Характеристики регистрации работодателя, почему это важно и пример



регистрация работодателя представляет собой процесс, посредством которого физическое или юридическое лицо регистрирует в соответствующем государственном органе намерение, которое должно нанять для работы одного или нескольких лиц, определенных в определенную часть дня.

Работодатель - это юридическое или физическое лицо, которое от своего имени отвечает за компанию, ферму, заведение или работу любой важности или характера, в которых работают работники, независимо от их количества..

Представителем работодателя является тот, кто от имени и по поручению работодателя выполняет административные или управленческие иерархические должности. Администраторы, менеджеры, директора, руководители по персоналу или производственным отношениям, капитаны воздушных судов или судов и другие лица с административными или управленческими функциями являются представителями работодателя..

Если кого-то нанимают, основные обязанности работодателя включают удержание подоходного налога работника и расчет взноса, который необходимо внести в социальное медицинское страхование, которое варьируется в зависимости от общей заработной платы..

индекс

  • 1 Характеристики
    • 1.1 Типы работодателей или работодателей
    • 1.2 Когда следует регистрировать работодателя??
    • 1.3 Изменения в реестре работодателей
    • 1.4 Регистрация сотрудников
    • 1.5 Вклад работодателя
  • 2 Почему это важно?
  • 3 Пример
    • 3.1 Информация о реестре
  • 4 Ссылки

черты

Регистрация работодателя должна быть сделана до первого дня оплаты. Как правило, получение регистрационного номера работодателя может занять до 5 дней; Вы не можете зарегистрироваться более чем за 2 месяца, чтобы начать платить людям.

Регистрация работодателя должна быть сделана, даже если человек работает только на себя; например, в качестве единственного директора компании с ограниченной ответственностью.

Типы работодателей или работодателей

Работодатели могут принадлежать к одной из следующих категорий: люди или группы, которые ведут бизнес, или люди, которые нанимают домашних работников.

Компании могут быть классифицированы по:

- Происхождение их наследия (публичное или частное).

- Деятельность (коммерческая, сервисная или промышленная).

- Юридическая форма (кооператив, общество с ограниченной ответственностью или корпорация).

- Размер (большой, средний или маленький).

- Уникальные владельцы.

- Некоммерческие и благотворительные организации.

Люди, которые нанимают домашних работников, могут быть:

- Частные дома.

- Местные отделения университета.

- Клубы местных колледжей.

- Братства или братства.

Когда следует регистрировать работодателя??

- Когда вы начнете нанимать сотрудников или собираетесь платить любому сотруднику, включая директоров компании.

- Когда вы собираетесь трудоустроить любого, кто получил пенсию или уже имеет другую работу.

- Покрывая расходы или предоставляя льготы сотрудникам, включая директоров компании.

- При использовании субподрядчиков по схеме строительной отрасли или требовать вычетов, взятых из этих платежей

Изменения в реестре работодателей

Работодатель или законный представитель любой компании обязан зарегистрироваться в реестре работодателей. Кроме того, вы должны сообщать о любых изменениях, касающихся:

- Законные представители.

- Деятельность, которой они посвящены.

- Адрес компании.

- Изменения зарплаты.

- Количество сотрудников.

- Несчастные случаи на производстве.

- Декларация родственников.

Регистрация сотрудников

Каждый работодатель должен вести ежемесячный учет со следующими данными для каждого работника:

- Полное имя.

- Номер удостоверения личности национального реестра.

- Род занятий или должность в организации.

- Детали вклада.

- Ежемесячная зарплата.

- назначения.

Вклад работодателя

Взнос работодателя относится к денежному взносу, который работодатели или работодатели должны сделать для социального обеспечения работников.

В системе социального обеспечения, которая финансируется за счет трудовых взносов, это финансирование обычно объединяется в две основные части.

С одной стороны, есть вклад рабочих, который вычитается из их соответствующих зарплат; и с другой стороны, это вклад работодателя, который является вкладом, который соответствует работодателю.

Можно определить участие в финансировании, соответствующее коэффициенту капитала и фактору труда, согласно норме взноса работодателя по отношению к вкладу, вносимому работниками..

В некоторых системах взносов существует финансирование от третьей стороны, соответствующей государству, которое обозначается как бюджетное финансирование.

Почему это важно?

Правительства разных стран обязаны защищать благосостояние работников и работников, имеющих официальную работу в стране.

Вот почему в соответствии с законами о труде и социальном обеспечении компании и работодатели получают приказ и обязаны гарантировать, что их наемные работники будут охвачены надежной службой социального обеспечения..

Поэтому, если вы владеете компанией и нанимаете людей для ведения бизнеса, вы должны соблюдать закон и регистрировать бизнес в системе социального обеспечения страны, где осуществляется деятельность работодателя..

Среди пособий и непредвиденных обстоятельств, охватываемых большинством социального страхования в разных странах для работников, можно выделить следующие:

- Комплексная медицинская помощь.

- Ежедневная компенсация за отдых.

- Пенсия по старости.

- Компенсация за вынужденную потерю работы.

- Частичная пенсия по инвалидности.

- Пенсия по инвалидности.

Реестр работодателей также позволяет государству знать официальный уровень занятости в стране, исходя из численности населения в трудоспособном возрасте, а также из числа занятых лиц, которые официально зарегистрированы в реестре работодателей их нынешнего работодателя..

пример

Этот пример был взят на основании регистрации работодателя, которую компании должны сделать в Венесуэле, через Венесуэльский институт социального обеспечения (IVSS), через систему управления бизнесом под названием TIUNA..

Способ регистрации компании в венесуэльском социальном страховании можно найти по ссылке: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm.

Информация реестра

Перед началом онлайн-регистрации вы должны знать или иметь доступ к следующей информации:

- Тип юридического лица (корпорация, ИП, ООО и т. Д.).

- Наименование юридического лица, зарегистрированное в коммерческом регистре.

- Торговое наименование, если отличается от юридического названия.

- Физический адрес бизнеса.

- Почтовый адрес (если отличается от физического адреса).

- Основная коммерческая деятельность, осуществляемая организацией.

Любая компания, в которой работает хотя бы один работник, должна присоединиться к Венесуэльскому институту социального обеспечения либо через законного представителя, либо через должным образом уполномоченное лицо..

Формат 13-12, который является Регистром Застрахованного работодателя, должен обновляться ежемесячно. Этот формат следующий:

Ниже приведены инструкции для заполнения:

ссылки

  1. Википедия, свободная энциклопедия (2017). Регистрация работодателя. Взято из: en.wikipedia.org.
  2. Gov.UK (2018). Зарегистрируйтесь как работодатель. Взято из: gov.uk.
  3. Википедия (2018). Вклад работодателя. Взято из: en.wikipedia.org.
  4. Миннесотское страхование от безработицы (2016). Регистрация нового работодателя. Взято с: uimn.org.
  5. Веро Скатт (2017). Будучи работодателем Взято из: vero.fi.
  6. Викторино Абругар (2012). Как зарегистрировать свой бизнес в SSS. BusinessTips. Взято из: businesstips.ph.
  7. IVSS (2018). Венесуэльский институт социального обеспечения. Взято из: ivss.gov.ve.