Жалоба на трудовое преследование, когда и как это сделать

жалоба на домогательство на рабочем месте Это не всегда выполняется. Многие люди пострадали или страдают от этой ситуации, но, возможно, они не знают, как сообщить или когда, или кому они должны идти.

Распространено игнорировать поведение, о котором следует сообщать. Затем вы можете прочитать историю Сони, с которой вы можете идентифицировать себя. При этом было бы целесообразно как можно скорее подать отчет о преследовании на рабочем месте..

Соня - 32-летняя женщина, которая работает в банке. Она выполняет свои функции более 5 лет без каких-либо проблем со своими коллегами. Компания находится в процессе реструктуризации, и несколько офисов в стране закрываются.

Соня забеременеет и сообщает об этом Мануэлю, директору филиала. Он не реагирует наилучшим образом и дает ему понять, что это было плохое время для принятия такого решения. Оттуда начинаются проблемы.

Сознавая, что он не может уволить Соню и боится потерять заработок, Мануэль начинает преследовать ее так, что она сама покидает работу.

Во-первых, она меняет свою позицию кассира и говорит ей, что теперь она должна посвятить себя подаче документации филиала.

Он отталкивает ее в небольшой офис, который используется как склад, полный документов. Назначает ему неважные функции и дисквалифицирует его работу.

Однажды, когда Соня закончила сортировать какие-то бумаги, Мануэль сказал ей подождать за столом, ничего не делая до ее отъезда..

Такое отношение Мануэля сохраняется в течение следующих месяцев, даже выкрикивая перед своими коллегами или оставляя ее насмешкой на еженедельных встречах. Соня входит в состояние тревоги и депрессии, каждый день для нее это пытка. Кроме того, ее спутники начинают изолировать ее из-за страха быть следующей жертвой, если они защитят ее.

Соня планирует уйти с работы, опасаясь, что ее физическое и психологическое состояние влияет на ее ребенка. Бывают даже дни, когда вы не можете идти на работу из-за беспокойства и усталости. Когда она говорит своему мужу, он настаивает на том, что он должен подать отчет о преследовании на рабочем месте.

Соня ситуация явно представляет собой случай домогательства на рабочем месте или толпы. Это состоит из набора поведений, которые подразумевают отсутствие уважения и внимания, которые влияют на достоинство работника.

Это оскорбительное поведение или психологическое насилие, которому работник подвергается систематически, посредством слов или установок, которые угрожают его психической целостности..

Преследование на рабочем месте является очень серьезной проблемой, которая затрагивает многих работников. Согласно Шестому европейскому опросу об условиях труда (2015 г.), почти каждый шестой работник (около 16%) говорит, что пострадал от домогательств на рабочем месте..

В частности, будучи подвергнутым неблагоприятному социальному поведению, такому как насилие, домогательство или нежелательное сексуальное внимание. Это обстоятельство повлекло за собой последствия для себя и для их преемственности в работе.

В Латинской Америке домогательства на рабочем месте также являются серьезной проблемой на рабочем месте. Согласно последним исследованиям, рейтинг психологической работы по насилию возглавляет Коста-Рика. Далее вы найдете Чили. В то время как одно из мест с меньшим количеством толпы - Эквадор.

В этой статье вы сможете узнать все о жалобе на домогательство. Таким образом, вы знаете, когда сообщать, кому идти и как к нему подготовиться..

Когда следует сообщать о преследовании на рабочем месте?

Необходимо подать отчет о преследовании на рабочем месте, если существует постоянное и преднамеренное плохое обращение, которое наносит физический и психологический ущерб.

Обычно целью преследования является то, что жертва покидает работу. Унизить ли его, чтобы начать делать ошибки, а начальника уволить его. Или, оказывая психологическое давление, чтобы она не хотела возвращаться.

Некоторые проявления домогательства на рабочем месте:

- Кричать, унижать и оскорблять жертву, когда она одна или с другими людьми.

- Перегрузка жертвы работой или назначение целей в моменты, которые практически невозможно достичь.

- Измените обязанности жертвы без предварительного уведомления. Может назначать задачи с очень малой важностью или которые не нужны.

- Относитесь к работнику иначе, чем к другим, дискриминируя их.

- Игнорировать или делать вид, что нет.

- Не давайте ему инструменты или информацию, необходимую для его работы, а затем обвиняйте его в ошибках.

- Недооценивать или не оценивать проделанную работу.

- Распространять слухи, которые влияют на репутацию работника.

- Постоянно критикуйте свои идеи и инициативы. А также игнорируя их успехи и достижения.

- Вторгаться в личную жизнь жертвы, просматривая его личные вещи, его сообщения и элементы работы.

Перейти к другим экземплярам, ​​прежде чем сообщать

Прежде чем обратиться в государственную администрацию или в суд, жертва преследования может попытаться обсудить проблему с другими людьми и найти решение. Например:

- Сообщите об этом Комитету Компании, профсоюзу, ассоциации работников или отделу кадров.. Если в компании есть одна из этих организаций, вы можете сообщить им, чтобы они могли принять необходимые меры. Как правило, в этих организациях предусмотрена процедура профилактики и лечения домогательств на рабочем месте..

