Собеседование 13 советов для успеха



собеседование или труд - это инструмент, наиболее часто используемый специалистами по кадрам для выбора тех, кто будет будущим сотрудником компании, в которой они работают..

Советы / советы для собеседования, которые я расскажу вам позже, помогут вам преодолеть их более комфортно, лучше понять, как работает процесс, и знать, что увеличит ваши шансы на избрание.

Для некоторых предложений работы вы пройдете другие тесты (возможно, динамические или психометрические тесты), хотя вам почти наверняка придется ответить на несколько вопросов..

И вообще, должности, которые требуют большей подготовки и лучше оплачиваются, делают тесты более строгими и трудными для прохождения. Не потому, что вам не хватает навыков или подготовки, а потому, что конкуренция жесткая, и некоторые люди лучше приспособятся к определенной позиции.

Этим счастливчикам эти знания позволят вам иметь большое преимущество перед другими кандидатами, которые не были заинтересованы в обучении.

В то же время я объясню другие аспекты, с помощью которых вы лучше поймете, почему этот инструмент оценки используется и как его используют специалисты по персоналу. Несомненно, вы узнаете много нового об этом процессе, вероятно, более 90% кандидатов и можете, по крайней мере теоретически, больше, чем некоторые интервьюеры.

Я также хотел бы, чтобы вы высказали свое мнение в разделе комментариев. У вас есть проблемы, чтобы быть выбранным? Какие еще советы вы подали??

индекс

  • 1 Почему собеседование так часто используется?
  • 2 Они привыкли выбирать хорошего кандидата??
  • 3 Формы / структура интервью
    • 3.1 Неструктурированный
    • 3.2 Полуструктурированный
    • 3.3 Структурированный
  • 4 Важные личностные факторы
    • 4.1 Эмоциональная устойчивость / Невротизм
    • 4.2 Экстраверсия / Интроверсия
    • 4.3 Открытие опыта / Закрытие опыта
    • 4.4 Дружелюбие / Антагонизм
    • 4.5 Осведомленность / безответственность
  • 5 советов для собеседования
  • 6 Мнение крупных бизнесменов

Почему собеседование так часто используется?

-Это простой в использовании, и любой может сделать это без подготовки. Логически качественное и эффективное собеседование будет проведено кем-то обученным и опытным.

-Служит для любой должности, компании или ситуации.

-Это относительно дешевле, чем другие инструменты выбора.

-Кандидат может лично объяснить свой опыт, обучение и заслуги.

-Это лучший способ встретиться с кандидатами физически и лично.

-Компания может предоставить информацию кандидату.

Они привыкли выбирать хорошего кандидата??

На самом деле, собеседования не всегда служат для выбора лучшего кандидата из сотен или тысяч. Не потому что сам по себе это инструмент, который не работает, а потому, что его часто злоупотребляют.

Согласно исследованию, хорошо сделанное интервью - с определенными характеристиками и условиями - имеет надежность и обоснованность, то есть у них есть возможность выбрать человека, который впоследствии хорошо выполняет свою работу и является прибыльным для компании..

И это связано, прежде всего, с структурированием интервью.

Формы / структура интервью

неструктурированных

Это интервью, в которых нет серии фиксированных вопросов, которые вам задаст интервьюер. То есть специалист по персоналу или кто-то другой, кто сделает это с вами, будет задавать вопросы случайным образом, без какой-либо стратегии или списка профессиональных, личных аспектов или вашего опыта для оценки. Они в основном оценивают общие умственные способности и характеристики личности.

слабоструктурированными

У них есть ряд фиксированных вопросов, которые интервьюер задаст вам, хотя в зависимости от хода беседы специалист может задать вам другие дополнительные вопросы..

структурированная

Согласно исследованию, это лучшие из них, которые продемонстрировали свою способность выбирать кандидата, который наилучшим образом адаптируется к предложенной работе, являясь одним из лучших инструментов оценки кандидатов. Они измеряют знание должности и опыт работы, то есть, если вы знаете, как правильно выполнять функции должности или нет.

