Поделиться:
Что такое Кодекс этики учреждений и организаций?
Кодекс этики учреждений и организаций Это руководство по принципам, разработанным так, чтобы их члены вели себя честно и честно.
Этот набор институциональных руководящих принципов используется для уменьшения этической неопределенности в организации. Кроме того, они служат средством усиления этического поведения.
В этом смысле именно организационные лидеры устанавливают эти принципы на основе моральных ценностей..
Как правило, эти коды содержат общие, неспецифические ожидания. Таким образом, уменьшение неопределенности помогает уменьшить бремя принятия этических решений в отношении серых зон..
функции
1- Определить права и обязанности
Кодекс этики начинается с определения принципов, на которых он основан, устанавливая две нормативные оси: права и обязанности.
Когда права определены, кодекс этики выполняет функцию определения профиля членов группы. В то же время, при определении обязанностей, определить параметры поведения всей группы.
2- Установить стандарты, принципы и правила
Кодексы этики могут определять стандарты, определять принципы и предписывать правила. Необходимо провести различие между этими понятиями, чтобы понять сферу применения этого типа кодов..
Стандарты определяют поведение человека. Они определяют желательные черты, которые должны быть выставлены; и нежелательных, которых следует избегать.
Принципы устанавливают обязанности, но без указания требуемого поведения. Наконец, правила определяют конкретное поведение, не оставляя места для личного суждения.
Кодексы этики делают людей ответственными за их работу и определяют профессиональное поведение, способствуют развитию чувства гордости, терпимости и ответственности..
3- служить в качестве дисциплинарного элемента
Точно так же очень важной функцией является то, что они обычно служат основой для дисциплинарных мер, связанных с этическими нарушениями..
Пример кодекса этики
В целом, кодекс этики учреждений и организаций должен отражать философию, ценности и стиль этих субъектов..
Некоторые коды являются краткими и устанавливают только общие рекомендации. Другие обширные руководства, охватывающие широкий спектр ситуаций.
Например, кодекс этики очень успешной компании, которая производит майонез, имеет только 10 очень коротких правил.
Во введении он предполагает, что сотрудники должны позволять ценностям руководить своими действиями во всех случаях..
В нем также подчеркивается, что если что-то кажется неправильным, оно должно решаться напрямую..
Это также включает в себя политику призыва, которая требует от сотрудников говорить, если они знают о каком-либо нарушении кодекса. Это включает в себя те случаи, в которых они передают себя.
10 правил кодекса этики этой компании следующие:
- Готовьте продукты, которые можно безопасно употреблять в пищу.
- Маркетинг ответственно.
- Относиться к людям справедливо.
- Уважай свободный рынок.
- Конкурировать чисто.
- Уважать окружающую среду
- Разобраться с правительством честно.
- Храните книги и записи точными.
- Никогда не обменивайтесь внутренней информацией.
- Предложить компании полную коммерческую лояльность.
ссылки
- Investopedia. (с / ф). Кодекс этики. Получено 29 ноября 2017 г. с веб-сайта investopedia.com.
- Dutelle, A. W. (2011). Этика для профессионала государственной службы. Бока Ратон: CRC Press.
- Фишер Ф. (2002). Разработка и управление профессиональными кодексами этики. Найроби: ООН-Хабитат.
- Гринберг, Дж. С. (2001). Кодекс этики профессии медицинского образования: тематическое исследование. Лондон: Джонс и Бартлетт Лирнинг.
- Маглофф, Л. (с / ж)). Примеры Кодекса этики для бизнеса. Получено 29 ноября 2017 г. с сайта smallbusiness.chron.com