Гендерные особенности дискриминации, причины и последствия



dгендерная дискриминация это происходит, когда к нему относятся неравномерно, негативно по причине пола человека. Хотя, по определению, такая дискриминация может затрагивать мужчин или женщин, в действительности именно последние страдают от нее чаще всего..

Причины этого различия в лечении имеют исторический и культурный корень. Время от времени она пыталась оправдаться по биологическим причинам, которые объясняли бы ее защитникам более низкую роль для женщин. Религии сыграли решающую роль в обращении с женщинами, поскольку все они ставят его на более низкую плоскость, чем мужчины..

Гендерные роли, роли, традиционно назначаемые для каждого пола, пытаются увековечить этот тип дискриминации. Таким образом, утверждается, что женщины не могут занимать определенные рабочие места, что они должны нести ответственность за домашние дела и уход за детьми или что они должны вести себя заранее установленным образом.

Последствия такого отношения многочисленны и затрагивают все социальные аспекты. Несомненно, наиболее серьезным является гендерное насилие. Согласно текущей статистике, каждый год тысячи женщин гибнут от своих партнеров, к которым мы должны добавить бесчисленные случаи сексуального насилия..

индекс

  • 1 Характеристики
    • 1.1 Предубеждения
    • 1.2 Считается хуже женщин
    • 1.3 Иногда это не очень заметно
    • 1.4 Историко-культурные корни
    • 1.5 Это не просто индивидуальный акт
  • 2 причины
    • 2.1 Религия
    • 2.2 Семейные законы
    • 2.3 Дискриминация на рабочем месте
    • 2.4 Образование
    • 2.5 Разграничение ролей
  • 3 последствия
    • 3.1 Гендерное насилие
    • 3.2 В сфере занятости
    • 3.3 Гендерный разрыв
    • 3.4 Проблемы со здоровьем
  • 4 решения
    • 4.1 Образование
    • 4.2 Законодательство
    • 4.3. Присутствие в общественных местах
    • 4.4 Обеспечить смену ролей
  • 5 ссылок

черты

В целом, дискриминация происходит, когда человек считается менее значимым по какой-либо индивидуальной характеристике. Причина может быть от расы и сексуальной ориентации к полу.

Сегодня известно, что старые убеждения, которые придерживались такого дискриминационного поведения, являются ложными. Есть различия между каждым человеком, но они не означают, что их ценность, интеллект или способности меньше, чем у других. Таким образом, Декларация прав человека установила равенство между всеми людьми.

Когда причиной дискриминации является пол, его часто называют гендерной дискриминацией. Это влияет на многие социальные сферы, такие как работа и заработная плата, жизненно важная независимость от родственников-мужчин или сексуальное насилие..

предрассудки

Гендерная дискриминация, как и все другие виды поведения этого типа, основана на предрассудках каждого человека. Психология указывает, что именно эти предыдущие ценностные суждения питают убеждение о неравенстве между разными людьми.

По определению, предрассудки не основаны на каких-либо логических или научных критериях, но в большинстве случаев они рождаются из невежества, страха или культурных обычаев..

В случае с женщинами существует много предрассудков в повседневной жизни. Таким образом, довольно распространено слышать, что они водят машины хуже мужчин или что они не способны выполнять некоторые тяжелые задачи.

Считается хуже женщин

Центральная черта гендерной дискриминации - вера в ее неполноценность по отношению к человеку. Эксперты считают, что в связи с этой мыслью все остальные причины неравного обращения с женщинами.

Это связано с концепцией общества, в которой задачи, разработанные мужчинами, традиционно считаются более важными. Женщины были отклонены за выполнение многих работ, думая, что они не смогут их выполнять..

Иногда это не очень заметно

Программа развития ООН провозгласила следующее: «Одной из самых частых и бесшумных форм нарушения прав человека является гендерное насилие»..

В отличие от других видов дискриминации, мотивация по признаку пола является более сдержанной; причина в том, чтобы быть усвоенным внутри общества. При нормализации дискриминационного поведения они не кажутся такими серьезными или даже существуют.

Вот почему организации, которые борются с этой проблемой, делают упор на изменение так называемых гендерных ролей..

Историко-культурные корни

Нет сомнений в том, что дискриминация по признаку пола имеет исторические и культурные корни, которые сохранились до наших дней. Традиция указала, что местом женщины был дом; был тот, кто должен был заботиться о домашнем хозяйстве, заботиться о муже и воспитывать детей.

Со своей стороны мужчинам суждено было занять общественное пространство. Фактически, они также пострадали от некоторой дискриминации, поскольку общество заставляло их вести войну и терпеть самые тяжелые рабочие места..

