Характеристики фрикционной безработицы, причины и примеры

фрикционная безработица это кратковременная безработица, вызванная фактическим процессом ухода с одной работы на другую, включая время, необходимое для поиска новой работы.

Фрикционная безработица всегда присутствует в экономике в результате временных переходов, осуществляемых работниками и работодателями, или из-за непоследовательной или неполной информации, которую имеют как работники, так и работодатели..

Например, тому, кто впервые претендует на работу, может не хватать ресурсов или эффективности, чтобы найти компанию, которая имеет доступную и подходящую ему работу и, как следствие, не принимает другую работу, в то время как временно ожидает наиболее оплачиваемой работы..

Другой пример того, когда происходит фрикционная занятость, - это когда компания воздерживается от найма, потому что считает, что для работы недостаточно квалифицированных людей, хотя на самом деле они есть..

Это считается добровольной безработицей, потому что рабочие предпочитают оставаться безработными, а не соглашаться на первую работу, которая им предлагается. Поэтому фрикционная безработица всегда присутствует в экономической системе, потому что некоторые люди всегда ищут новые рабочие места.

индекс

• 1 Характеристики
  • 1.1 Трение
  • 1.2 Тенденции безработицы от трения
  • 1.3 Влияние фрикционной безработицы
  • 1.4 Расчет фрикционной безработицы
• 2 причины
  • 2.1 Несоответствие между работниками и доступными рабочими местами
  • 2.2 Недовольство работников
• 3 примера
• 4 Ссылки

черты

Фрикционная безработица может быть уменьшена путем быстрого сопоставления потенциальных соискателей с интересующими предложениями о работе. Это достигается за счет передачи информации.

Посредством веб-сайтов размещения вакансий и социальных сетей ищущие работу могут теперь испытать более быстрое изменение, которое будет принято на работу. Это снижает уровень фрикционной безработицы.

Фрикционная безработица является единственной формой безработицы, которая не будет сокращена за счет денежной экспансии. Фактически, если произойдет денежная экспансия, появится больше вакансий, что потенциально приведет к росту фрикционной безработицы..

трение

Это называется трением во времени, энергии и денежных затратах, используемых при поиске новой работы. Трение является неизбежной и естественной характеристикой в ​​процессе поиска новых рабочих мест. Трение обычно кратковременное.

Хотя соискатели часто сохраняют свое нынешнее положение при поиске новой работы, трения возникают из-за неконтролируемых ситуаций, когда эта роскошь не вариант.

Тенденции безработицы трения

Когда экономика вступает в рецессию, фрикционная безработица имеет тенденцию к снижению. Это потому, что работники боятся бросить свою нынешнюю работу, даже если им это не нравится. Они знают, что будет труднее найти лучшую работу.

Влияние фрикционной безработицы

Фрикционная безработица выгодна для экономики. Это показатель того, что люди ищут лучшие позиции. Поскольку фрикционная безработица может возникнуть в результате выбора работника, эта форма безработицы не так серьезна, как другие формы безработицы..

Фактически, фрикционная безработица приводит к тому, что компании получают больший выбор высококвалифицированных потенциальных кандидатов, претендующих на работу..

Расчет фрикционной безработицы

Уровень безработицы при трении рассчитывается путем деления работников, которые активно ищут работу, на общую рабочую силу.

Рабочие, которые активно ищут работу, обычно делятся на три категории: люди, которые уходят с работы, люди, возвращающиеся к рабочей силе, и новые участники трудовой деятельности..

причины

Почему существует фрикционная занятость? Для работников было бы логичнее сохранить свои рабочие места, пока они не найдут новую.

Несоответствие между работниками и доступными рабочими местами

Если существует расхождение между лицами, ищущими работу, и имеющимися на рынке работами, это считается фрикционной безработицей. Эта проблема может особенно повлиять на новых или вновь вступивших на рынок труда.

Обычно это происходит из-за естественного развития карьеры сотрудника и его естественного перехода к новой работе, отрасли или функции.

Фрикционная безработица существует потому, что как рабочие места, так и работники неоднородны. Это может привести к несоответствию между характеристиками спроса и предложения..

Это несоответствие может быть связано с навыками, оплатой, рабочим временем, местоположением, отношением, вкусом и множеством других факторов..

Недовольство рабочих

Беспокойство работников по поводу заработной платы, пособий, места работы, должностных обязанностей и т. Д. они могут заставить их отказаться от своей текущей работы и искать что-то, что лучше соответствует их обновленным ожиданиям.

Иногда это называют поисковой безработицей и может основываться на конкретных обстоятельствах человека. Человек может искать смену работы для улучшения возможностей, улучшения услуг, повышения заработной платы и т. Д..

Также возможно, что существует конфликт между работодателем и работниками, потому что средства не соответствуют требованиям. Это может вызвать недовольство, которое приведет к добровольному уходу с работы. Забастовки профсоюзов или рабочих также являются примером.

Однако работникам часто приходится выезжать за пределы города по причинам, не связанным с работой, прежде чем они смогут искать новую работу..

Некоторые женятся и должны двигаться, чтобы быть ближе к работе своего супруга. Многие отдыхают, чтобы заботиться о своих родственниках. Некоторые накопили достаточно денег, чтобы уйти с работы, которая им не подходит. Они могут позволить себе искать, пока не найдут подходящую возможность.

примеров

Недавний выпускник колледжа ищет работу и надеется, что не найдет работу еще год из-за недостатка опыта.

Тем не менее, он получает предложения о работе, которые не в той области, которую он изучал. Поскольку предлагаемые рабочие места не являются той работой, которую вы ищете, вы отказываетесь от этих предложений. Поэтому этот период известен как фрикционная безработица.

Другие - рабочие, которые переезжают в новый город, не ища другую работу. Некоторые люди внезапно сдались, зная, что скоро они получат лучшую работу.

Тем не менее, другие могут решить покинуть рабочую силу по личным причинам, таким как выход на пенсию, беременность или болезнь, отказ от работы. Когда они возвращаются и возвращаются в поисках работы, они считаются частью фрикционной безработицы.

Матери, которые возвращаются на работу после воспитания детей, являются еще одним примером. Строитель, переезжающий в менее холодные места зимой, является еще одним.

Все они присоединяются к счету в показателях фрикционной безработицы, как только они начинают искать работу. Во всех этих примерах они улучшают свое финансовое положение.

ссылки

1. Investopedia (2018). Фрикционная безработица. Взято из: investopedia.com.
2. Стивен Николас (2018). В чем разница между фрикционной безработицей и структурной безработицей? Взято из: investopedia.com.
3. Кимберли Амадео (2018). Фрикционная безработица с примерами, причинами и темпами. Баланс. thebalance.com.
4. Википедия, свободная энциклопедия (2018). Фрикционная безработица. Взято из: en.wikipedia.org.
5. МФК (2018). Фрикционная безработица. Взято из: corporatefinanceinstitute.com.