11 Характеристики активных людей



 активные люди это те, которые предвидят последствия, риски и возможности. Кроме того, они действуют, чтобы предвидеть и изменять ожидаемый ход событий.

То есть они не соглашаются на ожидание событий, чтобы действовать соответственно, они берут на себя ответственность за происходящее.

11 черт людей с активной личностью

Как только мы точно знаем, что означает активный человек, мы представляем его основные характеристики или характеристики:

1- Ищите разные варианты действий

Одной из самых ярких характеристик активных людей является их способность реагировать на сложные или стрессовые ситуации. Они не тратят время, думая, что ничего не может быть сделано для решения этой проблемы, и не поддерживают идею, что существует только одно возможное решение..

Поэтому в нем рассматриваются различные варианты, а также преимущества и недостатки каждого из них, то есть их возможные последствия и / или возможности и риски, которые влечет за собой каждый из них, если они применяются для решения проблемы (López, 2010)..

2- Принимать критику конструктивно

Проактивные люди всегда готовы развивать свои навыки и учиться на своих ошибках, поэтому они конструктивно воспринимают критику, чтобы улучшить свои профессиональные и личные качества..

Это означает, что они никогда не рушатся перед лицом негативной критики и могут учиться у них, используя их в качестве дополнения к знаниям, которые они уже приобрели, что поможет им достичь своих целей с хорошей самооценкой.

3- Они используют позитивный язык

С другой стороны, они также часто используют язык, который ищет возможности, ищет перефокусировки, предоставляет возможности для действий, предполагает свои собственные предпочтения и точки зрения и привержен построению реальности.

Это можно рассматривать как язык, который облегчает действия, обязанности и личные обязательства. Этот тип языка поднимает то, что, как мы верим, произойдет, чтобы это произошло (Parra, S / F).

4- Самоконтроль

Они способны контролировать свои эмоции в стрессовых ситуациях, что позволяет им быстро подумать о возможном решении поставленной перед ними проблемы. Это означает, что компании снова требуют инициативных людей в настоящее время из-за высокого уровня решения проблем..

С другой стороны, самоконтроль также приносит пользу вам на личном уровне, потому что во многих случаях наша возможная критика или даже неудачи, которые мы можем иметь в любой области нашей жизни, могут влиять на нашу самооценку..

5- Они динамичные люди

Активные люди усиливают свое поведение, испытывают новые ситуации и фокусируются на инновациях. По этой причине они обычно успешно сталкиваются с проблемами и даже предвидят негативные последствия и риски, которые могут возникнуть при возникновении новых ситуаций..

С другой стороны, они также способны увидеть возможности, которые существуют, когда дело доходит до проекта и ориентироваться на инновации и будущее. Кроме того, они заинтересованы в преобразовании реальности, движимой своими ценностями, поскольку они осознают влияние, которое они имеют, и, следовательно, действуют перед лицом предоставленных им возможностей (Li et al., 2014)..

6- Они верят в себя

Все характеристики, которые мы назвали выше, заставляют их наслаждаться хорошей самооценкой и, следовательно, имеют очень высокую уверенность в себе. Это позволит им быть динамичными и активно участвовать во всех мероприятиях, которые они выполняют, постоянно выражая свои идеи..

7- У них отличные навыки для решения проблем

Активный человек не только решает проблемы, но и исследует возможности. Он развивает осознанный и реалистический оптимизм, который помогает ему наслаждаться тем, что он делает, добиваться успеха и защищать свою самооценку.

Таким образом, в случае, если конкретное лицо является лидером группы, он берет на себя ответственность за свои функции управления посредством участия и сотрудничества со своей командой, чтобы найти способы улучшить.

Если мы продолжим предполагать, что инициативный человек является лидером, это будет характеризоваться планированием будущего для более успешного решения проблем, так как оно будет иметь преимущество в их ожидании (Parra, S / F).

8- Подумайте надолго

Как отмечалось выше, активные люди характеризуются внимательностью к деталям окружающего их мира. Если мы экстраполируем это на работу, которую они выполняют, они смогут оценить те детали, которые будут стоить другому человеку дорого..

Кроме того, у них также есть возможность заранее планировать доступное для них время, если мы продолжим с примером проекта, разработаем его и представим его. Как правило, это очень важное качество для лидера, потому что таким образом они смогут понять путь, по которому идет их компания, и цели, которых они хотят достичь (Li и другие, 2014).

9- Они настойчивы

Активные люди обычно также характеризуются как очень настойчивые. У них обычно есть четкое представление о том, чего они хотят, поэтому они предлагают те цели, которые они намерены достичь как в долгосрочной, так и в краткосрочной перспективе..

Не только на индивидуальном уровне, но и на уровне группы, если он является лидером группы. Эта функция связана с той, что мы объяснили ранее, так как долгосрочное мышление помогает им отмечать цели, которые они хотят достичь, а также задачи, которые они должны будут выполнить для их достижения..

10- Достигни своих целей

Наличие четких целей как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, как мы указали выше, позволит вам скорректировать свое время и усилия в течение установленного вами периода времени для их достижения..