Если это не так, они также могут оказать поддержку и совет, чтобы справиться с ситуацией и принять соответствующие решения..

- Перейти к исполнительным органам компании. Когда преследование исходит не от директив компании, а от руководителей среднего звена или других сотрудников, может быть полезно обсудить ситуацию с руководящими органами.

Эти органы должны иметь процедуры для предотвращения профессиональных рисков и действовать в случае их возникновения. Если есть доверительные отношения, вы можете обратиться к ним, поскольку компания обязана бороться с преследованием.

Если вышеуказанные меры недостаточны или не применимы к вашему делу, следующим шагом будет обращение в государственные органы в поисках защиты..

Жалоба на домогательство может быть подана в государственную администрацию для принятия соответствующих мер. И, если это так, наложить санкции.

Вы также можете обратиться в суд, если мы посчитаем, что преследование настолько серьезное, что может быть преступлением.

Судебный путь также будет необходим, если вы хотите разорвать трудовые отношения. Как будто вы предпочитаете искать компенсацию за моральный ущерб, причиненный преследованием.

Рекомендации перед подачей отчета о преследовании на рабочем месте

Очень важно, чтобы жертвы домогательств на рабочем месте старались сохранять спокойствие и не реагировать на насилие. Не должно быть провокаций, которые дают больше власти вашему сталкеру или заставляют его совершать действия, за которые он может быть уволен.

Также желательно не проводить время в бесплодных дискуссиях. Домогатель стремится подорвать терпение жертвы, ущемляя ее достоинство и неприкосновенность. Надо стараться, чтобы преследователь не достиг своей цели. Или, по крайней мере, кажется, что их атаки не вступают в силу, в то время как другие меры приняты (такие как сбор доказательств).

Преследование не должно держаться в секрете. Жертва должна попытаться сделать это явно, чтобы все заметили. Поэтому рекомендуется общаться со сталкером на глазах у других людей, искать союзников и психологическую поддержку.

Очень важно, чтобы жертва получила все возможные доказательства преследования, прежде чем подавать отчет о преследовании на рабочем месте. К этому вопросу следует относиться очень серьезно и быть очень строгим при сборе доказательств. От этого зависит успех доноса и достижение защиты прав.

- Ситуация должна быть доведена до коллег по работе, профсоюзов или других организаций. Цель этого состоит в том, чтобы получить свидетелей преследования.

- Сохраните все документальные доказательства преследования. Как электронные письма, рабочие задания, циркуляры, заметки и т. Д..

- Разговоры (личные или телефонные), которые строго связаны с трудом и в которых участвует работник, могут быть записаны.

В этих случаях необходимо учитывать, что право на неприкосновенность частной жизни лица, участвующего в записи, не может быть нарушено, поэтому оно должно быть очень осторожным.

Это верно в большинстве стран, хотя в некоторых случаях этот тип теста может быть запрещен законом.

- Фотографии или видео событий могут быть сделаны. Например, с рабочего места, если произошли изменения, унижающие условия работника, или другие обстоятельства, которые могут иметь значение.

Подать жалобу в государственные администрации

Как правило, в министерствах есть компетентные органы для возбуждения дела против компании, в которой происходит трудовое преследование..

Эти процедуры направлены на то, чтобы компания приняла необходимые меры, чтобы положить конец преследованиям и защитить работника. Кроме того, они могут налагать санкции на работодателя, которые допускают преследование по действию или бездействию.

Ситуация в некоторых странах описана ниже. Однако, как правило, эти жалобы подаются через инспекции труда министерств занятости или труда:

- Испания: статья 4.2 е) Устава трудящихся гласит, что работники имеют право «уважать свою частную жизнь и должное уважение их достоинства, включая защиту от преследования по признаку расового или этнического происхождения, религии или убеждений», инвалидность, возраст или сексуальная ориентация, а также против сексуальных домогательств и преследований по признаку пола ".

Существует государственный орган, который отвечает за направление жалоб на домогательства на рабочем месте, и является инспекцией труда. Эта организация может принять надлежащие меры для предотвращения, прекращения и наложения санкций в случае домогательства на рабочем месте..

Затем существует процедура, в рамках которой расследуется преследование на работе. В этом случае можно определить, совершил ли работодатель очень серьезные нарушения, которые могут привести к административным санкциям.

- Чили: Ст. 2º Трудового кодекса, измененного Законом № 20,607, описывается поведение, которое может привести к трудовым преследованиям. Пострадавший может подать жалобу в Инспекцию труда, чтобы к работодателю были применены санкции за совершение или разрешение преследования..

- Перу: Закон о производительности труда и конкурентоспособности труда указывает, что акты враждебности равносильны увольнению: «Действия против морали и всех тех, которые затрагивают достоинство работника».

Жертва домогательства может связаться с Министерством труда, чтобы сообщить о ситуации.

