Поделиться:
77 лучших фраз Джона Максвелла
Я ткут более 70 фразы Джона Максвелла, Автор более 60 книг, посвященных в основном руководству, среди них Развивайте лидера, который в вас, 15 обязательных законов роста или 21 неопровержимый закон лидерства.
Он путешествовал по миру около 40 лет, работая с руководителями и обучая, как развивать лидерство. Вас также могут заинтересовать эти фразы о лидерстве или бизнесе.
-Лидер - это тот, кто знает путь, идет по дороге и показывает путь.
-Научитесь говорить «нет» хорошо, чтобы вы могли сказать «да» лучшим.
-Вы не всегда можете контролировать то, что происходит с вами, но вы можете контролировать то, что происходит в вас.
-Изменение неизбежно. Рост не является обязательным.
-Говорят, что человек может прожить сорок дней без еды, четыре дня без воды, четыре минуты без воздуха, но только четыре секунды без надежды..
-Лидер, который производит других лидеров, умножает свои влияния.
-Мечта становится реальностью в результате ваших действий, и ваши действия в значительной степени контролируются вашими привычками.
-Жизнь ничего не делает для тебя. Только раскрой свой дух.
-Когда лидеру не хватает уверенности, последователям не хватает преданности.
-Сумма всех ваших мыслей включает ваше отношение в целом.
-Ваш успех для вашего персонажа. Вы никогда не можете расти на ограничениях вашего персонажа.
-Если мы растем, мы всегда будем за пределами нашей зоны комфорта.
-Там нет ярлыков в любое место, которое стоит достичь.
-Успех - это знание своей цели в жизни, рост для раскрытия своего потенциала и посадка семян для помощи другим.
-Как лидер, первым человеком, которого мне нужно руководить, является я. Первый человек, который должен измениться, это я.
-Человек должен быть достаточно большим, чтобы признать свои ошибки, достаточно умен, чтобы воспользоваться ими, и достаточно силен, чтобы исправить их..
-Люди не могут чувствовать ваши слова, но они чувствуют ваше отношение.
-Единственная гарантия неудачи - перестать пытаться.
-Маленькие дисциплины, повторяемые с последовательностью каждый день, приводят к большим достижениям, медленно получаемым со временем.
-Талант - это подарок, но персонаж - это вариант.
-Цели могут дать руководство, но мечты дают силу.
-Хорошие лидеры должны четко, творчески и непрерывно сообщать о своем видении, однако это видение не станет реальностью, пока лидер не откроет его..
-Секрет вашего успеха определяется вашим распорядком дня.
-Есть два типа гордости. «Хорошая гордость» олицетворяет наше достоинство и чувство собственного достоинства. «Плохая гордость» - смертный грех превосходства, который пахнет презумпцией и высокомерием.
-Не принимайте повестку дня, которую кто-то нарисовал для вашей жизни.
-Вы никогда не измените свою жизнь, пока не измените то, что делаете ежедневно.
-Отношения навыков являются наиболее важными в руководстве.
-Люди покупают лидера, прежде чем покупать видение.
-Мы не можем стать тем, что нам нужно, оставаясь тем, кто мы есть.
-Живи, чтобы учиться, и ты действительно научишься жить.
-Опыт не гарантирует достоверность, но он мотивирует людей дать возможность доказать, что они способны.
-Самая большая ошибка, которую мы совершаем, это жить в постоянном страхе, что мы совершим одну.
-Опыт боли или потери может быть грозной силой мотивации.
-Неудачные планы не следует интерпретировать как проваленное видение. Видения не меняются, они только совершенствуются. Планы редко остаются прежними и отбрасываются или корректируются по мере необходимости. Будьте упрямы в отношении видения, но гибки с вашим планом.
-Без провала нет достижения.
-Командная работа заставляет работать мечту, но видение становится кошмаром, когда у лидера большая мечта и плохая команда.
-Лучший день в твоей и моей жизни - это когда мы берем на себя полную ответственность за свои отношения. Это день, когда мы действительно растем.
-Время ценнее денег, потому что время незаменимо.
-Слово ободрения от учителя может изменить жизнь ребенка. Слово ободрения от супруга может спасти брак. Слово ободрения от лидера может вдохновить человека на раскрытие своего потенциала..
