Поделиться:
Для чего нужно регулирование?
регулирование служит обеспечить благополучие и безопасность людей внутри организации или компании.
В этом смысле нормативные акты используются для обеспечения того, чтобы в учреждениях применялась надлежащая практика и руководствовались аналогичными стандартами, способствующими благополучию отдельных лиц..
Это нормы, которые получают свои полномочия от законодательства страны. В то время как законодательство устанавливает, каковы законы этой территории, нормативные акты предусматривают особый способ толкования и применения этих законов в учреждениях..
Нормативные акты в сфере институтов имеют ту же юридическую силу, что и законы на национальном уровне. Они должны дать рекомендации по выполнению всех процессов, которые происходят в компании, независимо от их размера или типа отрасли..
В крупных отраслях нормативные акты служат для защиты физической неприкосновенности работников, гарантируя, что они знают, как вести себя на опасных объектах или при обращении с инструментами, необходимыми для выполнения конкретных задач (Tricker, 2003).
Они также служат, чтобы дать единство и установить четкую и осязаемую модель власти. Все компании могут воспользоваться правилами для определения своей личности, всегда основываясь на том, что закон определяет как жизнеспособный (Hall, 2013).
Регулирование компании позволяет вам установить фирменный стиль и имидж перед клиентами. Параметры, установленные в этих правилах, помогают руководителям компании управлять ими и определять, какие сотрудники должны функционировать должным образом..
Каковы правила??
1- Соблюдение местных законов
Иногда правила, установленные на рабочем месте, необходимы для обеспечения эффективного соблюдения положений закона..
Если работодатель нарушает законы, предусмотренные правительством, любой работник может связаться с местными властями и сообщить об этом.
Все правила должны основываться на гражданских правах и действующих трудовых кодексах. Таким образом, посредством правил компании приобретают право на законных основаниях говорить о том, что разрешено и не разрешено в них..
Сотрудник не может идти вразрез с правилами своей компании, тогда как то, что он организует, идет в пользу соблюдения национального законодательства. Аналогичным образом, работодатель не может предлагать в рамках своих правил правило, которое противоречит тому, что установлено законом (OECD, 2011).
2- Сохранение благосостояния работников
Многие нормативные акты устанавливаются для того, чтобы предотвратить причинение вреда работникам или лицам, связанным с конкретным учреждением. Эти коды должны быть предусмотрены в превентивной и ожидаемой форме, исходя из потенциальных инцидентов или аварий, которые могут иметь место в организациях.
Когда сотрудники следуют правилам безопасности, установленным компанией, это показывает, как снижается стоимость медицинских услуг, так что меньше людей должны посещать больницу.
Точно так же производительность увеличивается, поскольку рабочая сила становится более стабильной, и все люди выполняют задачи, которые им соответствуют (K.Prasad & Science, 2013).
3- Проекция позитивного изображения
Клиенты разных компаний могут иметь более благоприятное впечатление, когда их сотрудники понимают и следуют его правилам..
Таким образом, могут быть установлены дресс-коды, которые могут быть неудобны для многих сотрудников, но помогают улучшить восприятие компанией клиентов..
Униформа, которую необходимо носить в соответствии с предписаниями, помогает укрепить политику обслуживания компании, давая клиентам уверенность в том, чего ожидать при поступлении в конкретное учреждение..
4- Укрепление доверия к компании
Многие компании зависят от репутации, которую они создали годами. Когда сотрудник серьезно нарушает правила компании, это может серьезно повлиять на репутацию компании, и клиенты могут потерять доверие, которое они имеют в ней..
Эти постановления служат тому, что компании разрабатывают узнаваемый имидж для своих клиентов, таким образом, становится необходимым, чтобы сотрудники уважали политику, установленную в институциональном регулировании (Pendleton, 2017).
5- Эффективное принятие решений
Когда сотрудники компании соблюдают ее правила и сообщают о своих нарушениях своим руководителям и руководителям, управление компанией может осуществляться единообразно..
Таким образом, информация всегда будет масштабироваться и нисходить в иерархии компании, регулируя ее поток внутри организации..
Например, если компания решает придерживаться определенного дресс-кода, менеджеры должны усилить это новое правило и применить его, наказывая при необходимости за ошибки.
Иерархия помогает соблюдать нормативные требования, а регулирование, в свою очередь, помогает сохранить единый образ всех членов учреждения.
6- Уменьшение дискриминации
Справедливое отношение к сотрудникам вытекает из жесткого регулирования, которое исключает дискриминационную практику. Повторяющаяся жалоба на правила заключается в том, что они безличны. Это помогает, что они могут применяться беспристрастно со всеми членами организации.
Четкий, беспристрастный нормативный кодекс в пользу инклюзивных политик демонстрирует, что компания имеет последовательную позицию перед лицом случаев спроса.
Правила служат для защиты компаний от потенциальных угроз, связанных со «особым» или дискриминационным отношением к конкретному лицу (ПАССАЖИ, 2013).
7- Чистый авторитет
Когда регулирование установлено, также должно быть определено, кто является лицом, ответственным за его выполнение. Назначение директив и супервизоров становится важным для обеспечения выполнения предписаний компании.
Регулирование служит тому, что существуют дисциплинированные практики, а также соответствующие исправления в случае их нарушения. Сотрудники могут быть оценены на предмет их знаний о регулировании и того, как они применяют его на практике..
Это позволяет навести порядок в рабочих пространствах и установить четкие руководящие принципы авторитета (Johnston, 2017).
ссылки
- Холл, Дж. А. (2013). Важность гражданственности: борьба за политическую порядочность. Вудсток: издательство Принстонского университета.
- Джонстон, К. (2017). Chron. Получено из преимуществ соблюдения организационных правил: smallbusiness.chron.com.
- Prasad & Science, F. (2 февраля 2013 г.). Prasad.fisheries. Извлечено из важности школьных правил: kapprasad123.wordpress.com.
- (2011). Настройка сцены: важность регуляторной политики. В ОЭСР, Регуляторная политика и управление (стр. 17-39). Библиотека ОЭСРД.
- ПАССАЖИ, Э. (9 июня 2013 г.). Inglés-Проходы. Получено из Важность правил для нашей жизни: english-passages.blogspot.com.
- Пендлтон Э. (2017). Chron. Получено из Важность соблюдения правил и положений на рабочем месте: smallbusiness.chron.com.
- Трикер Р. (2003). Краткие строительные нормы и правила. Берлингтон: Elsevier.