К этому мы должны добавить, что женщины не имели политических прав лишь десять лет назад. Их считали гражданами второго сорта, без возможности голосовать и высказывать свое мнение о политике.

За последние 30 лет в этих аспектах произошло улучшение. Женщина сумела работать вне дома, зарабатывая себе на жизнь. Однако, если мужчина не присоединяется к работе на дому, доступ женщин к рынку труда может привести к тому, что им будет поручено двойное задание..

Эволюция законов, намного более продвинутая, чем само общество, была фундаментальной для того, чтобы ситуация начала меняться.

Это не просто индивидуальный акт

Тот факт, что поведение было настолько усвоено обществом, означает, что дискриминация не только индивидуальна. Таким образом, существует неравное отношение, в котором участвует все общество.

Мало того, что мужчины увековечивают эту дискриминацию. Многие женщины, воспитанные в этих ценностях, воспроизводят одни и те же модели.

причины

Хотя часть общества считает, что дискриминация по признаку пола уходит в прошлое, реальные данные опровергают эту веру. Согласно официальным сообщениям, только в Соединенных Штатах в 2008 году было выдвинуто почти 30 000 обвинений в такого рода дискриминации. В других странах с менее развитым законодательством проблема еще более.

Именно для решения этого вопроса эксперты говорят, что необходимо знать причины его упорства..

религия

Одной из основ дискриминационного поведения по признаку пола являются религии. В целом его постулаты ставят женщин ниже ценностей мужчин. Это видно не только в их текстах, но и в учреждениях, созданных религиозными.

Семейные законы

Это вопрос, тесно связанный с предыдущим. В большинстве западных стран дискриминационные законы о семье для женщин исчезли, но это не так в большинстве стран мира..

Среди наиболее вредных аспектов заключаются браки, в которых невесты часто бывают чрезвычайно молодыми. Кроме того, женщины считаются почти еще одним свойством мужчины.

Экономическая сфера также важна в этом аспекте. Во многих местах женщины не имеют права владеть чем-либо, требуя разрешения на покупку материальных ценностей..

Дискриминация на рабочем месте

Этот момент является одновременно причиной и следствием дискриминации по признаку пола. Как причина, хуже оплачиваемая работа или возможность выбирать только менее квалифицированную работу увековечивает ситуацию неравенства.

Презрение женщин на рабочем месте означает, что они не зарабатывают себе зарплату; при этом независимость перед мужчинами семьи будет ниже.

За этой зависимостью есть много случаев необходимости терпеть жестокое обращение в семейной среде, поскольку нет достойного выхода из ситуации.

образование

Образование веками увековечивало дискриминацию по признаку пола. Столкнувшись с комплексным образованием, которое подчеркивает равенство между мужчинами и женщинами, оно продолжало передавать традиционные неравные ценности.

Помимо этого, на планете все еще много районов, где девочки не могут получить образование; Это ставит их в более сложное положение, чтобы улучшить свои жилищные условия.

Ролевая дифференциация

Это, пожалуй, самая частая причина существования дискриминации по признаку пола. Чтобы установить их, религии, социальные обычаи, позиции силы и другие факторы приняли участие.

В целом, эти роли устанавливают, что мужской род более сильный и более способный, чем женский. Таким образом, дети получают образование сильных лидеров, в то время как женщины получают сообщения, ориентированные на чувствительность и источник заботы..

С другой стороны, многие психологи говорят, что образование у детей заставляет их подавлять свой эмоциональный аспект, что также нарушает их развитие.

В большей части мира у девочек есть процесс социализации, который сосредотачивается на их репродуктивной работе. Даже на Западе оказывается давление, чтобы они взяли на себя роль матери; эта роль оказывается центром его жизни.

воздействие

Гендерное насилие

Наиболее серьезным следствием дискриминации по признаку пола является физическое, сексуальное или психологическое насилие, которое оно порождает. В первом случае это приводит к гибели жертв, хотя есть также много случаев избиений или ударов, не достигших этой цели..

Сексуальное насилие превращается в изнасилование, насилие или домогательство, наносящее большой психологический и физический ущерб человеку, который его переносит. Что касается психологического, менее заметного, это также приводит к серьезным последствиям.

Во многих странах были приняты законы, направленные на предотвращение этих актов. Наоборот, в других не было никаких попыток остановить их. Случаи, такие как так называемые преступления чести, все еще распространены в некоторых областях планеты.

В сфере занятости

Дискриминация при приеме на работу может начаться непосредственно с отказа в приеме на работу работников, поскольку они являются женщинами и мужчинами. Заработная плата является еще одной проблемой, где часто возникают различия, особенно потому, что женщинам предлагается меньше возможностей для получения более высоких и более высокооплачиваемых должностей..

