Равные возможности между мужчинами и женщинами

равные возможности между мужчинами и женщинами, также известное как гендерное равенство, гендерное равноправие, половое равенство или гендерное равенство, это мнение, что каждый должен получать равные и социальные возможности и не подвергаться дискриминации по признаку пола. Это одна из целей Всеобщей декларации прав человека Организации Объединенных Наций, которая направлена ​​на обеспечение равенства в законодательстве и в социальных ситуациях, а также в демократической и трудовой деятельности.. 

Существующий разрыв в равных возможностях между мужчинами и женщинами является межкультурным фактом и результатом патриархата. В обществах такого типа наблюдается поведение мужчин над женщинами и даже эксплуатация.

Эта практика сохраняется, потому что люди, занимающие руководящие должности, - это, по большей части, мужчины, которые не хотят, чтобы женщины занимали соответствующие должности..

Сегодня мы все чаще слышим слова «равенство» и «равенство» в разных средствах массовой информации и в разных сферах нашей жизни (семья, общество, работа и т. Д.)..

В настоящее время неравенство продолжает существовать в разных сферах, и пол является одним из них. По оценкам Организации Объединенных Наций (ООН), 70% людей, живущих в условиях бедности, составляют женщины, а разница в заработной плате мужчин и женщин составляет от 30 до 40%..

В чем разница между полом и полом?

Во многих случаях использование этих слов происходит без разбора и не относится к одним и тем же понятиям, поэтому важно определить значение обоих слов.

секс относится к биологическим различиям между мужчинами и женщинами (половые признаки, разная гормональная нагрузка и т. д.) и пол Это культурный факт, который происходит через сексуальные особенности каждого человека.

Таким образом, ряд специфических характеристик, интересов, ролей и отношений приписывается мужчинам и женщинам. Эта практика присутствует с момента рождения, отмечая всю жизнь людей. Во многих культурах принято делать отверстия для сережек через несколько дней после рождения, а также одевать определенный цвет..

Впоследствии различия будут отмечены тем, что в культурном отношении характеризуют детей и девочек, или тем, как их называют или характеризуют.

Гендерные роли

Все эти практики будут в значительной степени формировать личность детей во взрослой жизни. Такое поведение называется гендерными ролями.

В этом случае девочек учат уходу за домашними делами, а также уходу за людьми. Что касается детей, то отношение к ним больше касается отношений с публичной сферой..

Кроме того, это очень присутствует на нашем языке. Например, девочек называют «принцессами», давая им больше характеристик, связанных с подчинением. Напротив, детей называют «мачо» и даже обвиняют в том, что они плачут, давая им ряд взглядов, связанных с силой и насилием..

По этой причине очень важно прививать ценности уважения, при которых к мужчинам и женщинам относятся одинаково.  

¿Мачизм?, Феминизм?, Равные возможности?

Машизмо - это вера в то, что мужчина превосходит женщину и что он должен находиться под защитой и занимать место позади мужчины. Одна из причин, но не единственная причина существования мужества имеет свои корни в религии.

Мачо может также думать, что гомосексуалисты и транссексуалы не занимают то же самое состояние или имеют те же права, что и мужчины.

Микромахизмос

В настоящее время мужественность менее присутствует в нашем обществе. Тем не менее, есть еще некоторые редуты такого мышления: микромахизм. Это тонкие и безмолвные формы мужества, которые воспринимаются как обычное явление, и во многих случаях мы их не замечаем.

Этот термин родился в 1990 году от руки аргентинского терапевта Луиса Бонино и устанавливает четыре типа микромашизмов: утилитарный (в основном влияют на домашние задания и уход), тайный (стремление мужчин заставить женщин замолчать), кризис (когда в паре нарушается баланс разделения задач) и принудительный (мужчина использует свои средства, чтобы навязать женщине и лишить ее свободы).

феминизм

Более актуальной концепцией, о которой некоторые люди имеют неудачное представление, является феминизм, который представляет собой поток, который ищет равные возможности между мужчинами и женщинами..

Это политическое и социальное движение, которое формируется в конце с. XVIII, и это борется против принципов патриархата, придавая женщинам важность и социальную значимость, которые они имеют, и борясь против угнетения, господства и эксплуатации, которым подвергаются эти женщины.

В настоящее время многие люди увековечивают идею о том, что феминизм делает вид, что женщины выше мужчин, и эта идея ошибочна. Маркузе говорит, что феминистское движение действует на двух уровнях:

(1) достичь полного равенства между мужчинами и женщинами на разных уровнях (политическом, экономическом и социальном) и (2) построить общество, в котором преодолена существующая дихотомия между мужчинами и женщинами и которое было культурно построено в результате половые различия.

Равные возможности

Что касается равных возможностей, делается ссылка на всех членов общества (мужчин и женщин), имеющих одинаковые экономические, материальные и нематериальные возможности доступа..

Среди всех них мы считаем образование фундаментальной опорой, на которой базируется любое общество, участие в политической и социальной сферах и т. Д..

В рамках этой концепции мы находим эффективное или реальное равенство, и оно постулирует эквивалентное отношение ко всем людям, независимо от их пола..

Еще одна концепция - это гендерное равенство, и для Международной организации труда (МОТ) это вопрос прав человека, социальной справедливости и экономического и социального развития..

Давайте поговорим о неравенстве

На противоположном конце равенства и политики и движений, которые продвигают одинаковые права между мужчинами и женщинами, мы находим гендерное неравенство, которое подразумевает некоторые обстоятельства неравенства в любом аспекте жизни (правовой, трудовой, социальный и экономический).

