История трудового права в Колумбии

история трудового права в Колумбии Это напрямую связано с развитием трудового права в Европе. Таким образом, его большое рекомендательное письмо начинается с отмены рабства и признания обязанностей и прав работников..

Сначала рабочие отношения были между хозяином и рабом, потом стали землевладельцем и рабочим; в течение девятнадцатого века появились новые трудовые отношения, продукт промышленного развития в наиболее урбанизированных районах.

Таким образом, фигура работника выглядит как тот, кто просит выполнять свою работу в справедливых и справедливых условиях.

Трудовое право вытекает из установления норм, законов, правил и положений, необходимых для обеспечения того, чтобы работники имели все гарантии для полного выполнения своих обязательств..

Законодательство о труде в Колумбии развивалось вокруг потребностей работников в подтверждении времени.

Таким образом, показатель социального обеспечения, компенсационные фонды, выплаты выходных пособий, возраст выхода на пенсию и количество разрешенных ежедневных часов периодически изменялись после отмены рабства (LARA, 2009)..

Историческая справка о трудовом праве в Колумбии

Различные исторические события, которые произошли в основном в Европе, такие как феодальная система, отмена рабства, новые роли, динамика и способ разделения земли, заложили основы для установления того, как трудовые отношения будут регулироваться в Колумбии..

Позже промышленное развитие в городах и постоянный протест, вызванный неравенством условий труда рабочих, привели к принятию трудового законодательства в Европе, которое затем также проникало в колумбийский контекст..

В целом, трудовые законы в Европе и Колумбии появляются в результате давления со стороны рабочих сил в различных отраслях промышленности в конце девятнадцатого и начале двадцатого века..

Хронология трудового права в Колумбии

19 век

- 1 января 1852 г.

В эту дату рабство официально отменено в Колумбии. Эта инициатива началась 40 лет назад с создания конституции 1812 года в Картахене..

В этом документе были указаны первые положения и социальные законы, которые впоследствии примут форму материально-правового кодекса законов о труде в Колумбии (Laboralun, 2017)..

Хотя многие представители аристократии выступали против этой инициативы, 1 января 1852 года длительный процесс республиканского расправы завершился отменой рабства..

- 9 августа 1890 г.

В эту дату были изданы полицейские законы, касающиеся работы. Издание этих законов имело место в некоторых провинциях страны и стремилось ввести некоторые концепции, связанные с трудовыми льготами для обслуживающего персонала..

Они подчеркнули, среди прочего, изменение продолжительности дней, типа и размера заработной платы и некоторых санкций для работников..

20 век

- 1 января 1900 г.

Современное трудовое законодательство Колумбии официально вступает в силу. Эти законы стремятся институционализировать некоторые фундаментальные концепции колумбийского трудового права. Это так же как:

-Продолжительность ежедневных рабочих дней регламентируется (не более восьми с половиной часов)

-Обязанности работодателя указаны для того, чтобы гарантировать благополучие и безопасность работника.

-Условия здоровья и безопасности устанавливаются в рабочем пространстве, чтобы работник мог выполнять свои задачи оптимально и безопасно (Apotero, 2017).

- 28 ноября 1905 г.

Пожизненная рента устанавливается для тех, кто уходит с работы в Верховном суде. С другой стороны, установлено, что выход на пенсию будет иметь место по достижении 60 лет.

- 26 июня 1917 г.

«Закон общественных мастерских и учреждений» создан. Этот закон появился после того, как законы о горнодобывающей промышленности 1904, 1909 и 1915 годов были приняты в качестве положений, регулирующих работу, проводимую в подземных шахтах. Закон о мастерских и общественных учреждениях стремится к ремонту несчастных случаев на производстве.

- 23 июня 1928 г.

принят Закон о труде 1928 г., который устанавливает 9-часовой рабочий день и устанавливает некоторые фундаментальные принципы промышленной безопасности. Размер заработной платы, которая должна выплачиваться ежедневно или еженедельно, регулируется.

Трудовое законодательство становится сильнее, поскольку колумбийское трудовое законодательство становится более четким.

- 6 ноября 1936 г.

Принятие "Законодательного акта № 1. Пункт 2 статьи 20". В этом законодательном акте забастовка закреплена как право работников частных лиц. Этот закон включен в Политическую конституцию 1991 года в статье 56.

- 6 августа 1938 г.

Создание "Закона 96 от 1938 года", посредством которого в Колумбии создается министерство труда..

- 26 декабря 1946 г.

Создание «закона 90 от 1946 года», посредством которого создается Обязательное социальное обеспечение в Колумбии и Институт социального обеспечения (ISS).

- 5 марта 1950 г.

Во время этой даты официальный трудовой кодекс в Колумбии был официально рожден во время правления Мариано Оспины Перес.

Это событие происходит под обнародованием «Законодательного декрета 2663» и «Декрета 3743».

Оба собрали все трудовые нормы, которые были установлены в разбросанном виде до того времени (Богота, 2017).

Трудовое законодательство Колумбии может использовать официальный документ, в котором записаны все положения, касающиеся обязанностей и прав работников..

- 4 сентября 1965 г.

Создание "Законодательного декрета 2351 от 1965 года", посредством которого реформируется основной трудовой кодекс.

- 10 ноября 1967 г.

Создан «Нормативный указ 2076 года 1967 года», с помощью которого регулируется поддержка безработицы, чтобы работодатели платили своим работникам.

- 15 октября 1975 г.

Создание «Закона 52 от 1975 года», посредством которого признается выплата ежегодных процентов по выходным пособиям для частных работников..

- 15 сентября 1976 г.

Создание «Закона 26 от 1976 года», посредством которого право профсоюзных объединений разрешается и регулируется..

- 6 декабря 1983 г.

Создание «Закона 51 от 1983 года», с помощью которого может быть переведен оплачиваемый остаток определенных отпусков..

- 19 января 1988 г.

Создание "Закона 11 988" о правах домашних работников сферы услуг..

- 9 июля 1990 г.

Создание "Закона 50 от 1990 года", посредством которого реформируется материально-правовой трудовой кодекс и указываются некоторые новые положения..

19 января 1994 г.

Чрезвычайный указ установлен, чтобы регулировать, как общая система профессиональных рисков должна быть организована и управляться..

21 век

- 17 мая 2002 г.

«Закон № 789 от 2002 года» создан для поддержки занятости и расширения социальной защиты. Основной Трудовой кодекс снова изменен (Ramos, 2005).

- 29 июля 2003 г.

Контракт об ученичестве регулируется, и вступают в силу новые положения материального трудового кодекса..

- 22 октября 2003 г.

Определены условия и денежная квота, которая должна быть предоставлена ​​работникам в качестве семейного вознаграждения..

- 29 декабря 2010 г.

Максимальное количество часов, которое необходимо отработать ежедневно, сокращено до 8 часов..

ссылки

1. (2017). Время тост. Получено из Истории трудового права в Колумбии: timetoast.com.
2. Богота, А. д. (2017). Районный юридический отдел мэра Боготы Д.С.. Получено из ОБЩЕГО КОДА РАБОТЫ: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Время тост. Получено из Закона о труде в Колумбии: timetoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). ИСТОРИЯ И ФОН ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ПРАВА В КОЛУМБИИ. Богота, округ Колумбия: Кооперативный университет Колумбии.
5. Рамос, Г. П. (2005). Экономическая история Колумбии в 20 веке. Папский Боливарианский университет.