В частности, в рамках этого типа структурированные поведенческие интервью. Если интервьюер беспокоился об обучении, вполне вероятно, что он будет выполнять этот тип и иметь следующие характеристики:

  • Они будут задавать вам вопросы, связанные с поведением, которое вы испытывали в прошлых рабочих ситуациях или которое может возникнуть в вашей будущей работе.
  • Вопросы будут выбраны, анализируя работу, которую вы будете иметь.
  • Они зададут вам все вопросы из списка, а также остальных кандидатов. Все кандидаты пройдут одинаковый процесс.

Примеры:

-Расскажите мне о ситуации на вашей предыдущей работе, когда у вас были проблемы с работой в команде, и как вы отреагировали.

-Расскажите мне о ситуации, когда у вас были проблемы с вашим боссом и что вы делали.

-Расскажите мне о ситуации, в которой вам пришлось решать неожиданную проблему.

С другой стороны, в этих типах интервью вы сможете задавать вопросы, которые могут быть странными, но они предназначены для оценки личностных качеств или вашего привычного поведения.

Например:

-Для медицинского посетителя: если врач говорит вам подождать, а вы сидите полчаса, что вы делаете??

В этом случае вы будете оценивать свою способность начать разговор и, следовательно, начать «продавать товар». Если вы скажете, что подождете нужного времени, очень плохой друг ... У медицинских посетителей много клиентов. На самом деле, в моем первом опыте в интервью этот случай произошел.

Важные личностные факторы

На этом этапе я объясню, какие качества личности являются теми, которые предсказывают лучшую производительность работы, то есть лучшую производительность и, следовательно, большую выгоду для компании.

Высокий процент каждой из черт личности (+ -50%) обусловлен вашими генами, хотя есть большая часть, над которой можно работать. Например, можно работать над социальными навыками, ответственностью или добротой. Это поможет вам узнать, что вы можете улучшить, и аспекты, которые вы можете исправить.

В психологии хорошо известна модель пяти великих факторов личности.

Каждый фактор состоит из двух крайностей, и люди ближе к одному концу или другому. Только меньшинство людей находятся в крайности.

Он состоит из:

Эмоциональная стабильность / Невротизм

Невротизм или эмоциональная нестабильность включает в себя такие характеристики, как грусть, беспокойство, отсутствие безопасности, раздражение, беспокойство или гнев.

Эмоциональная стабильность включает в себя эмоциональный контроль, хорошее настроение, уверенность в себе или спокойствие.

Экстраверсия / Интроверсия

Экстраверсия представляет такие характеристики, как напористость, амбиции, активность или оптимизм. Интроверсия противоположна.

Открытие для опыта / Закрытие для опыта

Открытость включает в себя активное воображение, эстетическую чувствительность, внимание к внутренним чувствам, предпочтение разнообразия, интеллектуальное любопытство и независимость суждения, в то время как противоположный полюс будет характеризоваться консерватизмом в личных видениях, условностью в поведении, значением практично и не хватает фантазии.

Дружелюбие / Антагонизм

Дружелюбие включает в себя доброту, умение дружить, сотрудничество, гибкость, доверие и терпимость. Антагонизм включает в себя эгоизм, недоверие, конкуренцию, враждебность и жесткость.

Осведомленность / Безответственность

Сознание включает в себя чувство долга, эффективности, строгости, ответственности, настойчивости, планирования, порядка и организации. Противоположной крайностью является безответственность.

Важно понимать, что большинство людей имеют средний уровень каждой из этих черт. То есть почти все мы более или менее эмоционально стабильны или более или менее экстравертированы. Некоторые люди ближе к одному концу, а другие ближе к другому концу.

Теперь да, что важно показать в интервью?

Согласно исследованию, есть несколько признаков, которые предсказывают успех в обучении, смену места работы, удовлетворенность работой, контрпродуктивное поведение или карьерный потенциал:

  • Осведомленность (ответственность).
  • Эмоциональная стабильность.

 Если интервьюер хорошо обучен или заинтересован в чтении последних исследований, он, вероятно, знает.

Советы по собеседованию

Выберите первые часы для интервью

Рекрутеры иногда спешат, особенно если это консультант, которому компания делегировала процесс отбора.