Существуют различные виды дискриминации по полу:

1. Прямая дискриминация: когда к человеку относятся менее благоприятно из-за его пола.
2. Косвенная дискриминация: когда ситуация кажется нейтральной и действительно, отмечаются различия между мужчинами и женщинами. Примером может служить трудовая мера, при которой работники получают стимул к большему дню, и таким образом они получают повышение по службе. В случае женщин, у которых есть сокращение рабочего времени, они будут в невыгодном положении с точки зрения будущего продвижения по службе..
3. Множественная дискриминация (пересечение): когда несколько фактов провоцируют ситуацию дискриминации. Например, женщины данной национальности подвергаются дискриминации, потому что они являются женщинами и, кроме того, из-за их национальности.

Ситуация в развивающихся странах

В этих странах законы определяют, что женщины могут и не могут делать. Кроме того, укажите, что такое наказание, если они не действуют так, как они проповедуют.

К сожалению, забивание камнями распространено в таких странах, как Афганистан, когда есть случаи прелюбодеяния. Во многих случаях эти женщины не имеют возможности принимать решения или контролировать свою жизнь.

В детстве семьи будут говорить с кем они должны жениться. Другая распространенная практика - калечащие операции на женских половых органах, которые, как и забивание камнями, имеют серьезные физические и эмоциональные последствия..

По оценкам Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), более 125 миллионов девочек и женщин, живущих сегодня, перенесли увечья своих половых органов в странах Африки и Ближнего Востока..

Эти факты связаны с обычаями и культурами. Очень важно, чтобы различные международные организации боролись за улучшение условий жизни этих женщин..

Примером этого является Малала, молодая пакистанская женщина, которая в 2014 году и 17 лет была названа лауреатом Нобелевской премии мира за защиту прав девочек и женщин в своей стране..

Что происходит на западе?

В этих странах, где расположены Испания и некоторые латиноамериканские страны, общество патриархата все еще присутствует, но неуловимо..

Примером этого являются рекламные объявления, которые появляются на телевидении (или в других средствах массовой информации), в которых женщины появляются как люди, выполняющие домашние задания.

Понемногу, изменения в обществе приводят к тому, что некоторые компании делают ставки, потому что эти объявления выполняются мужчинами или, просто, появляются мужчина и женщина.

В отчете о равенстве между мужчинами и женщинами, опубликованном Европейским союзом 31 января 2014 года, говорится, что нынешний кризис по-разному влияет на мужчин и женщин, поскольку нестабильные условия труда и значительное сокращение экономических доходов приводят к его сохранению. разрыв между мужчинами и женщинами на рабочем месте.

Кроме того, нынешний подход и самые последние политики не работают, чтобы обуздать эти обстоятельства неравенства, и, следовательно, ситуация очень тревожная в долгосрочной перспективе..

Фактор риска быть женщиной

В наше время быть женщиной является фактором риска, когда дело доходит до поиска работы. По этой причине политика создания рабочих мест учитывает этот фактор и способствует обеспечению равных возможностей для женщин и мужчин..

Когда работа получена, женщины зарабатывают 77% от того, что зарабатывают мужчины, и это в дополнение к текущей ситуации имеет последствия для будущих пенсионных пособий. Таким образом, женская бедность - это элемент, который сохранится в ближайшие годы, затрагивая нынешние поколения.

В настоящее время в Европе продолжительность жизни женщин больше, они живут дольше, но по какой цене?

Перегрузка работой и различные роли, которые женщины должны выполнять сегодня, в том числе работа вне дома и необходимость выполнять задачи, связанные с уходом за своими детьми и родителями, приводят к значительному снижению их статуса. физического и эмоционального здоровья. Поэтому делается вывод, что женщины живут дольше, но в худших условиях.

сверка

Каждый день все больше слышат этот термин, он присутствует в текущей политике и является темой, которая вызывает много споров..

Европейский союз в Хартии прав трудящихся Сообщества (1989) указал, что «необходимо разработать меры, позволяющие мужчинам и женщинам сочетать профессиональные и трудовые обязанности», с тем чтобы женщины могли выходить на рынок труда, а мужчины - взять на себя домашние дела.

В Испании существует ряд законов и политик, которые поощряют равные права, и среди них наиболее важным является Закон № 39/99 от 5 ноября о содействии примирению семьи и трудовой жизни Люди и это возникает как необходимость перед лицом социальных изменений, которые возникли в последние десятилетия.

Он предусматривает, среди прочего, следующие достижения:

1. Изменения в разрешениях и отпуске (для отцовства и материнства, приемной семьи и т. Д.).
2. Право сократить рабочий день и отпуск по уходу.
3. Мужчинам легче заботиться о своих детях.
4. Декретный отпуск продлен.

библиография

1. Bio (s.f) Малала Юсафзай Биография.
2. Конституция Испании (1978).
3. Виртуальная школа равенства. (2016) Сенсибилизация в равенстве возможностей. Институт женщин и равных возможностей. Министерство здравоохранения, социальных служб и равенства: Мадрид.
4. Фонд женщин. (S.f) Руководство по информированию и обучению равным возможностям между мужчинами и женщинами. Институт женщин: Мадрид.
5. Лопес Мендес, I. (2006). Гендерный подход в социальном вмешательстве. Красный Крест Мадрид.
6. Фонтенла, М. (2008) Что такое патриархат? Женщины в сети. Феминистская газета.
7. Фонд Пабло Иглесиаса (s.f) Движение женщин в испанском политическом переходе.
8. Международная организация труда (2016) Гендерное равенство. 
9. Всемирная организация здравоохранения (2014) Калечение женских половых органов. Пресс центр.
10. Организация Объединенных Наций (2016) Пирамида населения. 
11. Вайвасуата (2014) Различия между мужеством и феминизмом. социология. 
12. Программа «Право женщин» (2005) Равные возможности для женщин и мужчин.