10 самых распространенных вопросов в собеседовании

вопросы на собеседовании Они, как правило, связаны с обучением, отношениями, предыдущим поведением и сомнениями относительно должности и компании. Если вы знаете, какие из них являются наиболее распространенными и типичными, у вас будет преимущество перед другими кандидатами в получении работы. Кроме того, если вы дадите хороший ответ на самые важные, у вас будет много домашнего скота.

Когда вы ищете работу, либо потому, что вы только что закончили свое обучение, либо потому, что вы ищете новые возможности трудоустройства, очень вероятно, что ваша повестка дня начнет заполняться назначениями для участия в собеседованиях.

Может случиться, что, не будучи заинтересованным в каком-либо предложении о работе, компания или рекрутер заинтересуются вашим профилем и свяжутся с вами, чтобы предложить собеседование для оценки вашей адекватности вакансии. В любом из случаев вы можете атаковать сомнения и проблемы:

Что ты собираешься спросить у меня? Что я должен ответить? Что если они удивят меня каким-то вопросом, которого я не ожидаю?

Хотя каждая компания или каждый интервьюер имеет свои собственные стратегии проведения собеседований, которые также различаются в зависимости от каждой должности, подавляющее большинство имеют сходную структуру и имеют общие проблемы. Таким образом, зная самые распространенные процедуры, легко избежать удивления и застигнуть врасплох или не подозревать.

Есть ли ответы лучше или хуже других? Могу ли я тренироваться до собеседования?

Эти вопросы также не должны волновать. В дополнение к наиболее распространенным вопросам собеседования для каждого из них будут представлены советы и подсказки, позволяющие успешно их преодолеть, что обеспечит большую простоту и безопасность во время беседы с интервьюером..

10 самых частых вопросов на собеседованиях

Вводный / тренинг или вопросы знаний

1 Что вы знаете о компании, которая предлагает должность?

Очень важно, чтобы вы узнали о компании, в которую собираетесь!

В большинстве случаев интервью начинаются с вопроса, подобного этому. На сайте компании, в которой вы представляете свою историю, свои ценности, свои цели или способ работы, легко найти.

Таким образом, вы укрепите свой интерес к сотрудничеству с компанией и покажете, что вы потратили некоторое время на подготовку и исследование, прежде чем идти на собеседование..

2 Почему вы выбрали свое обучение, а не другое?

По вопросам, связанным с вашей подготовкой, проверяется не только то, чем вы занимались, но и ваша профессия..

Желательно заранее обдумать причины, по которым вы решили тренироваться в одной области, а не в другой. Подчеркните такие вопросы, как ваш интерес перед учебой на таких должностях, восхищение родственником или близким другом, которому он посвящен, или первый опыт, демонстрирующий ваше профессиональное руководство.

С другой стороны, избегайте ответов, которые указывают на то, что вы выбрали свое обучение, отказавшись или что позиция вас интересует, потому что вы ищете вакансии всех видов.

3 Можете ли вы сейчас поговорить на одном из языков, которые вы указали в своем резюме??

Перед отправкой заявки убедитесь, что уровень языков, отображаемых в вашем резюме, соответствует вашим текущим навыкам, чтобы поддерживать динамичный диалог. В любое время во время разговора интервьюер может задать вам вопросы на другом языке, чтобы убедиться, что ваш уровень языка соответствует требованиям..

Кроме того, если это является необходимым условием для развития интересующей вас работы, вам, возможно, придется дополнительно пройти письменный тест уровня.

В любом случае, помимо указания вашего текущего фактического уровня языков в вашем резюме, может быть целесообразно, чтобы перед тем, как идти на собеседование, вы усилили свою письменную и разговорную непринужденность на языке, который можно оценить. У вас есть много вариантов: потренируйтесь с другом, перед зеркалом, почитайте книгу, посмотрите фильм в оригинальном варианте ...

Вопросы о вашей профессиональной карьере

4 Не могли бы вы описать мне каждый ваш опыт работы?

Если у вас есть предыдущий опыт, интервьюер сделает исчерпывающий анализ по этому поводу. Рекомендуется указывать даты и основные функции в своем резюме, это может помочь вам как сценарий, особенно если у вас было много ротации.

В каждой из должностей, которые вы ранее занимали, вы должны иметь четкие детали:

- Причина вхождения: Вы подписались на предложение или вы активно искали его? Вы ссылались на какую-либо известную или даже другую компанию, с которой сотрудничали? ...

- Краткое описание компании, с которой вы сотрудничали: Что ты делаешь? Как долго вы были активны? Сколько работников у вас есть? Какие продукты / услуги предлагаются? ...

- Основные функции разработаны: Что было изо дня в день в вашей работе? С какими другими специалистами вы общались? Был ли у вас прямой начальник? У вас была команда??

- Личные навыки или способности, которые вы приобрели или применили на практике: они могут бытьличное или процедурное. Например: переговоры, методы продаж, навыки общения, управление инструментами, требующими обучения
в частности, какая-то конкретная программа управления компанией ...

- Причина ухода. Это может быть по разным причинам: Расторжение вашего контракта, чтобы ваше сотрудничество было жизнеспособным только для завершения конкретного проекта, сокращает штат сотрудников компании ...

5 Какой опыт вы бы выделили о других?

В этом случае важнее всего не сам ответ, а то, как вы обосновываете свой выбор. Интервьюер примет во внимание, какие мотивы, элементы или другие факторы, которые вмешиваются в работу, являются теми, которые делают ее более представительной для вас и что вы предпочитаете, и выделяются из другого опыта.