Если вы пойдете на собеседование в пятницу в последнюю минуту, они захотят уйти, они не будут хорошо сдавать интервью, и они будут опрашивать больше кандидатов до.

Исследования показали, что люди предпочитают то, что находится в первой позиции списков. Это без сознания, хотя это имеет большое влияние на решения.

Эвита:

  • Последние часы дня.
  • Часы до еды.

Напротив, выбирайте первые часы дня, особенно во вторник с 10:00 до 11:00, это кажется лучшим временем.

Задавайте хорошие вопросы

Конечно, они спросят вас, если у вас есть какие-либо вопросы. Я нахожу невероятным, что некоторые люди говорят простое «нет», когда это прекрасная возможность показать свой интерес и даже знания интервьюеру..

Задавайте открытые вопросы, не требуя «да» или «нет», и вы также можете задавать вопросы, которые демонстрируют ваши знания или опыт. 

Плохие ответы (ужасные вопросы):

  • У меня нет вопросов.
  • Когда я узнаю кое-что о моей ситуации в процессе?
  • Сколько я буду брать??

Хорошие ответы:

  • Да у меня есть вопрос Я много улучшаю свой английский, буду ли я иметь возможность общаться на английском?
  • В наше время важно постоянно тренироваться. Какой у тебя план тренировок??
  • Я знаю, что в социальных сетях сейчас много возможностей для бизнеса. У тебя есть какая-нибудь стратегия? Могу ли я продолжать тренироваться в них?
  • Согласно тому, что я сообщил, вы произвели реструктуризацию. Могу ли я знать, на чем он основан? Зачем ты это сделал??

Показывает ответственность и эмоциональную стабильность

Если специалист по персоналу, который проводит собеседование, обучен и заинтересован в обучении, вы будете знать, что у вас есть в пункте 4 индекса.

Демонстрация ответственности и эмоциональной стабильности важна, потому что они указывают на то, что вы сможете хорошо выполнять свою работу, если они вас наймут. 

Изучите компанию очень хорошо и узнайте свой рынок

Это очень важно, потому что почти наверняка интервьюер задает вам вопрос типа: знаете ли вы, в какие страны мы имплантированы? Вы читали о наших целях? Что вы знаете о компании?

Незнание чего-либо создаст плохое впечатление, на самом деле это указывает на небольшое планирование и строгость.

С другой стороны, очень полезно быть в курсе новых новостей из сектора компаний и из той же компании. Вы можете сделать это с помощью Google Alerts; каждый раз, когда появляется новая новость о теме, о которой вы хотите знать, вам придет сообщение.

Например, у вас будет гораздо лучшее впечатление, если вы будете знать, какие продукты вышли из строя, а какие победили из тех, что компания продает..

Никогда не прекращайте тренировки и покажите, что вы делаете это

Компании стремятся получить экономическую выгоду и не обязаны вас нанимать. Есть люди, которые думают, что государство или компании должны предложить им работу, и если они не найдут, это вина других.

Однако компания ничего не должна кандидатам, которые стремятся получить работу. Наймите лучшего, который лучше всего соответствует профилю должности, которую они предлагают, и культуре компании.. 

Это не должно обескураживать, скорее наоборот; Вам необходимо принять во внимание необходимость подготовиться и работать, чтобы стать лучшим из возможных кандидатов. Тот, кто считает, что компании им что-то должны, не будет готовиться и будет ждать, когда его вызовут. Тот, кто думает, что он должен дать, подготовит и сформирует.

Нас 7000 миллионов человек по всему миру, и с глобализацией становится все больше и больше конкуренции. 

Больше не гарантируется, что вы найдете работу, потому что у вас есть карьера, или у вас есть степень магистра, или даже потому, что у вас есть две карьеры и докторская степень. Компании просят обучения, а также опыта, интереса и таланта.

Конечно, работодатель наймет кого-то, у кого больше опыта и способностей расти, чем у человека, у которого есть еще два титула, но нет отношения, мотивации или опыта.