Поэтому рано или поздно они достигают своих целей, потому что они не прекращают борьбу за достижение своей мечты, потому что они верят в свои способности и обладают хорошей самооценкой, чтобы не гнить в попытке.

11. Они знают о своих сильных и слабых сторонах.

Наконец, еще одна из особенностей или характеристик, которые мы представляем вам активных людей, заключается в том, что они обычно способны осознавать свои сильные и слабые стороны..

Во многих случаях это обычно довольно сложно для любого человека, поскольку мы все знаем, что мы делаем правильно или неправильно, но нам трудно допустить второе. Это позволит ему узнать, что он может сделать, или что ему понадобится помощь от окружающих его людей..

Какое поведение вытекает из проактивности?

После того, как мы представили личностные качества активных людей, мы также посчитали целесообразным поговорить о том, как это экстраполируется в поведении этих людей..

Они соответствуют людям, которые знают и владеют своими действиями, способными к эмоциональному самоуправлению соответствующим образом:

  • дисциплина. Как вы, возможно, поняли, активные люди склонны проявлять настойчивость в своей работе, поэтому они дисциплинированы и не возражают тратить много времени на работу над проектом, который они имеют в руках, если это необходимо. Из этого поведения может быть выведено гораздо больше, что связано с обязательством, которое обычно делает их привычками (Li и др., 2014).
  • напористость. Поскольку у них отличная инициатива, обычно они всегда первыми представляют свои идеи и действия по определенной теме. Поэтому, возможно, что они встречают людей, которые думают иначе и должны отстаивать свое мнение, но они будут делать это напористо и по отношению к другому человеку, не пытаясь навязать свои идеи..
  • убедительность. Обычно, посредством убеждения, можно влиять на мнения или решения других людей по определенной теме. Люди, которые проявляют инициативу, потому что они верны своим ценностям и идеям, часто воспринимаются как способные влиять на других. Поэтому наиболее успешные лидеры обычно активны.
  • инициатива. Инициатива - это поведение, которое мы также подчеркивали ранее активных людей. В большинстве случаев этот термин часто используется как синоним проактивности в некоторых статьях, которые анализируют эту личность по отношению к компаниям..

Активные люди склонны предвидеть события и всегда думают о том, что они могут улучшить в отношении того, что они делают или какие проекты они могут сделать (López, 2010).

  • Про-социальное поведение. Активные люди обычно хотят самореализоваться и знают, что если они делают это самостоятельно, они могут этого не достичь, поэтому независимо от контекста, в котором они движутся, они всегда готовы помочь людям, которые сопровождают их, во всем, что им нужно..
  • Ощущение контроля. Наконец, еще одним поведением, которое сопровождает этих людей, является чувство контроля, которое они передают и которое является результатом их большой самооценки и уверенности в себе. Эти люди знают свой потенциал, а также обладают отличным внутренним контролем, который повышает их уверенность и позволяет им получить обратную связь.

Чем активная личность отличается от реактивной??

В этой статье мы говорили о проактивной личности, но ... Знаете ли вы, что реактивная личность также существует и что она полностью противоположна? Реактивный человек, в отличие от активного человека, движется своими ощущениями и обычно не контролирует свои мысли.

Таким образом, они, как правило, очень зависимые люди, которые нуждаются в одобрении других, поскольку у них также нет собственных критериев. Они также характеризуются страхом не достичь успеха или поставленных целей, что совершенно противоположно тому, что происходит с активными людьми..

Кроме того, они перегружены ситуациями, в которых они живут, и даже больше, если они не могут их контролировать или если они слишком стрессовые. Это заставляет их сосредоточиться только на том, что они не могут сделать, будучи очень негативными по отношению к себе и оценивая меняющуюся внешность как угрозу.

Наконец, мы должны подчеркнуть, что это люди, которые жалуются на все в своей повседневной жизни, потому что они никогда не довольны своей жизнью (Moreu, S / F).

выводы

Как мы видели, у активных людей есть много черт, которые могут быть идеальными, чтобы стать эффективными и действенными лидерами. Есть много мнений о том, можно ли считать проактивность поведением или личностью. 

Если мы рассматриваем это как поведение, мы можем расширить его возможности для любого человека или для любой компании, чтобы улучшить его преимущества. Хотя наоборот, если это считать личностью, мы не можем этого сделать. Если вы хотите углубиться в эту тему, я рекомендую книгу Стивена Р. Кови «7 привычек высокоэффективных людей»..

Какие еще характеристики проактивной личности вы знаете??

ссылки

  1. Арес Парра. A (S / F). Проактивное поведение как стратегическое поведение.
  2. Лопес Салазар, А. (2010). Деловая активность как элемент конкурентоспособности. Ра Симхай, 6 (2), 303-312.
  3. Li, W.D., Fay, D., Frese, M., Harms, P.D., & Gao, X.Y. (2014). Взаимная связь между проактивной личностью и характеристиками работы: метод оценки скрытого изменения. Журнал прикладной психологии, 99 (5), 948.
  4. Мореу Джалон, П. Н. (S / F). Реактивная личность против активной личности.
  5. Bateman, T.S. & Crant, J.M. (1999). Проактивное поведение: смысл, влияние, рекомендации. Бизнес Горизонты, 42 (3), 63-70.