Что такое неоклассическая теория управления?



Классическая теория в управлении определены основные понятия и фундаментальные принципы внутри организации, такие как линейная или функциональная структура, рациональность работы и отделение.

Несмотря на изменения и достижения, а также после введения новых терминов, эти концепции остаются сегодня фундаментальными основами управления на общем уровне..

Неоклассическая школа, далеко не противопоставляя эти и другие концепции, продолжает и совершенствует их, стремясь найти дополнительные методы к тем, которые уже были предложены предшественниками с начала 20-го века..

Подъем этой школы произошел между 1930 и 1948 годами, то есть между великой экономической депрессией и окончанием Второй мировой войны..

Эта глобальная экономическая ситуация вывела на мировую арену новые характеристики, которые должны стать предметом изучения, анализа и адаптации новых компаний, которые начали появляться.

Этот вновь возникший сценарий подразумевал, помимо обычного поиска эффективности, большую автоматизацию производственных процессов и, следовательно, сокращение использования рабочей силы, а также увеличение числа организаций и горизонтальный рост указанных организации, имеющие несколько целей.

Необходимо было определить новую роль администраторов, и это стало предметом изучения неоклассической теории..

Основные характеристики неоклассической теории управления

Администрация, понимаемая как социальная деятельность, скорее всего, находится в пределах мыслей и теорий, которые варьируются в зависимости от исторического момента, через который проходит мир..

В случае с неоклассической теорией это были ее основные характеристики:

1- прагматичный

Прагматизм и поиск конкретных результатов в осуществлении администрации является основной целью, и для этого используются теоретические концепции администрации..

2- Укрепляющий

Предыдущие классические постулаты в значительной степени используются неоклассиками, изменяют размеры и реструктурируют в соответствии с новыми реалиями, чтобы придать администрации большую точность и последовательность, сделать ее более широкой и гибкой..

3- Принципист

В неоклассике подчеркиваются общие принципы управления, такие как планирование, организация, руководство и контроль работы подчиненных..

4- Результат

Акцент в методах и рационализации работы, предложенной научной администрацией, был смещен неоклассическими, которые были сосредоточены на ориентации на цели и поиске результатов..

5- Эклектика

Хотя они основаны на классической теории, неоклассики берут из нее и других теорий только то, что считают полезной и правдивой..

Причины появления неоклассической теории управления

Как говорилось ранее, мир кардинально и окончательно изменился после нескольких событий, которые ознаменовали начало 20-го века. Среди них могут быть перечислены следующие:

  • Вторая мировая война
  • Экономическая сила, принятая Соединенными Штатами
  • Акцентуация экономической концентрации
  • Быстрый технический прогресс

Эта новая реальность и ее характеристики заставили администрацию страдать от таких изменений, как:

  • Технические адаптации, которые реагируют на технологические изменения.
  • Технические адаптации, которые отвечают за автоматизацию систем.
  • Адаптация процедур и директив, отвечающих новым целям организации.
  • Создание новых элементов управления, адаптированных к новым структурам.
  • Создание или модернизация принципов департаментализации, отвечающих новой многофункциональности организаций.

Основные вклады неоклассической теории управления

В неоклассической теории обсуждаются и обновляются такие термины, как «Эффективность против эффективности», «Централизация против децентрализации» или «Авторитет и ответственность»..

Он также определяет сферу контроля - ограничение числа подчиненных на каждого начальника, а также важность и адекватность организационной структуры и руководств по функциям, полномочиям и ответственности в качестве основных инструментов для структурирования новых организаций..

Администрирование по целям (APO) - это концепция, введенная неоклассиками, которая даже сегодня управляет большинством крупных организаций по всему миру..

Это динамичный процесс, в котором все уровни организации (руководители, директора и подчиненные) определяют цели, определяют и распределяют обязанности и разрабатывают стратегии для достижения соответствия.

В соответствии с этой схемой устанавливаются стандарты эффективности, которые впоследствии будут использоваться для объективной оценки путем сравнения достигнутых результатов с ожидаемыми.

Модель ACME (сокращенно от Association of Consulting Managemente или Engineers) является еще одним хорошим примером модели организационной структуры, созданной неоклассической.

Работа называлась «Правила взаимосвязи между функциональной деятельностью и элементами управления компанией» и до сих пор применяется в наши дни.

Схема, предложенная в этой работе, включает в себя все основные области управления: исследования и разработки, производство, маркетинг, финансы и контроль, секретарские и юридические вопросы, управление персоналом и внешние связи..

Основные представители неоклассической теории управления

Питер Ф. Друкер

Друкер считался отцом неоклассической теории. Он защищал концепцию управления с помощью целей и выдуманных фраз, таких как «приватизация» и «работник знаний».

Он заметил важность того, что промышленные организации будут иметь в обществе даже большее влияние, чем Церковь или само государство..

Он признан за его способность объединить теоретическое с практическим, аналитическим и эмоциональным, частным и социальным в рамках изучения административного управления.

Гарольд Кунц

Он был консультантом крупнейших и наиболее важных североамериканских компаний в Северной Америке и соавтором вместе с Сирилом Дж. О'Доннеллом книги «Принципы управления», считающейся краеугольным камнем в исследовании современной администрации..

Он основывал свой подход на человеческих отношениях, принцип которых, по его словам, заключается в «тактичном управлении»..

Эрнест Дейл

Немецкий экономист, родившийся в 1917 году, разработал эмпиризм в администрации, который определяет, что осуществление профессии позволяет принимать правильные решения в конъюнктурные моменты.

Другие имена, данные неоклассической теории управления

  • Операционная Школа
  • Школа административного процесса
  • Универсалистский подход к администрированию

ссылки

  1. Административные теории Восстановлено с сайта admonteorias2012.blogspot.com.ar
  2. Неоклассическая теория Питера Друкера. Восстановленный от teoadministrativas1.blogspot.com.ar
  3. Неоклассическая экономика. Получено с es.wikipedia.org
  4. Мария Андреа Кастильо и Ксавье Салданья (2013). Неоклассическая теория управления. Университет Сезара Вальехо. Восстановлено с en.calameo.com
  5. Франсиско Веласкес Васкес (2002). Школы и интерпретации управленческого мышления. Восстановлено с scielo.org.co.