С другой стороны, знания обновляются быстрее и быстрее. Учитель-преподаватель сказал мне, что то, что я выучил в магистратуре, устареет через 6 месяцев, и что вы должны постоянно тренироваться. Это известно интервьюерам, и на самом деле великие эксперты и профессионалы вкладывают значительные средства в новые курсы, семинары и тренинги всех видов..

Подготовьте общие вопросы 

Конечно, это поможет вам подготовить вопросы, которые часто задают в интервью; вы будете спокойнее и дадите лучшие ответы.

Если ответы вдохновляют и указывают на то, что вы действительно служите на этой должности, гораздо лучше.

Некоторые из них:

  • Расскажите мне свой опыт и предыдущее обучение: в этом случае хорошо подготовьтесь к самому важному, что вы хотите, чтобы интервьюер знал.
  • Скажи мне свои слабые и сильные стороны.
  • Что вы знаете о нашей компании??
  • Почему вы хотите работать в нашей компании??
  • Почему ты изучал свою карьеру?
  • Почему вы хотите работать в этом секторе?

Остерегайтесь критических вопросов

Есть моменты собеседования, которые могут иметь решающее значение при приеме на работу или в завершении вашего пути в качестве кандидата.

Когда вы вошли в процесс отбора, такие аспекты, как ваше обучение или опыт, не будут контролироваться, но если вы сможете контролировать то, как вы даете ответы и их содержание..

Поэтому будьте готовы к критическим вопросам и избегайте неправильных ответов или, по крайней мере, избегайте болезненных ответов.

Примеры:

-Вы спорили в своей предыдущей работе с кем-то?

  • Хороший ответ: у меня был небольшой конфликт с партнером, хотя он был основан на предоставлении работы. Он хотел сделать это одним способом, и я предложил добавить дополнительную информацию. Я уверенно общался, и в итоге мы победили, так как качество работы улучшилось.
  • Плохой ответ: да, иногда люди меня расстраивают, правда. Одним из моих недостатков является то, что у меня мало терпения.

-Каковы ваши сильные и слабые стороны??

  • Хороший ответ: моя сила в том, что мне нравится планировать, и я очень ответственный. Моя слабость в том, что иногда я слишком дотошен и уделяю слишком много внимания деталям, хотя я над этим работаю.
  • Плохой ответ: моя сила в том, что я очень хорошо лажу со всеми моими коллегами. Моя слабость в том, что я непунктуальный, а иногда и безответственный.

В частности, о слабости, убедитесь, что это не очень важно, и что вы работаете над этим. Никогда не указывайте слабость, которая не может быть изменена или которая является очень негативной. 

Что касается вопросов о проблемных ситуациях (если вы обсуждали с кем-то, какие у вас были проблемы, почему вы должны были обратиться за помощью ...), вы можете использовать эту структуру в ответах:

  • Проблема: объясните, какая проблема произошла с вами.
  • Действие: что ты сделал.
  • Результат. Чем закончилось ваше выступление.

Знать последние тенденции и говорить о них

Это, я думаю, является ключевым, и немногие делают, на самом деле, когда они растут новые тенденции, мало кто из тех, кто осознает их и обучен им.

Например, пару лет назад я ходил на собеседование в престижный отель в Севилье. Сначала я поговорил с директором отдела кадров, а затем с менеджером отеля, который спросил меня, знаю ли я, что это социальные сети.. 

В то время социальные сети росли огромными темпами. Тем не менее, я просто знал, что сказать: «Я знаю, что такое социальные сети; фейсбук, твиттер ... » Ясно, что если бы я дал ему длинное объяснение и с интересными фактами, это было бы очень хорошо.

Растущие тенденции - это большие возможности, которые компании могут использовать в качестве конкурентных преимуществ, и, если вы их знаете, компания увидит вас в качестве интересного кандидата..

Следите за своим Twitter, Facebook, Instagram и Linkedin

В настоящее время более 90% рекрутеров ищут в соцсетях информацию о кандидатах. 

Почему вы производите плохое впечатление, когда можете дать хорошее? Напитки, вечеринки и возможное пьянство могут означать конец вашего пути в качестве кандидата. Вы можете подумать, что это не значит, что вы хороший работник или нет, но рекрутер не будет думать так же.

