Поделиться:
Элтон Мейо Биография и важнейшие материалы
Элтон Мейо был австралийский психолог, профессор и исследователь, чье наследие признано за его вклад в области промышленной социологии в Соединенных Штатах в первой половине 20-го века.
Мейо разработал исследование на разных заводах США, чтобы понять, как социальные отношения определяют производительность компаний..
Благодаря этим исследованиям он разработал теории о трудовых взаимодействиях, которые до сих пор актуальны.
Одним из основных вкладов Майо, был акцент на эмоциональные потребности сотрудников в повышении производительности.
Этот психолог продвигал идею, что хорошие трудовые отношения являются более мотивирующими, чем экономические стимулы.
биография
Джордж Элтон Мейо родился в Аделаиде, Австралия, 26 декабря 1880 года. Он изучал философию в университете Аделаиды и после окончания университета был назначен профессором в университете Квинсленда..
В 1923 году он ушел из Квинслендского университета и переехал в Пенсильванский университет, где продолжил свои исследования в нескольких текстильных компаниях..
В этих исследованиях я обратил внимание на важность организационной социологии и психологии в рабочей среде..
В 1926 году он перешел в Гарвардскую школу бизнеса. Именно там он провел свое самое важное исследование: исследование Хоторна, которое началось в 1927 году и продолжалось более 5 лет..
После Второй мировой войны он переехал в Англию, где жили его жена и дочери. Там он посвятил себя, чтобы помочь британской промышленности в восстановлении после войны, вплоть до своей смерти в 1947 году..
Хоторн расследование
В 1927 году май начал новаторский социально-экономический эксперимент в области промышленных исследований. Это исследование, известное как Hawthorne Research, получило свое название от энергетической компании Hawthorne, где оно проводилось..
Это расследование состояло в том, чтобы подвергать работников ряду изменений в их графиках, зарплатах, перерывах, условиях освещения и степени надзора.
Целью этих наблюдений было определение наиболее благоприятных условий для продуктивности..
Первоначально считалось, что экономические стимулы повысят эффективность работников. Тем не менее, результаты были удивительными: причина увеличения производительности была из-за дополнительного внимания, которое им уделялось..
Результаты этого проекта были опубликованы в 1939 г. ассоциированными исследователями Ф.Дж. Ретлисбергер и Уильям Дж. Диксон в книге Управление и работник.
Социальные проблемы индустриальной цивилизации
В 1933 году Мейо опубликовал книгу «Человеческие проблемы индустриальной цивилизации», которая до сих пор считается его наиболее важной работой..
На своих страницах он раскрыл теорию о том, что человеческие отношения на рабочем месте создают социальную проблему в современной цивилизации..
Майо утверждал, что индустриализация ускорила производство и способствовала экономическому росту. Но, с другой стороны, это не способствовало улучшению условий жизни людей, и было срочно, чтобы они также улучшили.
Кроме того, он представил четкую политическую позицию, заявив, что напряженность между работодателями и работниками не может быть решена с социализмом.
Вместо этого я думал, что психология была единственным инструментом, который мог помочь понять и решить эту проблему.
Наследие Элтона Мейо
Основной вклад Мейо был продемонстрировать важность социальных отношений в рабочей среде.
Со временем их теории были переоценены и поставлены под сомнение, но они остаются важной основой для изучения трудовых отношений..
Эффект Хоторна
Во время своих исследований в Хоторне Мейо обнаружил то, что он назвал бы «эффектом Хоторна». Это относится к увеличению производительности работников, когда они чувствуют, что они изучаются.
Мейо обнаружил, что производительность увеличилась, даже когда условия труда были менее благоприятными. Рассматривая переменные, он обнаружил, что это было связано с вниманием, которое они получали.
Так он основал теорию о том, что работники были более продуктивными в той мере, в которой их больше наблюдали.
Социальное измерение отрасли
По словам Мейо, понимание социальных проблем так же необходимо, как и понимание материальных проблем.
Это был фундаментальный вклад в начале 20-го века, когда усилия науки были сосредоточены на развитии промышленности.
Для этого теоретика экономические стимулы были важны для мотивации сотрудников, но более важно отношение работника к рабочей среде. Хорошая рабочая среда может быть более мотивирующей, чем хорошие условия контракта.
Кроме того, он подтвердил, что с работниками нельзя обращаться изолированно, а нужно анализировать как членов группы. Социальные нормы групп в рабочей среде являются определяющими факторами производительности компании..
Например, работник, который производит выше среднего, часто теряет привязанность своих сверстников. Под такими явлениями необходимо понимать, как члены команды относятся к предложению действительно эффективных стратегий мотивации..
По этой причине Мэйо предлагает, чтобы менеджеры узнали о своих отношениях с работниками. Повышенное внимание к их социальным ожиданиям, а также более интенсивное взаимодействие подразумевают повышение мотивации и повышение производительности..
Основы новых дисциплин
Согласно майским теориям, знание способностей работника недостаточно для прогнозирования их производительности в компании..
По его словам, навыки могут дать представление о физическом и умственном потенциале работника. Тем не менее, эффективность также может быть определена их социальными отношениями на рабочем месте.
Предыдущие заявления вдохновили многочисленные исследования и заложили основы в развитии таких областей, как промышленная социология и организационная психология.
Поэтому, несмотря на критику и допрос, наследие Элтона Мейо остается в силе до сегодняшнего дня.
ссылки
- Британская библиотека (S.F.). Элтон Мейо. Получено с: https://www.bl.uk/people/elton-mayo
- Энциклопедия Нового Света. (2014). Элтон Мейо. Получено с: newworldencyclopedia.org.
- Revolvy. (С.Ф.) Элтон Мейо. Получено с: revolvy.com.
- Экономист. (2009). Элтон Мейо: economist.com.
- Редакция Британской энциклопедии. (2017). Элтон Мейо. Получено с: britannica.com.