- Мексика: В соответствии с Федеральным законом о труде работодателю запрещается «совершать акты домогательств и / или сексуальных домогательств в отношении любого лица на рабочем месте». Это считается причиной расторжения (расторжения) трудового договора без ответственности за работника.

Человек должен пойти в Федеральное управление по защите труда, чтобы подать соответствующую жалобу.

- Колумбия: Закон № 1010 от 2006 года о преследовании на рабочем месте направлен на предотвращение и наказание различных форм агрессии или плохого обращения, которые могут привести к трудовым отношениям. Жертва домогательства должна обратиться в Инспекцию труда и социальной защиты Министерства труда, чтобы осудить его..

Государственный орган инициирует процедуру определения случаев преследования на рабочем месте. Вы можете наложить штраф в размере от 2 до 10 минимальных зарплат для человека, который делает это, и для работодателя, который терпит это.

Перейти в суд

Если предыдущие рекомендации не устраняют преследование, может потребоваться обращение в суд для защиты и защиты ваших прав. Самое полезное - это получить совет юриста..

Имейте в виду, что есть несколько способов обратиться к юристу, не платя или платя очень мало. Одним из первых шагов является проверка, имеете ли вы право на бесплатную юридическую помощь, которая известна как государственный защитник или государственный защитник..

Это право имеют люди, которые по экономическим причинам не могут нанять адвоката. Это государственная служба, гарантируемая государством для достижения судебного представительства. Информацию об этой услуге можно найти в министерстве юстиции или коллегиях адвокатов..

Вы также можете найти юридическую консультацию в профсоюзах или ассоциациях работников. В этих организациях, как правило, работают профессионалы, преданные делу предоставления этой услуги работникам Они также могут порекомендовать юристов, с которыми у них есть соглашения или которые консультируют из-за своего опыта или низкой стоимости..

При переходе в суды есть несколько вариантов. Выбор того или другого зависит от того, что вас интересует в отношении человека, ставшего жертвой домогательств на рабочем месте:

- Уголовная жалоба: Преследование на рабочем месте может представлять собой преступление, наказуемое Уголовным кодексом каждой страны. Например, в Испании статья 173.1 Уголовного кодекса гласит:

«Тот, кто причиняет унижающее достоинство обращение другому человеку, серьезно подрывая его моральную неприкосновенность, будет наказан лишением свободы на срок от шести месяцев до двух лет». С таким же наказанием будут наказаны те, кто в контексте любых трудовых или гражданских служебных отношений и преобладающих их отношений превосходства неоднократно совершает враждебные или унизительные действия против другого, что, не являясь унижающим достоинство обращением, представляет собой серьезное преследование в отношении жертва ".

В других странах, хотя преступление домогательства на рабочем месте конкретно не предусмотрено, могут быть совершены и другие преступления, такие как сексуальные домогательства, угрозы, оскорбления и клевета и т. Д..

Уголовный процесс может закончиться тюремным заключением за преследование. Он также может быть приговорен к компенсации ущерба, причиненного его поведением.

- Спрос на рабочую силу: В большинстве стран домогательство на рабочем месте может стать причиной того, что работник потребует расторжения, расторжения или расторжения трудового договора. Это равносильно несправедливому увольнению и дает компенсацию.

- Гражданская жалоба: Домогатель обязан возместить все убытки, которые он нанес своими действиями. Нет сомнений в том, что, когда рабочий подвергается преследованиям, причиняется серьезный психологический ущерб. Это приводит к моральному ущербу, за который несет ответственность преследователь..

ссылки

1. Как вы думаете, вы стали жертвой домогательств на работе? Определите это (9 марта 2015 г.) Получено от Министерства труда Колумбии: mintrabajo.gov.co.
2. Что может сделать работник, если работодатель подвергается преследованиям на рабочем месте? (Н.Д.). Получено 8 марта 2017 года из Управления труда. Правительство Чили: dt.gob.cl.
3. Еврофонд. (2015). Шестое европейское исследование условий труда: 2015 г. Получено от Eurofound: eurofound.europa.eu.
4. Гаско-Гарсия, Е. (2011). Моральное преследование или «моббинг». Получено из Университета Кастилии-Ла-Манча: uclm.es.
5. Henshaw S. (s.f.). Запугивание на работе: Моббинг на рабочем месте находится на подъеме. Получено 8 марта 2017 г. с сайта Psychcentral: psychcentral.com.
6. Что вы должны знать о дискриминации и насилии на рабочем месте. (Н.Д.). Получено 8 марта 2017 г. у Генерального прокурора по защите труда: gob.mx.
7. Модуль внимания жалоб и претензий MTPE (MAD-Work). (Н.Д.). Получено 8 марта 2017 г. из Министерства труда Перу: mintra.gob.pe.
8. Рейтинг стран Латинской Америки с самым высоким процентом психологического насилия на работе. (19 марта 2015 г.) Получено из Превенсионар.
9. Пинюэль И. (2003). Пособие по самопомощи: способ распознавать и преодолевать домогательства на работе. Мадрид: Агилар.