Кроме того, воспользуйтесь видимостью: сообщите, что вы заинтересованы, обновлены и что вы знаете свою профессию. Linkedin очень важен, и вы можете использовать его как для улучшения видимости, так и для связи с важными сотрудниками.. 

Воспользуйтесь преимуществами Linkedin, чтобы рассказать о новых тенденциях или о том, что, по вашему мнению, интересно в вашем секторе и является конкурентным преимуществом..

Береги свою одежду

Этот совет может показаться типичным, хотя я упоминаю его из-за его важности. На самом деле не все встречают это.

Я помню собеседование с моим старым консультантом, где мальчик был одет в уличную одежду: рубашку и джинсы. Он выбирал предложение медицинского посетителя, должность, работники которого обычно носят куртку. Тот, кто был моим начальником, сказал, что ей это нравится, но что она произвела плохое впечатление из-за своего пренебрежения. Не был выбран.

Я не буду писать о них, но первые впечатления имеют большое значение, а также платье.

Вы всегда должны одеваться очень аккуратно?

Это зависит от организации. На самом деле, многие компании указывают, как идти, или прямо говорят, что не нужно идти с костюмом..

Это также будет зависеть от культуры организации. Некоторые более строги с одеждой, а другие не придают особого значения. Неправительственная организация будет запрашивать не полевых работников, которые хорошо одеты, а место в банке, если.

Если есть сомнения, платья расположены.

другие

  • Отправьте сообщение с благодарностью за то, что потратили время на собеседование с вами; снимет галочку с других кандидатов и покажет признательность. 
  • Узнайте, почему вы не были выбраны, это поможет вам улучшить и избежать сбоев снова.
  • Береги свой невербальный язык и не ври. Узнайте больше об этом в этой статье.
  • Подготовьте свою историю. Наверняка они зададут вам вопрос: «расскажите мне ваш предыдущий опыт и тренировки».
  • Покажите себя уверенно. Нервы нормальные, хотя уверенность в себе - большое преимущество.
  • Если у вас более одного интервьюера, поговорите со всеми, так как решение будет принято всеми.

Мнение крупных бизнесменов

Что если бы вы знали, что думают некоторые из лучших предпринимателей современности? Конечно, они помогают вам, потому что у них есть лучшие команды, без них они не достигли бы больших достижений, которых достигли их компании. Вот они у вас:

-Наем сложно. Это поиск иголок в стоге сена. Вы не можете знать достаточно о человеке в течение одного часа интервью. Тогда, в конце концов, это в конечном итоге основано на ваших догадках. Что заставляет меня чувствовать себя человеком? Как они ведут себя, когда им бросают вызов? Я спрашиваю всех, почему ты здесь? Я на самом деле не ищу буквальный ответ, я ищу то, что находится под этим ответом. - Стив Джобс.

-Когда я нанимаю кого-то с большим опытом за моей спиной, компетентность - это самое главное. Они должны быть действительно умными. Но настоящая проблема для меня заключается в том, собираются ли они влюбиться в Apple? Потому что, если это произойдет, все остальное произойдет в одиночку. Им придется делать то, что лучше для Apple, а не то, что лучше для себя, или то, что лучше для Стива Джобса, или то, что лучше для кого-либо еще - Стив Джобс.

-С самого начала я понял, что должен был нанять более умных и квалифицированных людей, чем я, для выполнения различных задач, и что мне пришлось пропустить несколько «решений». Я могу сказать вам, насколько это было сложно, но если вы запечатлели свои ценности на окружающих вас людях, вы можете быть уверены, что они примут правильные решения..-Говард Шульц.

-В последние годы Microsoft намеренно наняла нескольких менеджеров с опытом работы в компаниях, которые потерпели неудачу. Когда кто-то терпит неудачу, он вынужден быть творческим, углубляться и думать днем ​​и ночью. Мне нравится, когда рядом проходят люди, которые прошли через это. Билл Гейтс.

А что ты сделал, чтобы пройти собеседование??