как это сделать; и боссы больше озабочены своими собственными проблемами, чем путем обеспечения четкого руководства.
Например, в таких условиях встречи команды обычно бесполезны. Вместо того, чтобы предлагать решения и разрабатывать планы действий, возникают всевозможные конфликты и личные войны. Кроме того, часто добавляются новые правила и положения, которые добавляют еще больше путаницы к окружающей среде..
Отсутствие заботы о благополучии работников
Наконец, в токсичной рабочей среде рабочие, их проблемы и проблемы не принимаются во внимание. Единственное, что имеет значение, - это достичь целей боссов или компании; и поэтому сотрудники должны жертвовать своим благосостоянием и личной жизнью ради блага своей компании..
Некоторые из наиболее очевидных симптомов этой характеристики - отсутствие отпусков, требование, чтобы работники выделяли неоплачиваемые «дополнительные часы», или необходимость следить за телефоном 24 часа в случае возникновения чрезвычайной ситуации..
Если какой-либо сотрудник решит придерживаться задач, указанных в их контракте, его начальство и его коллеги будут брошены и заставлены работать больше. Обычно существует жесткая конкуренция между членами компании, и эмпатия между ними полностью исчезает.
воздействие
Недостаток мотивации
Сотрудники, которые погружены в токсичную рабочую среду, часто сообщают, что чувствуют себя обескураженными и испытывают недостаток энергии для выполнения своих задач..
Препятствия, с которыми они оказываются для выполнения своих задач, постоянная драма и конфликты между работниками, как правило, ухудшают душевное состояние даже самых стойких работников..
В результате производительность труда в компании обычно снижается. Работники чувствуют себя менее связанными со своими обязанностями и начинают прилагать только минимальные усилия, необходимые для избежания проблем со своим начальством. Это, в свою очередь, усиливает недостаток мотивации, в негативной спирали очень трудно сломаться.
Отсутствие результатов
Когда и руководители, и работники больше озабочены своими личными проблемами, чем целями компании, становится все труднее достичь желаемых результатов. В зависимости от типа компании, в которой это происходит, результаты могут быть более или менее серьезными.
Если токсичная рабочая среда возникает в небольшой части большой компании, основной проблемой будет дискомфорт, который испытывают работники, которые погружены в нее..
С другой стороны, для небольшого или начинающегося бизнеса эти трудности могут привести к возникновению очень серьезных экономических проблем..
Трудовые домогательства и насилие
Несколько исследований показывают, что наличие токсичной рабочей среды может быть причиной более серьезных проблем, таких как домогательство на рабочем месте (также известное как моббинг) и насилие на рабочем месте.
Когда возникает одна из этих сред, конкурентоспособность возрастает в геометрической прогрессии. Из-за этого некоторые работники, не колеблясь, используют любой метод, который необходим, чтобы выделиться над другими.
В самых крайних случаях это будет означать, что они попытаются уничтожить своих конкурентов психически или даже прибегнуть к физическим угрозам. Рабочая среда становится полем битвы, что ухудшает все остальные последствия и отрицательно сказывается на благосостоянии работников..
Поколение личных проблем
Возможно, наиболее тревожным последствием токсичной рабочей среды является появление проблем, которые влияют на сотрудников не только на их работе, но и в личной жизни. Погружение в такую среду может нанести серьезный вред психологическому благополучию людей.
Наиболее распространенным последствием этого типа является появление хронического стресса, также известного как прогар. Люди, которые страдают от этого, испытывают недостаток энергии, теряют интерес к тому, что им нравится, их здоровье ухудшается и в целом их настроение серьезно ухудшается.
В более серьезных случаях длительное пребывание в токсичной рабочей среде может привести к появлению более серьезных психологических проблем. Двумя наиболее распространенными являются тревога и депрессия, которые сегодня являются одними из наиболее упомянутых причин для запроса низкой.
Как этого избежать?
Полное исчезновение токсичного рабочего места может быть чрезвычайно сложным и зачастую зависит не от одного человека, а от общих усилий всех тех, кто в него погружен. В большинстве случаев нереально ожидать решения всех проблем..
Тем не менее, последние исследования показывают, что можно избежать наиболее негативных последствий, создаваемых этими типами сред индивидуально..
Такие действия, как дистанцирование себя от наиболее токсичных людей в окружающей среде, практика релаксации или когнитивная терапия, могут помочь смягчить ее самые вредные последствия.
Наконец, во многих случаях может возникнуть необходимость рассмотреть возможность выхода из токсичной рабочей среды и поиска новой работы..
Поиск новой работы может быть сложным; Но когда на карту поставлено наше физическое и психическое здоровье, зачастую не стоит продолжать длительное время в вредной среде.
ссылки
- «5 предупреждающих знаков токсичной рабочей среды» в: Психология сегодня. Получено: 29 ноября 2018 г. от Psychology Today: psychologytoday.com.
- «Это не ты, это твоя работа: 7 признаков токсичного рабочего места» в: Medium. Получено: 29 ноября 2018 г. из среды: medium.com.
- «5 признаков токсичного рабочего места, которое следует немедленно прекратить» в: Inc. Получено: 29 ноября 2018 г. из Inc: inc.com.
- «Как токсичная рабочая среда влияет на ваше психическое здоровье» в: Very Well Mind. Получено: 29 ноября 2018 г. от Very Well Mind: verywellmind.com.
- «Токсичное рабочее место» в: Википедии. Получено: 29 ноября 2018 г. из Википедии: en.wikipedia.org.