50 лучших фраз Симона Синека

Тогда я оставлю тебя лучшим фразы из Саймон Синек, вероятно, величайший лидер в мире, а также писатель. Среди его книг выделяются, Ключ, почему, лидеры едят в конце или Вместе лучше.

Вы также можете быть заинтересованы в этих фраз лидерства.

1. Чемпионы - это не те, кто всегда побеждает в гонках, чемпионы - это те, кто выходит и пробует. Быть чемпионом - это состояние души. Они преданные. Конкурировать с собой столько же, сколько против других. Чемпионы не просто спортсмены.

2-Люди не покупают то, что вы делаете; они покупают, почему ты это делаешь. И то, что вы делаете, просто показывает, что вы думаете.

3 - Чем больше вы вдохновляете, тем больше людей вдохновляет вас.

4-Быть лидером, которого вы хотели иметь.

5 - Если вы хотите быть великим лидером, не забывайте относиться ко всем с уважением и всегда. Во-первых, потому что вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться помощь. Во-вторых, потому что это знак того, что вы уважаете людей.

6-Если ваши действия вдохновляют других мечтать больше, учиться больше, делать больше и быть больше, вы лидер.

7-Мы не можем принять решение, которое не приходит с каким-то балансом или жертвой.

8-Есть только два способа повлиять на поведение человека: вы можете манипулировать или вы можете вдохновить.

9-Великие лидеры должны иметь две вещи: видение мира, которого еще никто не имел, и способность ясно донести это видение.

10-Наше выживание зависит от нашей способности формировать доверительные отношения.

11. Цель - не вести дела со всеми, кому нужно то, что у вас есть. Цель - вести дела с людьми, которые верят в то, во что ты веришь.

12-Money - это краткосрочный результат, который способствует принятию краткосрочных решений.

13-Бедные лидеры подталкивают нас к цели. Великие лидеры ведут нас по пути.

14-тратить слишком много времени на силу других, заставляет нас чувствовать себя слабыми. Сосредоточение на наших собственных силах, на самом деле, делает нас сильными.

15-Великие лидеры готовы пожертвовать числами, чтобы спасти людей. Бедные лидеры жертвуют людьми ради спасения чисел.

16-Никогда не отказывайся. Никогда не сдавайтесь, пытаясь построить мир, который вы видите, даже если другие не видят его.

17-Крупные компании не нанимают квалифицированных людей и не мотивируют их, не нанимают мотивированных людей и не вдохновляют их.

18-паника вызывает туннельное зрение. Принятие опасности позволяет нам более легко получить доступ к ситуации и увидеть варианты.

19-Лидерство это способ мышления, способ действия и, прежде всего, способ общения.

20-Звезда хочет, чтобы она поднялась на вершину. Лидер хочет, чтобы окружающие его люди поднимались на вершину.

21. Если у вас есть возможность делать невероятные вещи в своей жизни, я настоятельно рекомендую вам пригласить кого-нибудь сопровождать вас.

22-Если вы нанимаете людей просто потому, что они могут выполнять работу, они будут работать за ваши деньги. Но если вы нанимаете людей, которые верят в то, во что вы верите, они будут работать на вас с кровью, потом и слезами.

23. Сильные узы дружбы - не всегда сбалансированное уравнение; Дружба не всегда о том, чтобы давать и брать в равных частях. Вместо этого дружба основывается на ощущении, что вы точно знаете, кто будет рядом, когда вам что-то нужно, независимо от того, что и когда.

24-Считая, что конкуренция сильнее и лучше вас, толкает вас быть лучше, чем вы сами.

25-Что вы делаете, просто попробуйте то, что вы думаете.

26-Прослушивание активно. На самом базовом уровне он пытается сосредоточиться, обратить внимание.

27-Те, кто ведет нас, вдохновляют нас. Будь то отдельные лица или организации, мы следуем за лидерами не потому, что должны, а потому, что хотим.

28-Некоторые люди рождаются с красивой внешностью. У некоторых есть дар речи. И некоторым повезло, что они родились умнее, чем остальные из нас. Нравится вам это или нет, Мать Природа не распределяет эти характеристики равномерно.

29-Любой может продавать товары, снижая их цены, но это не способствует лояльности.

30-Лидеры не жалуются на то, что не работает. Лидеры празднуют то, что работает, и работают, чтобы усилить это.

31-Лидер должен быть вдохновлен людьми, прежде чем вдохновлять людей.

32-организации должны говорить и делать то, во что они действительно верят.

33-Есть разница между слушанием и ожиданием своей очереди говорить.

34-У каждого из нас есть способность вести.

Лидеры 35-Bad считают, что они должны постоянно контролировать проект.

36-Как вы можете помочь прогрессу человеческой расы??

37-100% клиентов - люди. 100% сотрудников - люди. Если вы не понимаете людей, вы не понимаете бизнес.

38. О качестве лидера можно судить не по ответам, которые он дает, а по вопросам, которые он задает..

39-Стресс и беспокойство на работе имеют меньшее отношение к работе, которую мы делаем, и больше связаны с управлением и руководством.

40-Великие лидеры и великие организации хорошо видят то, что большинство не может видеть. Они хороши в том, чтобы давать нам то, о чем мы никогда бы не спросили.

41-Великим лидерам не нужно быть жесткими. Его уверенность и смирение служат, чтобы подчеркнуть его твердость.

42-Мужество руководства состоит в том, чтобы дать другим возможность преуспеть, даже если они несут ответственность за то, чтобы что-то делать.

43-Указания - это инструкции, которые объясняют почему. Адрес представляет собой видение, предложенное, чтобы объяснить, почему.

44-Уверенность начинает проявляться, когда мы чувствуем, что другой человек или организация движимы другими вещами, а не их собственной выгодой.

45-Босс хочет платить за результаты, работник хочет признания за усилия. Если босс признает усилия, вы получите лучшие результаты.

46. ​​Ценность не определяется теми, кто фиксирует цену. Стоимость определяется теми, кто решил платить.

47. Как я понял, смирение никогда не следует путать с покорностью. Смирение открыто для идей других.

48. Задача неизвестного будущего гораздо более захватывающая, чем истории прошлого.

49. Друг - это эмоциональная связь, а дружба - это человеческий опыт..

50-Если бы никто не нарушал правила, мы бы никогда не продвинулись.