Происхождение управления бизнесом (с 19-го века до 21-го)

происхождение управления бизнесом Это рассматривается некоторыми людьми как концептуализация новейшей современности. Тем не менее, другие обнаруживают аналогичную мысль в управлении пирамидами строителей древнего Египта и шумерских купцов.

С изменениями, возникшими на рабочих местах в результате промышленных революций XVIII и XIX веков, военная теория и практика способствовали появлению в последнее время популярных подходов к управлению фабриками. В то время как человек может начать свой бизнес, более надежно быть под присмотром многих, и когда многие хотят сохранить его.

Учитывая масштаб большинства коммерческих операций и отсутствие записей до промышленной революции, в то время для большинства владельцев компаний имело смысл выполнять функции управления самостоятельно..

Однако с ростом размера и сложности организаций разделение между владельцами и операционными менеджерами, которые являются независимыми специалистами по планированию и контролю, постепенно стало более распространенным..

индекс

• 1 19 век
  • 1.1 Научный менеджмент Фредерика Тейлора
• 2 век XX
  • 2.1 1932 - Исследования Хоторна
  • 2.2 1946 - Организационное развитие
  • 2.3 1954 - иерархия потребностей Маслоу
  • 2.4 1954 - Лидерство и управление
  • 2.5 1959 - Гигиена и мотивационные факторы
  • 2.6 1960 - Теория X и теория Y
  • 2.7 1964 - Сетка управления
  • 2.8 Десятилетие 1970 года - Стратегическое планирование
  • 2.9 Десятилетие 1980 года - конкурентное преимущество
  • 2.10 1990-е годы - оптимизация процесса
  • 2.11 1990 - Организация обучения
  • 2.12 1995 - Этика в управлении
• 3 век XXI
  • 3.1 Десятилетие 2000 года - Большие данные
  • 3.2 2009 - Теория мотивации (Драйв)
  • 3.3 2013 - Интернет, онлайн работа, новые технологии
• 4 Ссылки

19 век

Известные экономисты, такие как Джон Стюарт Милль и Адам Смит, предоставили теоретические основы для распределения ресурсов, производства и ценообразования..

Наемные менеджеры как идентифицируемая группа стали доминирующими впервые в конце 19-го века.

Научный менеджмент Фредерика Тейлора

Первая современная школа мышления об управлении была основана на принципах научного управления Фредерика Тейлора, которые возникли в конце 19-го века.

Принципы, лежащие в основе научного управления Тейлора, были сосредоточены на системе, а не на сотруднике, ставя роль менеджеров выше роли неуправляемого персонала..

Управление было очень «сверху вниз», со строгим контролем над людьми и процессами во всех отраслях промышленности.

20 век

Около 1920 г. появились первые интегральные теории управления. Гарвардская школа бизнеса предложила первую степень магистра делового администрирования в 1921 году.

1932 - Исследования Хоторна

Новый образ мышления появился после того, как Элтон Мейо начал сомневаться в принципах научного управления.

В результате экспериментов Хоторна Мейо пришел к выводу, что человеческий фактор зачастую более важен для мотивации сотрудников на более высокий уровень производительности. Физические характеристики окружающей среды были менее важны.

1946 - Организационное развитие

Курт Левин известен в области организационного развития и изучения групповой динамики.

Его исследование показало, что обучение в организациях облегчается, когда существует конфликт между конкретным опытом и анализом.

1954 - иерархия потребностей Маслоу

Авраам Маслоу раскрыл свою иерархию потребностей в книге под названием Мотивация и личность, большое влияние на то, как менеджеры воспринимают мотивацию сотрудников.

Маслоу сгруппировал категории потребностей человека в пирамиде. Сотрудники должны удовлетворять потребности более низкого уровня, прежде чем почувствовать мотивацию для удовлетворения потребностей более высокого уровня.

Основа пирамиды состоит из физиологических потребностей, за которыми следуют потребности безопасности, потребности любви и принадлежности, потребности уважения и потребности самореализации..

1954 - Лидерство и управление

Питер Друкер в своей книге Практика управления считает, что управление состоит из пяти основных функций. Это:

- Планирование и определение целей.