-Рост - это великое разделение между теми, кто преуспевает, и теми, кто этого не делает. Когда я вижу человека, который начинает отделяться от стаи, это почти всегда происходит из-за личного роста.
-Когда вы полны гордости внутри, это делает вас трудным, упрямым и создает конфликты с другими.
-Лидерство это влияние.
-У каждого человека есть желание быть важным; внести вклад; быть частью чего-то благородного и целеустремленного.
-Лидеры должны быть достаточно близко, чтобы относиться к другим, но достаточно далеко, чтобы мотивировать их.
-Если вы отец, вы, вероятно, уже поняли, что ваши дети всегда видят, что вы делаете. И так же, как дети видят своих родителей и подражают их поведению, так и сотрудники видят своих боссов.
-Когда человек начинает говорить о своих снах, это как будто что-то проистекает изнутри. Его глаза сияют, его лицо сияет, и вы можете почувствовать эмоции в его словах.
-Успех приходит к тем, у кого есть целая гора золота, которая постоянно добывается, а не к тем, кто находит самородок и пытается прожить на нем пятьдесят лет.
-Мечты и страсти, хранящиеся в сердцах, являются мощными ключами, которые могут высвободить большой потенциал..
-Люди, которые мудро используют время, тратят его на деятельность, которая способствует их общей цели в жизни.
-Администраторы могут остаться на курсе, но не могут его изменить. Чтобы изменить направление людей, вам нужно влияние.
-Все хорошие лидеры являются коннекторами. Они хорошо относятся друг к другу и заставляют людей чувствовать себя уверенно относительно себя и своего лидера.
-Нельзя противодействовать людям и влиять на них одновременно.
-Разница между обычными людьми и людьми, достигшими успеха, заключается в восприятии и реакции на неудачу..
-Если вы лидер, вы никогда не должны забывать, что всем нужна поддержка. И каждый, кто его получает, меняется.
-Успешный человек находит для себя подходящее место. Но успешный человек находит подходящее место для других.
-Посмотрите на наше общество. Все хотят быть худыми, но никто не хочет сидеть на диете. Каждый хочет много жить, но мало упражнений. Все хотят денег, но они редко контролируют свои расходы.
-Никакое количество званий, степеней, профессий, званий, наград, лицензий или других полномочий не может заменить основную целостность, когда мы говорим о способности влиять на других.
-Вдохновлять других на лучшую работу - это достижение лидера.
-Непонимание того, что вы хотите, является проблемой знания. Не пытаться получить то, что вы хотите, является мотивационной проблемой. Не достижение того, что вы хотите, является проблемой постоянства.
-Лучший способ, которым наставник может подготовить другого лидера, это показать его другим великим людям..
-Эгоистичные лидеры манипулируют, когда перемещают людей ради личной выгоды. Зрелые лидеры мотивируют, перемещая людей для взаимной выгоды.
-Наслаждение - невероятный источник энергии для человеческого духа.
-Личный рост подобен инвестициям; Дело не в возможности, а во времени.
-Это не позиция, которая делает лидера, но лидер, который устанавливает позицию.
-Это помогает многим людям добиться успеха, и у вас это тоже будет.
-Изображение - это то, что люди думают о нас; Честность - это то, что мы есть на самом деле.
-Гордость делает нас глухими к советам или предостережениям тех, кто нас окружает.
-Имейте смирение, чтобы учиться у окружающих.
-Когда вы заставляете людей чувствовать себя в безопасности, важными и ценными, вам не нужно принижать других, притворяясь, что вы лучше.
-Неспособность принимать решения является одной из основных причин неудачи руководителей.
-Лидерство не о названиях, должностях или блок-схемах. Это жизнь, которая влияет на других.
-Семья и друзья - два величайших помощника счастья.
-Лучше подготовить, чем ремонтировать.
-Если доверия мало или нет, нет основания для постоянного успеха.
-Каждый является лидером, потому что каждый влияет на кого-то.
-Мы хозяева или жертвы наших отношений. Это вопрос личного решения. То, чем мы являемся сейчас, является результатом решений, принятых вчера. Завтра мы будем тем, что решим сейчас.