Поделиться:
6 Групповая динамика для компаний
групповая динамика для компаний То, что я упомяну дальше, поможет вам улучшить отношения, генерировать идеи, управлять эмоциями, мотивировать и многое другое.
Правильная и эффективная работа в группе является одной из основных задач множества организаций и компаний..
Сотрудничество и продуктивность являются двумя наиболее здоровыми симптомами в хороших отношениях между разными людьми в группе..
Для этого необходимо распространение хороших отношений между всеми членами коллектива, а также ряд качеств, которые мы перечислим позже..
Это, вместе с целым набором методов реализации, сделает позицию успеха намного ближе к каждому члену организации..
Если вы ищете специально для динамики командной работы, вы можете посетить эту статью: http://www.lifeder.com/dinamicas-de-trabajo-en-equipo/ .
Десять необходимых значений, которые должна иметь группа
В первую очередь, развитие группы гарантируется благодаря ряду личных качеств (упорядоченных от наиболее важных к наименее важным), которые нельзя упускать из виду и которые мы предоставим ниже:
- уважение: Априори, самая важная из всех, и, конечно, самая основная. Именно в этом принципе основывается любая формула успеха. Несомненно жизненно важная основа, которая должна быть реализована в рамках любой концепции. Без уважения невозможно продвигаться ни одним из способов.
- слушать: Второе качество с большей ценностью. Нужно уметь слушать, чтобы учиться, и на самом деле речь идет о том, как мы будем максимально усиливать наши знания. Оттуда мы придем к нашим собственным выводам и точкам зрения, чтобы сделать правильный анализ групповой ситуации, в которой мы оказались.
- участвовать: После того, как выслушали остальных наших одноклассников, нам нужно будет участвовать на работе, в учебе или просто в общении. Участие всех, кто участвовал в момент объединения, очень важно
- помощьС учетом условий участия мы достигли важного момента, когда, когда мы пытаемся участвовать, мы будем помогать группе, даже если это невольно. Это связано с другим необходимым качеством.
- доляМы должны поделиться своими идеями и выводами, чтобы прийти к разным ощущениям в группе. Выполнение этого позиционирования в правильной мере приведет к тому, что на разные темы появятся разные видения.
- Формулировка вопросовПри таком образе мышления мы углубимся в выводы, которых мы не достигли раньше, и это заставит нас задуматься над аспектами, в которые мы не попали в свое время.
- отражение: Этот момент полезно подумать, если наши идеи по различным темам, которые рассматриваются, являются плохими, хорошими, качественными или без них, продуктивными или нет, и т. Д.
- убедительностьВ основном это основано на том факте, что если мы приходим к выводу, что наши мысли о чем-то, что может быть удовлетворительным, мы должны продемонстрировать свою позицию, чтобы попытаться убедить остальные компоненты в этом..
- принятие: Когда мы получаем результат наших мыслей и идей, это должно быть хорошим симптомом и обязательством уметь понимать все впечатления от других компонентов
- производить: После этого процесса, в случае отсутствия какого-либо результата, возвращение к первому пункту будет чем-то необходимым, чтобы собрать и начать все заново. В противном случае, чтобы прийти к оптимальным выводам, пришло время начинать производство с учетом остальных вышеупомянутых характеристик..
Групповая динамика для детей и взрослых
Динамика, на которой мы можем основываться, будет несколько. Мы укажем на некоторые из них, которые рассматриваются как фундаментальные и которые помогают ускорить и улучшить наш опыт.
1- Знать группу лучше
Для неопытных групп, которые недостаточно знают друг друга, эта динамика является фундаментальной. Для этого предлагаются разные типы игр..
Первый основан на использовании двух цветных карт для каждого человека. В одном из них они рисуют себя на одном из лиц, а на другом пишут пять сильных сторон или качеств, которые, по его мнению, могут иметь. На второй карточке вы записываете сильные стороны, которые, по вашему мнению, могут быть у одного из ваших товарищей по команде. Ниже приведены те, которые не относятся к вам и распространяются без повторного прикосновения кем-то, кого вы написали, чтобы каждый человек знал, какие положительные моменты он считает своими, и может развивать их..
Другой основан на игре под названием «пять фаворитов» с продолжительностью около 15 минут. Чтобы лучше узнать группу, рекомендуется делать разные кружки с группами по 4 или 5 человек. Игра заключается в том, что каждый из них объясняет публике список своих пяти лучших блюд, своих пяти лучших фильмов, своих пяти лучших книг и т. Д. ?? Это также может быть сделано в обратном направлении на пять худших вещей.
