Общие соображения о профессиональной этике



общие соображения профессиональной этики они охватывают этические характеристики, которыми должен обладать каждый профессионал, независимо от того, является ли он руководителем или сотрудником компании или учреждения. Эти соображения включают в себя все виды вопросов, связанных с моралью и человеческими ценностями, которые определяют, что хорошо, а что плохо в профессиональной ситуации..

В профессиональной сфере этические соображения могут быть проанализированы с индивидуальной точки зрения или с коллективной точки зрения. Тем не менее, соображения, которые принимает во внимание каждый человек, - это те, которые определяют его как профессионала и определяют его трудовую жизнь с учетом его человеческих ценностей..

Эти соображения обычно воспринимаются как моральные обязательства, так как их практика - это то, что отмечает границу между добром и злом в профессиональной среде. Фактически, некоторые из этих соображений записаны в юридических документах и ​​считаются законами во многих странах..

индекс

  • 1 Обязанности по этике
    • 1.1 Максимальная производительность труда
    • 1.2 Честность
    • 1.3 Правильное использование коммерческих средств
    • 1.4 Этические решения в управлении компанией
    • 1.5 Избегайте конфликтов интересов
  • 2 Дилеммы и последствия
    • 2.1 Элементы для учета
  • 3 Ссылки

Обязанности по этике

Максимальная производительность работы

Работодателю трудно быть в курсе всех действий, выполняемых сотрудниками компании..

Важно, чтобы каждый сотрудник мог действовать правильно, даже если он не контролируется его начальством. Если вы назначаете работу, вы должны закончить ее, не дожидаясь, пока ваш босс нажмет ее, чтобы сделать это.

Многие люди часто не прикладывают максимум усилий на работе, если за ними не присматривают. Тем не менее, этические обязанности каждого человека требуют, чтобы при выполнении любой трудовой деятельности всегда учитывалось 100%..

честность

Честность - одна из важнейших этических обязанностей в мире труда. Честный сотрудник помогает своему боссу принимать более точные решения относительно компании. Например, если работник допустил ошибку и решил никому не говорить, его руководитель не может действовать, чтобы исправить ошибку.

Точно так же важно, чтобы каждый начальник был честен со своими работниками. Это делает сотрудников более уверенными в своих начальниках. Кроме того, использование методов манипуляции является достаточно серьезной этической ошибкой, и ее следует избегать любой ценой..

Правильное использование деловых средств

Деньги являются одной из наиболее распространенных причин, по которым работник может принимать неэтичные решения, учитывая великое искушение, которое представляет растрата.

Сотрудник, который руководствуется этическими обязанностями, всегда помнит, что использование средств компании должно быть ограничено только одной и той же компанией..

Один из величайших этических тестов для работника - это когда ему поручают совершить денежную операцию, в которой он знает, что может растратить средства, не будучи пойманным. Поддержание морального самообладания и использование денег только для того, что компания назначает, является моральной обязанностью каждого сотрудника..

Аналогичным образом, владельцы бизнеса должны управлять своими средствами аккуратно, без повторного использования взяток и других морально сомнительных инструментов..

Этические решения в управлении компанией

В то время как у сотрудников есть большое количество этических обязанностей, которые должны быть выполнены, чтобы компания работала эффективно индивидуально, менеджеры и владельцы играют одинаково важную роль. На самом деле, этическая роль владельца компании гораздо важнее, чем сумма коллектива ее сотрудников..

Это связано с тем, что решения босса часто влияют на имидж компании в целом, в то время как один или два неэтичных сотрудника могут не иметь такого длительного влияния на компанию..

Найм персонала и обеспечение того, чтобы все сотрудники работали в приятной профессиональной среде, являются этическими обязанностями любого руководителя в компании..

Избегайте конфликтов интересов

Конфликт интересов в профессиональном мире обычно возникает, когда человек работает в двух или более компаниях одновременно. Кроме того, это относится конкретно к сотрудникам, которые работают в компаниях, которые занимаются аналогичными товарами или услугами.

Например, сотрудник Coca-Cola не должен работать с Pepsi, так как это приведет к конфликту интересов. Соблазн утечки секретов от одной компании к другой в денежных целях должен быть полностью устранен в соответствии с моральными принципами профессиональной этики..

Дилеммы и последствия

Весьма вероятно, что каждый профессионал в какой-то момент своей карьеры столкнется с ситуацией, которая подвергнет его этические обязанности проверке.

Хотя такие ситуации могут возникать в компаниях любого типа, чаще встречаются на рабочих местах, где существует тенденция к коррупции; особенно в государственных или монетарных учреждениях. Последствия невыполнения определенных этических обязанностей обычно, прежде всего, являются личными.

То есть, если действовать не в соответствии с хорошими моральными качествами, а только ради личной выгоды, существует большая вероятность того, что человек испытывает раскаяние или вину за свои действия. Это обычно случается в случайных преступниках; рецидивирующему преступнику все равно.

Однако, если группа людей в компании собирается совершить аморальный поступок, возникает также дилемма, что если один из сотрудников сообщит о действии, он будет осужден остальными его коллегами..

Этика диктует, что правильная вещь состоит в том, чтобы сообщить какому-либо руководителю о небольшом моральном действии, но во многих случаях это может быть довольно трудным.

Элементы для учета

Решая, как действовать этично, важно учитывать долгосрочные последствия, которые может иметь принятое решение..

В свою очередь, эта моральная оценка того, что может произойти, должна проводиться с учетом основных этических принципов, таких как честность, справедливость и равенство..

Поведение профессионала всегда должно быть в пользу компании, в которой он работает, но этически неправильно принимать произвольные решения, которые могут нанести вред другим людям просто потому, что компания может иметь дополнительные преимущества.

ссылки

  1. Этические обязательства в бизнесе, J. Lohrey, (n.d.). Взято с chron.com
  2. Этические соображения, Австралийская комиссия по правовой реформе, (н.д.). Взято с alrc.gov.au
  3. Что такое профессиональная дилемма? Т. Уильямс (н.д.). Взято с chron.com
  4. Шесть этических дилемм, с которыми сталкивается каждый профессионал, К.О. Хансон, 2014. Взято с Bentley.edu
  5. Этические обязательства работника, Э. Шрайнер, (н.д.). Взято с chron.com