Это важная информация для анализа того, будет ли ваша личностная адаптация подходящей как для компании, в которую вы входите, так и для вашего личного удовлетворения. Рекомендация в этом случае заключается в том, что вы искренни, интервьюер оценит ваше возможное развитие должности и примет самое подходящее решение для ваших будущих трудовых отношений..

Вопросы оценки ваших компетенций

Этот этап является наиболее важным из собеседования. До сих пор предыдущие вопросы касались ваших знаний, сертификатов или опыта; отныне вы можете доказать свою личную ценность.

Тренинг, на котором вы разработали ту или иную работу или сотрудничаете с определенной компанией или другой компанией, может встречаться у нескольких кандидатов, опрошенных на одну и ту же вакансию..

Предыдущие вопросы измеряли более объективные данные. Наоборот, те, что вы найдете ниже, говорят о вас и ваших личных компетенциях, а вы - уникальный человек..

6 Как бы вы описали себя?

Вы можете подготовить небольшое личное описание, прежде чем пройти собеседование, потому что в тот или иной момент вам, вероятно, придется показать интервьюеру, как вы себя считаете..

Несколько рекомендаций:

- Короткая презентация: В последующих вопросах интервьюер будет настаивать на наиболее важных личных аспектах для должности.

- Найти баланс между вашими положительными и отрицательными характеристиками: все люди имеют широкий спектр качеств. В общем описании он показывает резюме самого представительного в вашей персоне. Если вы сфокусируете внимание только на одном экстремуме, вы можете получить чрезмерно поляризованное изображение.

7 Каковы ваши сильные стороны и области для улучшения??

Это время, чтобы продемонстрировать свои самые лучшие и лучшие личные компетенции, только самые положительные.

В дополнение к тем, кто ценит себя больше, не забудьте также выделить те навыки, которые имеют значение для должности или компании, на которую вы претендуете в качестве кандидата..

С другой стороны, ваши области улучшения - это те личные способности, в которых вы получили бы более низкий балл или в которых вы могли бы работать для улучшения.

Область улучшения не должна предполагать отрицательный элемент вашей личности. На самом деле, в зависимости от выбранной вами позиции, будет целесообразно, чтобы ваши сильные стороны были одними, а ваши области улучшения - отличными..

8 Если бы я спросил вашего начальника, коллегу или одного из ваших клиентов, что они думают о вас, что бы вы мне сказали??

Любопытно посмотреть, как иногда ответ на этот вопрос отличается от того, который возникает, когда кто-то спрашивает о себе. Обычно у человека есть образ о своей личности, основанный на его собственном опыте, но он может отличаться от изображения, которое проецируется вокруг него..

Конечно, мы должны быть уверены, что мнения других, которые мы ссылаемся на нашу личность, могут быть подтверждены или противопоставлены в случае, если отборочная компания или интервьюер запрашивают ссылки.

Интервьюер будет принимать во внимание как точки зрения, так и согласованность между ними. Важно обращать внимание на указания окружающих вас людей, чтобы лучше узнать себя. Компетенции, которыми человек себя считает, так же важны, как и те, которые выявляются извне.

Вопросы о ваших будущих ожиданиях или о предложенной должности

9 Какую минимальную зарплатную полосу вы бы хотели принять?

Это может показаться верным вопросом, но важно, чтобы вы ответили искренне. Обычно это ориентировочные данные. Не случайно, что это имеет решающее значение для вашей преемственности в процессе отбора, поскольку в некоторых случаях окончательная зарплата будет соответствовать вашей ценности как кандидата.

В других случаях эти данные используются для передачи предложений и предложения участвовать в проектах, которые действительно соответствуют вашим ожиданиям..

Наоборот, не очень хорошо видно, что кандидат спрашивает, какая зарплата в первом собеседовании. На более продвинутых этапах процесса отбора компания будет отвечать за своевременное информирование вас..

10 У вас есть вопросы о должности или компании??

Задайте все вопросы, которые могут возникнуть, это время, ни до собеседования, ни через несколько дней. Обсудите аспекты вашего интереса по новому возможному проекту, покажите свою заботу и надежду на него.

Чтобы не оставлять вопросы после собеседования, продвигать их в подходящее время и проявлять интерес к должности, вы можете подготовить пару вопросов (2 или 3), которыми можно поделиться с интервьюером в это время..

Общий совет

Таким образом, на протяжении всего собеседования он обращает внимание на вопросы интервьюера и отвечает честно. Нет хороших или плохих ответов, они будут зависеть от того, к какой ситуации они обращаются и как вы их оправдываете.

. Не забудьте подготовить интервью до него. Просмотрите языки и объективные данные вашего резюме (даты, порядок опытов ...).

В. Оценка компетентности является наиболее важной частью интервью. На этом этапе ответ на каждый вопрос настолько индивидуален, насколько возможны варианты разрешения. Важно то, что это ваше и отличает вас как личность и как профессионал.

С. При защите своей кандидатуры от других кандидатов избегайте ответов, которыми вы можете поделиться с другими, таких как обучение или опыт. Ищите ответы, которые относятся к вашим профессиональным компетенциям, которые действительно имеют такое личное значение, что вас могут предложить лишь несколько кандидатов или только вы..

D. Наконец, учитесь на каждом интервью. После каждого из них уделите время размышлениям и оцените свои ответы. Запишите те вопросы или другие вопросы, на которые было более сложно ответить или разоблачить интервьюера, и подкрепите их обучением своей практике. Вы будете постепенно улучшаться с каждым собеседованием!

Какие другие часто задаваемые вопросы вы нашли на собеседованиях??