Наконец, еще одна из этих игр основана на забавных и нелепых вопросах. Результатом будет что-то вроде вопросов такого типа: если бы вы могли быть страной, что бы вы выбрали? Каким объектом ты будешь и почему? Какое самое уродливое имя вы знаете? И т. Д. .
Это всего лишь несколько примеров того, как сделать несколько игр, и, конечно, весело. Следует отметить, что существует бесконечная динамика знаний, таких как «зуд, зуд» или «кто молчит, кто платит?» среди многих других.
2- Мозговой штурм
Этот тип динамики абсолютно идеален, особенно когда речь идет о стагнации. Когда вещи предлагаются, иногда они не производят и не развивают все необходимые идеи. Вот почему эта традиционная практика помогает прочистить и в другое время начать.
Он основан просто на «дожде», когда группа людей начинает говорить первое, что приходит на ум по теме. Все это нацелено. Примерно после 5 ?? Через 10 минут у нас будет большое разнообразие терминов, и где в большинстве случаев они сформированы для нового процесса создания.
3- Изменить режим
Возможность изменения рутины все больше проявляется в группах, поскольку те, кто обычно определяются и устанавливаются в одних и тех же рутинах, обычно теряют энергию и силу, чтобы продолжать свою деятельность..
Поэтому очень важно, чтобы вы могли создать новый способ превратить нечетный день, как обычно, чтобы подышать свежим воздухом.
4- Контроль и управление эмоциями
Для этого желательно оставить в стороне плохие чувства и эмоции, чтобы таким образом минимизировать негативные чувства и получить приятную рабочую среду..
Здесь предлагаются такие практики, как просто закрыть глаза на пять минут и подумать о наборе опыта и позитивных чувств, которые помогают нам изменить отношение.
Также перепады настроения возвышенные и злые, что они делают, это ухудшают момент, может повернуться с самоконтролем. Сначала вы должны остановиться и подумать о фактах и расслабиться, чтобы более объективно взглянуть на причины наших чувств и раскрыть их медленно и всегда под нашим контролем..
Активность ролевая игра помогает нам позиционировать себя в других вымышленных ситуациях с различными характеристиками чувств, чтобы иметь возможность выражать свои чувства и, таким образом, демонстрировать свои чувства и анализировать их в других ситуациях, которые не имеют отношения к работе или пребыванию в группе..
5- Известные фразы, такие как мотивация
Эта динамика имеет две четко дифференцированные перспективы, чтобы иметь возможность мотивировать.
Первый с рекреационной точки зрения. Речь идет о получении вырезок из известных фраз о продуктивности и реализации, их разделении и доставке по одному каждому человеку. Оттуда заставьте их размышлять, читать и один за другим выражать свое мышление и чувства, которые создали каждое предложение..
Вторая полезность, которая может быть назначена, состоит в том, чтобы установить в период времени (например, один раз в неделю) одну из известных фраз, объясненных выше, и поместить ее в место встречи или работы, чтобы служить мотивационным элементом и бензин для всей группы.
6- Выходы
Время от времени, и если динамика группы позволяет это, эксперты советуют, что есть места, отличные от того места, где он обычно хранится. Это так, что идеальным было бы провести целые дни в таких местах, как природа.
Также можно совершать спортивные прогулки. Но, прежде всего, то, что всегда должно преобладать, это веселье, хорошее сосуществование и всегда стимулирующий опыт.
результаты
Если возможно реализовать эти различные практики в рамках формирования группы, объединяя в то же время различные качества, которые мы объяснили в первом пункте этой статьи, мы получим серию удовлетворительных результатов..
Например, мы заслужим доверие остальных наших одноклассников, а также добавим плюс к нашей уверенности в себе в окружении, а также к эмоциональной поддержке. Это позволяет различным компаньонам подтвердить свою поддержку в вас, а также иметь возможность дать им это..
Точно так же узы товарищества создаются гораздо более сплоченными и сильными, что, наоборот, очень вероятно, что они не родились без пунктов, описанных выше..
Это правда, что это также ведет нас по пути, который приводит к ряду лучших решений и идей, а также к повышению их качества. Он предназначен для определения и совершенствования наших личных навыков, минимизации слабых сторон, что способствует формированию чувства безопасности в окружающей среде..
Короче говоря, если мы сможем воспроизвести все аспекты и создать атмосферу дружеского общения, участия и доверия, мы достигнем кульминации, когда иллюзия и поддержка в каждом из различных членов превалируют, достигая общего успеха..