- Групповая организация.

- Мотивация и общение.

- Оценка производительности.

- Развитие людей.

1959 - гигиена и мотивационные факторы

Фредерик Херцберг разработал список гигиенических факторов, основанных на иерархии потребностей Маслоу.

Гигиенические факторы должны присутствовать на рабочем месте, прежде чем менеджеры смогут использовать мотивационные факторы для стимулирования производительности работников.

1960 - Теория X и теория Y

Принципы теории X и теории Y Дугласа Макгрегора состоят из принципов, которые влияют на разработку и применение политики и практики в отношении работников.

1964 - Сетка управления

Роберт Блейк и Джейн Мутон разработали модель управления, которая концептуализирует стили управления и отношения.

Его модель использует две оси: «забота о людях» рисуется с использованием вертикальной оси, а «забота о задаче» - вдоль горизонтальной оси, чтобы описать различные стили управления и способы взаимодействия с сотрудниками..

1970-е годы - Стратегическое планирование

Фокус функции измерения был изменен на такие инструменты, как стратегическое планирование. Общая матрица роста и SWOT использовались для формализации процессов стратегического планирования..

Десятилетие 1980 года - конкурентное преимущество

Поскольку деловая среда становится все более конкурентной и связанной, конкурентное преимущество становится приоритетом для организаций.

Такие инструменты, как полное управление качеством и Six Sigma, использовались для повышения производительности..

1990-е годы - оптимизация процесса

Процесс реинжиниринга стал популярным. В середине десятилетия 60% компаний из списка Fortune 500 заявили, что у них есть планы или они уже начались.

Более целостный подход занял центральное место, сосредоточившись на всей организации и реализации стратегий. Появились такие инструменты, как стратегические карты и доски управления.

1990 - организация обучения

Питер Сенге популяризировал учебную организацию с книгой Пятая дисциплина: искусство и практика обучающейся организации.

Пять дисциплин присутствуют в учебных организациях. Они следующие:

- Персональный домен.

- Системное мышление.

- Общее видение.

- Ментальные модели.

- Командное обучение.

1995 - Этика в управлении

Идея этики в управлении изменила мнение, которое имели сотрудники. Они превратились из расходов в бизнес-активы.

21 век

Наблюдателям становится все сложнее разделить управление на функциональные категории. Все больше и больше процессов включают несколько одновременных категорий.

Десятилетие 2000 года - Большие данные

Главным образом стимулируется консалтинговой индустрией под девизом Большие данные, Организации начали концентрироваться на использовании технологий для своего роста и создания стоимости.

2009 - Теория мотивации (привод)

Эта теория отходит от идеи, что система вознаграждений и наказаний, основанная на внешних факторах, может мотивировать людей.

Ответственными за человеческую инициативу являются внутренние факторы, такие как автономия, доминирование и цель..

2013 - Интернет, онлайн работа, новые технологии

В последнее время все больше принимается возможность работать из дома, что имеет важные преимущества для людей..

Другим важным моментом является то, что означают онлайн-платформы; Работать в качестве фрилансера становится все более распространенным явлением, и компании заинтересованы в том, чтобы нанимать их вместо постоянных работников..

С другой стороны, постепенно будут замечены эффекты, которые робототехника и искусственный интеллект оказывают на рынок труда. Будут потеряны миллионы рабочих мест, что заставит людей трудоспособного возраста «перерабатываться» в новые профессии.

Сотрудничество с роботами и искусственным интеллектом будет все более распространенным явлением для управления организациями.

ссылки

1. Рита Гюнтер МакГрат (2014). Три эпохи менеджмента: краткая история. Harvard Business Review. Взято с: hbr.org.
2. Мэривильский университет (2018 год). Хронология истории управления бизнесом. Взято из: online.maryville.edu.
3. Википедия, свободная энциклопедия (2018). Управление. Взято из: en.wikipedia.org.
4. Вопросы бизнеса (2013). Эволюция управления. Взято из: bmmagazine.co.uk.
5. Картер Макнамара (2018). Исторические и современные теории управления. Бесплатная библиотека управления. Взято из: managementhelp.org.