Типы трудовых конфликтов, методы разрешения, примеры

трудовые конфликты это обсуждения между работодателем и его работниками в отношении трудовых оговорок, таких как условия найма, дополнительные льготы, часы работы и заработная плата, которые будут обсуждаться в ходе коллективных переговоров или при выполнении условий, уже согласованных.

Трудовые споры возникают, например, когда истекает срок действия профсоюзного договора, защищающего группу работников, и стороны не соглашаются с условиями нового..

Обычно заработная плата, медицинское страхование и другие экономические вопросы находятся в центре этих конфликтов, но иногда они касаются других вопросов, таких как трудовой стаж, рабочее время, отпуск по болезни, сверхурочные и т. Д..

С другой стороны, еще одной формой трудовых конфликтов являются формальные претензии. Это возражения, сделанные сотрудниками в отношении того, как работодатель обрабатывает существующий контракт. Типичная претензия обвиняет работодателя в том, что он нарушает трудовой договор, например, увольняет сотрудника без «справедливой причины»..

Профсоюз и работодатель часто ведут переговоры до тех пор, пока претензия не будет урегулирована, либо потому, что профсоюз отзывает претензию, руководство принимает ее, либо согласовывается взаимное обязательство..

Претензии, которые не могут быть разрешены путем переговоров, как правило, передаются в арбитраж для окончательного решения. Некоторые контракты также используют посредничество.

индекс

• 1 Типы
  • 1.1 Признание союза
  • 1.2 Контрактные переговоры
  • 1.3 Толкование договора
  • 1.4 Забастовка
  • 1.5 Работа по регулированию
  • 1.6 прогулы
  • 1.7 Саботаж
• 2 Методы разрешения
  • 2.1 Обсуждение и переговоры
  • 2.2 Примирение и посредничество
  • 2.3 Добровольный арбитраж
  • 2.4 Обязательный арбитраж
  • 2.5 Судебные иски
• 3 примера
  • 3.1 Wal-Mart Case
  • 3.2 Nike чехол
• 4 Ссылки

тип

Признание союза

Трудовой спор возникает, когда профсоюз подает в суд на работодателя, объясняя, что работники назначили этот союз своим представителем для ведения коллективных переговоров, но работодатель отказывается признать его.

Работодатель может утверждать, что профсоюз не уполномочен выступать от имени работников..

Переговоры по контракту

Конфликты в переговорах по контракту связаны с базовой структурой, по которой регулируются отношения между работодателем и его работниками. Большинство забастовок в промышленности являются результатом такого рода споров.

В рамках этого типа возникают не только конфликты из-за переговоров по соглашению или возобновления такого соглашения, но также конфликты относительно положений договора, которые подлежат периодическому пересмотру и пересмотру..

Например, договор может быть в силе, но может указывать, что заработная плата пересматривается сторонами каждые шесть месяцев или когда происходят определенные изменения в индексе инфляции.

Интерпретация договора

С точки зрения его разрешения, во многих отношениях это самый простой тип конфликта, с которым нужно иметь дело..

Все чаще признается, что это может быть решено с помощью процедур, установленных теми же сторонами. Во многих контрактах положение размещается таким образом, что его окончательное решение принимается арбитражем..

забастовка

Забастовка - это временный отказ от услуг работника по трудовому договору. Это формальный способ трудового конфликта, который обычно организуется профсоюзом..

Во время забастовок профсоюзы гарантируют отсутствие альтернативных способов получения услуг, которые сотрудники отказываются предоставлять. В целом, забастовки продолжаются до тех пор, пока руководство не решит проблему неудовлетворенности, которая их вызвала.

Работа к регулированию

Это еще одна форма формального трудового конфликта. Это происходит, когда работники работают строго в соответствии с юридическими условиями своего контракта. Они сознательно отказываются использовать свою инициативу и действуют жестко, как запрограммированные машины.

Поскольку регулирование работы не противоречит формальным условиям договора, оно редко влечет за собой наказание. Однако это сильно тормозит ход работы.

абсентеизм

Это форма неформального трудового конфликта. Происходит, когда сотрудники отказываются сообщать о своем месте работы.

Прогулы не всегда являются признаком трудового спора, так как сотрудники могут перестать появляться на работе из-за травмы или болезни, например.

саботаж

Это еще одна форма неформального трудового конфликта, возникающая, когда сотрудники умышленно наносят ущерб производству или репутации своей организации..

Это может принять форму медленного производства, временного отключения оборудования, непосредственного уничтожения имущества организации или порчи организации..

Методы разрешения

Обсуждение и переговоры

Первым шагом к разрешению трудового спора является обсуждение и переговоры между вовлеченными сторонами без помощи внешнего агента..

Обсуждение и переговоры по пунктам договора являются частью процесса, в котором обе стороны (работники и администрация) заявляют о своей точке зрения..

Успех, с которым этот метод используется при разрешении трудовых конфликтов, во многом зависит от желания и желания вовлеченных сторон достичь стабильности в трудовых отношениях без обращения к внешним агентам..

Поэтому степень его успешного использования можно считать показателем зрелости отношений между сторонами..

