Поделиться:
Трудовое, этническое, социальное и гендерное равенство
трудовое, этническое, социальное и гендерное равенство добиваться равенства возможностей на рынке труда, среди людей разных этнических групп, в обществе и между женщинами и мужчинами.
Справедливость имеет основополагающее значение для достижения естественных и социальных прав людей. Эти права должны быть защищены, поощрены и реализованы на практике.
Равноправие в сфере труда не должно быть утопией, с каждым днем все больше стран присоединяются к преодолению различий между полами и заработной платой и любым дискриминационным актам, поскольку многие законы все чаще посвящаются пресечению этого нарушения прав человека..
Знаки, которые показывают трудовое, этническое, социальное и гендерное равенство
Политика компании и трудовое законодательство
Компания, которая демонстрирует справедливость по отношению к своим сотрудникам и сотрудникам, будет применять политику в своем уставе, чтобы исключить дискриминационные действия из своего учреждения.
С другой стороны, в демократическом государстве, озабоченном равными возможностями, будут законы, которые должны соблюдать компании и население в целом..
Законы и политика по продвижению этнического и гендерного равенства
В рамках политики стран и компаний, имеют важное значение, направленные на обеспечение прав граждан, независимо от национальности они принадлежат и являются ли они мужчины или женщины.
Равные возможности в сфере занятости
Речь идет о гарантировании одинаковых возможностей трудоустройства для мужчин и женщин исключительно на основе их опыта и знаний в этой области. То же самое относится и к руководящим должностям.
Согласно статистическим данным, во многих странах в Америке и Европе, значительный процент активных женщин, профессионально они чувствуют, что руководящие должности предлагают мужчина над своими навыками в отношении дашь.
Равенство заработной платы
Назначьте одинаковые зарплаты без различия между мужчинами и женщинами. Удивительно, но в таких странах, как США, даже сегодня женщины имеют более низкую заработную плату, чем мужчины, даже если они занимают одинаковую должность..
Предоставлять иммигрантам одинаковые возможности при трудоустройстве
Многие страны установили, как правило, не нанимать граждан, которые не национализированы или не являются коренными жителями этой страны..
В дополнение к социальным волнениям, следствием является то, что таланты необходимо покинуть свои страны не могут развивать свои навыки, которые в конечном счете, принести пользу компании и, следовательно, в стране кандидатов на работу.
Кроме того, это приводит к недобросовестным боссам, которые нанимают эти рабочий незаконно, но предлагая им более низкую заработную плату.
Разрешения на отцовство
Для того, чтобы отец участвовал в воспитании своих детей, важно проводить политику баланса личной работы и личной жизни..
Многие люди не могут активно участвовать в повышении в первые годы своего ребенка, потому что рабочие места базируются, что отец не является обязательным в домашних условиях.
Это, помимо огромного бремени на плечах женщины, мешает мужчине установить прочную связь, которая необходима в первые месяцы.
Уважайте право религиозного служения
Многие этнические и религиозные группы имеют правила и догмы, которым хотят следовать их члены. Не следует навязывать уважение их убеждений, например, не надевать аксессуары, такие как вуали для мусульманских женщин или кипу для евреев.
Кроме того, важно не быть непочтительным к религиозным или политическим вопросам, которые вызывают работников чувствительности, как не навязывает ПРИСУТСТВУЙТЕ массы или политические акты, которые не связаны с религией или партийной симпатии.
ссылки
- Паутасси Л. (2004). Трудовое законодательство в шести латиноамериканских странах: прогресс и упущения для большей справедливости. Получено 20 декабря 2017 г. с сайта: books.google.es
- Абрамо Л. (2006). Достойный труд и гендерное равенство в Латинской Америке. Получено 20 декабря 2017 г. с сайта: books.google.es
- Пейро, J; Сальвадор А. (1993). Триггеры рабочего стресса. Получено 20 декабря 2017 г. с сайта: researchgate.net
- Фандиньо, М. (2012). Что такое трудовое равенство? Получено 20 декабря 2017 г. из: buscarempleo.republica.com
- Гарсия, Б. (2006). Сложная ситуация на работе. Получено 20 декабря 2017 г. с сайта: uam.mx.