7 основных теоретических подходов администрации

основные теоретические подходы к управлению они возникли в результате социального контекста, в котором они живут, поэтому для своей формулировки они учитывали как экономические, социальные, технологические и культурные факторы в поисках приложения в соответствии с моментом.

Теоретические подходы к управлению основаны на том, как люди давали ответы на события, спровоцированные в определенные моменты истории..

В этом смысле можно сказать, что они возникают как следствие социальных и экономических потребностей, вызванных ускоренным технологическим развитием, которое произошло в начале 20-го века в результате промышленной революции, поскольку это привело к росту производительности и конкурентоспособности. , что оказало влияние не только на экономику, но и на общество.

В настоящее время существует несколько теоретических подходов к управлению, среди которых: научная теория управления, классическая теория управления, теория человеческих отношений, научная теория поведения, теория систем, бюрократическая теория, среди прочего.

Основные теоретические подходы к управлению

Научная теория управления

Теория научного управления, появившаяся в конце девятнадцатого века, чтобы администрация была дисциплиной, основанной как на опыте, так и на принципах.  

Таким образом, был разработан рациональный метод для решения проблем, существующих в компании, с акцентом на дизайн работы, производительность работника и научный метод.

Этот подход придавал значение только экономическому аспекту, ориентированному на производительность и конкурентоспособность, мотивировал развитие работника, но только в экономических вопросах, поскольку он считает, что он работает только за деньги, оставляя в стороне другие потребности работника, поскольку он этого не делает. принял во внимание удовлетворенность работой.

Научная теория администрации имела в качестве основного показателя Фредерика Тейлора, который указал, что повышение производительности было получено с большей эффективностью в производстве и применении научного метода.

Согласно его постулатам, производительность зависит от эффективности и результативности индивидуальной и организационной деятельности..

Эффективность заключается в достижении целей и эффективности в их достижении с наименьшим количеством ресурсов.

Классическая теория управления

Классическая теория управления, также называемая «традиционной», фокусируется на определении административных функций и установлении административных принципов..

Он указывает, что функции и принципы являются универсальными, и в то же время устанавливает, что принципы администрирования нематериальны и влияют на административное поведение..

Эта теория стремится повысить эффективность организации за счет ее структуры, формы и расположения органов, которые ее соответствуют, и ее структурных взаимосвязей..

Основным представителем классической теории управления был Генри Файоль, который установил функции, которые должны выполняться в любой организации, а именно:

1-Технические функции.

2-Финансовые функции.

3- Функции безопасности.

4-Административные функции.

5-Коммерческая функция.

6-функция управления.

Генри Файоль также создал следующие принципы управления:

1-я секция труда.

2-орган.

3-дисциплина.

4-блок управления.

5-единица направления.

6-Подчинение особого интереса общему интересу.

7-персонал компенсации.

8-Централизация.

9-Иерархия.

Стабильность с 10 сотрудниками.

11- Инициатива

Союз 12 сотрудников

13- Заказ.

14-Equity.

Теория человеческих отношений

Теория человеческих отношений имеет в качестве основных представителей Мэри Паркер Фоллет и Честер Барнард, которые следовали фундаментальным аспектам классической теории управления и добавляли новые элементы.

Мэри Паркер Фоллет, в свою очередь, сосредоточилась на необходимости активного участия и совместной работы по принятию решений и решению проблем среди руководителей и работников..

Он указал, что научный метод может быть использован для решения человеческих проблем.

Честер Барнард уточнил, что эффективность компании зависит от баланса между целями компании и целями и индивидуальными потребностями работника, поэтому работникам необходимо принять полномочия администрации..

Научная теория поведения

Этот подход, также называемый теорией потребностей и мотивации, указывает, что организации должны адаптироваться к потребностям отдельных лиц, поскольку человеческий фактор является определяющим для достижения целей компании.

Его основным представителем был Абрахам Маслоу, который указал, что человеческие потребности структурированы в иерархии, где верхняя часть этого включает потребности эго и самореализацию, а более низкие потребности связаны с выживанием..

Следовательно, более низкие потребности должны быть удовлетворены, чтобы удовлетворить более высокие потребности..

Этот подход предполагает, что организации должны сначала обеспечить, чтобы они удовлетворяли свои потребности (потребности в заработной плате), прежде чем удовлетворять их, прежде чем другие потребности будут следовать им в иерархии..

Теория систем

Этот подход рассматривает организацию как систему, образованную другими подсистемами, которые взаимосвязаны, принимая во внимание как внутренний аспект, так и среду организации..

Теория систем характеризуется и определяется как система, образованная ее частями, которые, в свою очередь, взаимодействуют друг с другом, так что вариации одной из ее частей влияют на все остальные, не всегда одинаково и по величине.

Теория систем имеет три фундаментальных предпосылки:

1-системы существуют внутри систем.

2-Системы открыты.

3-Функции системы зависят от ее структуры.

Бюрократическая теория

Бюрократическая теория управления, возникшая в 1940 году с целью представить глобальный подход, desatancando для противостояния как классической теории, так и теории человеческих отношений.

Поэтому такой подход характеризуется отказом от универсальных принципов управления.

Другие теоретические подходы к управлению

В настоящее время существуют и другие теоретические подходы к управлению, среди которых выделяются: теория Z, подход общего качества, теория непредвиденных обстоятельств и организационное развитие..

ссылки

1. Школа теории административного управления, полученная 31 июля 2017 года с сайта kalyan-city.blogspot.com
2. Административная теория, полученная 31 июля 2017 года с сайта encyclopedia.com
3. Административное управление: принципы Файола, полученные 31 июля 2017 года с сайта boundless.com
4. Принципы управления Анри Файоля, полученные 31 июля 2017 года из
5. Определение теории административного управления, получено 31 июля 2017 г.
6. Административная теория, полученная 31 июля 2017 года с сайта slideshare.net.