Примирение и посредничество

Согласительная процедура означает вмешательство внешней стороны, которая пытается объединить противников и призывает их разрешить конфликт..

Примиритель концентрирует свои полномочия убеждения только на одной из сторон. Посредничество предлагает более позитивную и позитивную роль для третьей стороны, которая вступает в конфликт, обдумывая свои отношения с обоими соперниками..

Примиритель или посредник может использоваться в качестве посредника, чтобы стороны могли раскрывать факты или позиции, которые они не хотят раскрывать непосредственно противной стороне.

Иногда посредник или посредник могут предоставить технические данные и воспользоваться своим опытом в отрасли. Кроме того, вы можете вносить предложения на основе вашего опыта в решении подобных конфликтов.

Добровольный арбитраж

Это означает, что стороны добровольно передают спор третьей стороне с просьбой разрешить его в соответствии с условиями «программы», подписанной сторонами. Согласитесь, что решение арбитра является обязательным для обеих сторон.

Арбитраж по своей природе является судебным, в отличие от примирения и посредничества, которые основаны на взаимных обязательствах и уступках. Рефери является судьей. В соглашении стороны определяют свою юрисдикцию и вопросы, которые им будут представлены..

Этот метод разрешения чаще используется в типе трудового конфликта при интерпретации контракта..

Обязательный арбитраж

Обязательный арбитраж требуется, когда конфликты, которые не могут быть разрешены другим способом, должны быть направлены третьей стороне для достижения окончательного и обязательного решения.

В конфликтах за признание профсоюзов был установлен обязательный арбитраж для случаев, предусмотренных законом.

Судебные иски

Суды часто призваны разрешать трудовые споры. Такие предложения предполагают обязательный арбитраж.

Однако помимо предложений о расширении функций судов в этой области суды играют важную роль в трудовых спорах..

Например, с ними можно консультироваться в отношении применения заключенных коллективных соглашений, их можно также вызывать для определения действительности арбитражных решений, в том числе.

примеров

Wal-Mart Case

Wal-Mart в прошлом был очень прибыльным, но одной из самых больших угроз его будущему успеху было враждебное мнение, которое многие имели в отношении компании..

Недавно более миллиона ее нынешних и вышедших на пенсию сотрудников подали в суд на компанию за дискриминацию по признаку пола. Кроме того, Wal-Mart принимает более строгий контроль над своей медицинской страховкой.

Wal-Mart защищает свою политику, заявляя, что медицинское страхование является национальной проблемой. Представитель компании заявил: «Это не может быть разрешено для 1,2 миллиона сотрудников Wal-Mart, если оно не было разрешено для страны»..

Wal-Mart утверждает, что для правительства несправедливо ожидать, что компании будут нести бремя расходов по страхованию.

Тем не менее, эти атаки заставили компанию потратить много денег на улучшение своего имиджа. Они сделали из телевизионной рекламы, показывающей довольных работников, большие пожертвования для общественного радио.

Вполне возможно, что если Wal-Mart не сможет улучшить свой имидж, начнут терять деньги. Профсоюзные работники использовали эту слабость, чтобы пикетировать Wal-Mart.

Подобная кампания помогла работникам получить больше власти в этом трудовом конфликте и с другими корпорациями..

Чехол Nike

В 1994 году Nike получил много плохих отзывов об использовании тайных мастерских в Индонезии для снижения затрат на рабочую силу. Несмотря на публичный протест, Nike отказался изменить свою политику.

Наконец, после четырех лет постоянного давления, генеральный директор Nike Фил Найт столкнулся с обвинениями. В мае 1998 года он созвал пресс-конференцию в Вашингтоне, чтобы непосредственно обратиться к критике.

Найт начал с того, что его назвали «корпоративным мошенником, идеальным злодеем для тех времен». Он признал, что его обувь "стала синонимом заработной платы рабов, принудительных сверхурочных и произвольных злоупотреблений".

Затем с большой помпой он раскрыл план по улучшению условий труда в Азии. План Найта содержал некоторые существенные изменения в его трудовой политике. Он пообещал улучшить безопасность на своих фабриках и обеспечить обучение некоторых работников.

Он также пообещал не нанимать детей в возрасте до восемнадцати лет и соблюдать законы о минимальной заработной плате Индонезии. Однако его критики не были полностью удовлетворены.

Дело Nike показывает, что публичные протесты могут заставить крупные корпорации вести переговоры со своими работниками.

ссылки

1. Кейт Малек (2005). Трудовые конфликты: случай двух забастовок в супермаркете. Вне неразрешимости. Взято с сайта beyondintractability.org.
2. Википедия, свободная энциклопедия (2018). Трудовой спор. Взято из: en.wikipedia.org.
3. Крис Ханиман (2013). Трудовой конфликт. Вне неразрешимости. beyondintractability.org.
4. Пол Х. Сандерс (2018). Виды трудовых споров и подходы к их разрешению. Стипендия. Взято из: scholarship.law.duke.edu.
5. Дэвид Смит (2018). Типы промышленных конфликтов. Bizfluent. Взято из: bizfluent.com.