С другой стороны, одно из серьезных последствий дискриминации по признаку пола в сфере занятости связано с материнством. Многие работодатели не хотят нанимать женщин, которые могут забеременеть, что вызывает явную дискриминацию по отношению к ним.

Наконец, случаи сексуальных домогательств на работе также серьезны. Они усугубляются, когда они происходят иерархическим начальством, используя угрозу или страх увольнения.

Гендерный разрыв

В целом различия между мужчинами и женщинами в нескольких разных категориях называются гендерным разрывом. Этот разрыв измеряется с учетом различных аспектов, от политических прав и влияния в сфере труда до общественных прав или средней заработной платы..

Разница проистекает из социальной иерархии, которая ставит мужчину выше женщины. Это видно по так называемому "стеклянному потолку".

Выражение указывает максимальную позицию, которую женщина занимает в любой организации. Было доказано, что, независимо от их достоинств, им сложнее преодолеть определенные уровни.

По данным Всемирного экономического форума, в 2017 году усилилась борьба за равенство в мире. Международная организация стремится сократить этот разрыв будет стоить, по крайней мере, 100 лет.

Проблемы со здоровьем

Некоторые исследования показывают, что гендерная дискриминация может иметь негативные последствия для здоровья. Согласно предоставленным данным, во всем мире самой высокой причиной смерти среди женщин в возрасте от 20 до 59 лет является самоубийство. Кроме того, существует большая склонность к развитию депрессии или тревоги.

Неравенство в лечении является одним из пусковых факторов этих заболеваний. Сексуальное насилие, психологическое насилие и социальное давление для поддержания строгих ролей являются причиной психологического недуга.

решения

Решения о дискриминации по признаку пола сталкиваются с разных сторон. Эксперты отмечают, что некоторые из наиболее важных направлений - это образование, законодательство и средства массовой информации. Будучи явлением с сильными культурными корнями, необходимо изменение общего менталитета населения..

образование

Педагогический аспект является одним из основополагающих, чтобы избежать дискриминационного поведения в обществе. По мнению педагогов, мальчики и девочки должны получать инклюзивное образование, не подчеркивая старых гендерных ролей.

С этой целью были разработаны образовательные инструменты для устранения созданных стереотипов, таких как те, которые устраняют сексистские ссылки на различные профессии..

законодательство

Хотя законы не могут изменить менталитет общества, они являются поддержкой для людей, которые страдают от дискриминации. Кроме того, они служат для установления того, какие действия недопустимы, и для наказания за действия, которые могут быть наказуемы..

Они особенно важны для прекращения физического и сексуального насилия, а также для ограничения последствий неравенства на рабочем месте..

Фаворит присутствия в публичном пространстве

Учитывая, что во многих случаях социальная динамика не позволяет женщинам занимать заметные позиции, правительства должны прилагать усилия для их поддержки. Во многих местах в парламентах, советах директоров и других организациях установлены гендерные квоты..

Это временные меры, действующие до тех пор, пока исторические последствия дискриминации не будут уменьшены. В связи с этим эксперты помнят о важности присутствия женщин в СМИ.

Обеспечить смену ролей

Окончательное решение заключается в том, чтобы покончить с установленными ролями и с предрассудками и стереотипами, созданными за эти годы. Тем не менее, это изменение менталитета является самым сложным для достижения.

Посредством познавательной, образовательной и художественной деятельности его пытаются поощрять более широкое участие мужчин в выполнении обязанностей дома и с детьми..

Например, программы по улучшению паритета разрабатываются в Непале и Норвегии. В первом случае он включает законодательство, способствующее присутствию женщин в частном секторе. С другой стороны, норвежцы сосредоточились на продвижении паритета в сфере занятости.

ссылки

  1. Определение. Определение гендерной дискриминации. Получено с definicion.mx
  2. Я fucsia.co. Гендерная дискриминация Получено с fucsia.co
  3. ЮНИСЕФ. Гендерная дискриминация на протяжении всего жизненного цикла. Получено с unicef.org
  4. Reuters, Томсон. Гендерная дискриминация Получено с civilrights.findlaw.com
  5. Глоссарий Учебного центра ООН. Гендерная дискриминация Получено с eige.europa.eu
  6. Quain, Сэмпсон. Причины, последствия и способы устранения гендерной дискриминации. Получено с сайта smallbusiness.chron.com
  7. Паркер, Ким. Гендерная дискриминация проявляется во многих формах для работающих сегодня женщин. Получено с pewresearch.org
  8. Правительство США Дискриминация по признаку пола. Получено с eeoc.gov