Ожидания по зарплате, когда они просят, и советы, чтобы ответить



ожидания зарплаты они соответствуют денежным устремлениям в соответствии с положением и задачами, которые будут выполняться в компании. Обычно об этом конкретном моменте говорят во время собеседования. На этот пункт нет правильного ответа, потому что это зависит от оценки нескольких аспектов.

К числу аспектов, которые влияют, относятся профессиональный опыт, учеба, ценность позиции на рынке и позиция компании по отношению к другим. Коллекционеры талантов, сотрудники отдела кадров или интервьюеры отвечают за вопросы такого типа..

Целью этих вопросов является определение знаний интервьюируемого о компании и ценности должности, которую он / она стремится занять. Эксперты советуют, чтобы соискатели задавали вопросы об учреждении, в которое они стремятся войти, и об изменениях, которые могут возникнуть среди профессионалов с различным уровнем их опыта и подготовки..

индекс

  • 1 Когда они спрашивают?
    • 1.1 Цели вопроса
  • 2 совета, чтобы ответить
  • 3 Как реагировать, когда ожидаемая зарплата выше или ниже
    • 3.1 Когда ожидаемая зарплата выше
    • 3.2 Когда ожидаемая зарплата ниже
  • 4 Самые распространенные ошибки, которых следует избегать
  • 5 ссылок

Когда они спрашивают?

Есть несколько ситуаций, в которых вы можете спросить об ожидаемой зарплате:

-Это учитывается в предложении о работе наряду с другой информацией, такой как функции на должность и опыт, необходимый для этого..

-Спрашивается во время интервью. Это делается для того, чтобы проанализировать, как воспринимает собеседник свою собственную работу, принимая во внимание его подготовку и опыт в этой области..

Следует отметить, что ответственное лицо отдела кадров поднимет этот вопрос в качестве доказательства. Как правило, это считается одним из самых важных и чувствительных моментов интервью.

Относительно момента, когда задают этот вопрос, эксперты в данной области указывают, что этот момент варьируется в зависимости от целей и от того, как было предложено интервью..

В некоторых случаях некоторые предпочитают говорить об этом почти в конце, в то время как другие делают это в начале, чтобы прояснить это как можно скорее..

Цели вопроса

Этот вопрос имеет три основные цели:

-Определите, переоценивает ли собеседник свои возможности на эту должность. В обоих случаях это признак того, что вы на самом деле не знаете ценность своей работы или своих возможностей.

-Определите степень уверенности и склонности к должности, и как эти характеристики могут вписаться в работу компании.

-Знайте, знаком ли собеседник с историей и функциями компании.

Советы, чтобы ответить

-Если ожидаемая заработная плата не указана в предложении о работе, должно быть проведено предыдущее расследование, в котором указана заработная плата на аналогичных должностях. Это может быть сделано через семью, друзей и другие источники. Опыт, подготовка, сектор, навыки и другие компетенции должны быть рассмотрены; это позволит более точный ответ.

-Хорошим ориентиром является зарплата на предыдущей работе. Он может быть использован в качестве отправного элемента для разработки оценки.

-Если невозможно составить смету, рекомендуется ответить, что ожидается вознаграждение в соответствии с функциями и подготовкой, которые у вас есть к этой должности..

-Не упоминать и не демонстрировать потребность в деньгах, так как это может произвести плохое впечатление на интервьюера.

-Некоторые эксперты предлагают прямо спросить у интервьюера, какой диапазон зарплаты для предлагаемой должности. Тем не менее, стоит упомянуть, что возможно найти отрицательный, поскольку он включает в себя выявление типа конфиденциальной информации.

-Считается, что выражение годового чистого баланса, который, как ожидается, будет получен на рабочем месте, будет восприниматься интервьюером более позитивно.

-Главное - оставаться в безопасности и чувствовать себя уверенно, так как во время интервью часто встречаются сложные вопросы, на которые нужно ответить..

Как реагировать, когда ожидаемая заработная плата выше или ниже

Когда ожидание зарплаты выше

Идея состоит в том, чтобы сохранять спокойствие и не показывать слишком много эмоций при получении уведомления, поскольку собеседник может получить ненадежное изображение.

На этом этапе важно спросить и проанализировать, какие обязанности и функции должны быть выполнены, задействованный персонал, а также область, в которой они будут работать. Таким образом, вы будете иметь большую ясность в отношении всех этих предметов с зарплатой, чтобы получить.

Некоторые эксперты указывают, что это хороший этап, чтобы задавать вопросы, связанные с условиями и контрактом.

Когда ожидаемая зарплата ниже

Эта ситуация особенно деликатна, поскольку можно понять, что не хватает оценки подготовки и навыков интервьюируемого..

Как и в предыдущем случае, обзор функций и задач может быть сделан для того, чтобы определить истинную ценность работы, чтобы дать интервьюируемому знать. Если нет места для размышлений, идеалом является спокойный уход на пенсию..

Правда заключается в том, что вы редко будете знать истинное состояние компании, поэтому вам настоятельно рекомендуется задать все вопросы, связанные с этой темой, поскольку собеседование также является переговорным процессом..

Самые распространенные ошибки, которых следует избегать

Так же как есть ответы, которые позволяют правильно подготовиться к этому типу ситуаций, также предлагается избегать следующих ошибок:

-Дайте очень высокую или очень низкую цифру. В обоих случаях демонстрируется мало личных знаний о возможностях того, что требуется на рынке труда, и это означает, что возможности получить должность будут вычтены..

-Избегайте вопросов и отметьте, что необходимо знать функции и обязанности должности, когда это информация, с которой нужно обращаться задолго до собеседования..

-Незнание о зарплатах и ​​заработной плате, которые обрабатываются на рынке и которые связаны с положением, к которому человек стремится. Вступая в эту практику, высоки шансы, что собеседник будет рассматриваться как неосторожный человек, не заботящийся о росте своей работы..

-Если вы проявите равнодушие к этому вопросу, интервьюер будет воспринимать интервьюируемого как человека, который находится в низшей позиции. Необходимо принять во внимание, что важно найти баланс между знаниями, обучением и денежным фактором.

ссылки

  1. «Какова ваша зарплата ожидания?» Как реагировать и как не делать этого. (2017). В блоге по AdeccoWayofLife. Получено: 6 мая 2018 г. В блоге AdeccoWayOfLife of adeccorientaempleo.com.
  2. Как ответить на предложение по зарплате? (Н.Д.). В улучшение вашего резюме. Получено: 6 мая 2018 года. Улучшите свое резюме на mejoratucv.com.
  3. Лодочник, Карина. «Какова ваша зарплата?» Советы, чтобы ответить на этот вопрос, который некоторые считают неудобным. (2015). В Crhoy.com. Получено: 6 мая 2018 г. На сайте Crhoy.com с сайта crhoy.com..
  4. Как отвечать на зарплатные ожидания в интервью. (S.f). Как. Получено: 6 мая 2018 г. В UnCómo de negocios.uncomo.com.
  5. Собеседование: как определить зарплатные ожидания. (2017). В универ. Получено: 6 мая 2018 г. В Университете de noticias.universia.es.
  6. Требования по заработной плате: правила, ошибки и советы. (2015). В Guía del Trabajo.com. Получено: 6 мая 2018 г. В Guía del Trabajo.com из guiadeltrabajo.com.