Крис Аргирис Биография и вклад в администрацию



Крис Аргирис Он был теоретиком организации североамериканского происхождения. Он преподавал в Гарвардской школе бизнеса и был назван «Лидер мысли» в Monitor Group, международной консалтинговой компании группы Deloitte. Эта компания консультирует наиболее важные компании в сфере управления бизнесом.

Он работал с Ричардом Бекхардом и Эдгаром Шейном из Массачусетского технологического института и Уорреном Беннисом из Калифорнийского университета над созданием теории организационного развития, которая изучает изменения в мировых организациях и улучшения их функционирования..

Большую часть своей профессиональной жизни он посвятил работе в обучающихся организациях, которые являются компаниями, которые поощряют обучение своих членов для создания положительных изменений внутри компании..

Первоначально эта концепция была принята системным ученым Питером Сенге, и Аргирис глубоко верил в эффективность своих методов..

индекс

  • 1 Биография
    • 1.1 Участие в войне
    • 1.2 Исследования
  • 2 Профессиональная карьера
  • 3 Взносы в администрацию
    • 3.1 Взрослая личность
    • 3.2 Действие науки
  • 4 Ссылки

биография

Крис Аргирис родился 16 июля 1923 года в семье греческих эмигрантов, которые жили в Ньюарке, штат Нью-Джерси. Хотя он жил значительную часть своей ранней жизни в Нью-Джерси, он также провел время в Афинах, Греция.

Участие в войне

Во время участия США во Второй мировой войне Аргирис служил армии США. Когда американцы вступили в войну после нападения Японии на Перл-Харбор, Арджирису еще не было 20 лет, и он не изучал университетскую степень..

Лишь в конце Второй мировой войны он поступил в Университет Кларка, где встретился с психологом и пионером организационной культуры Куртом Левином. Левин служил Аргирису вдохновением для его карьеры в мире организационной структуры и в его психологических исследованиях.

исследования

Получив диплом психолога в Университете Кларка, Аргирис получил степень магистра психологии и экономики в 1949 году. В 1951 году Корнельский университет присудил ему докторскую степень после завершения диссертации, основанной на развитии поведения в организациях..

Научным руководителем вашей диссертации был Уильям Уайт, известный социолог, известный своими исследованиями в области городской социологии..

Крис Аргирис умер 16 ноября 2013 года и внес вклад в понимание экзистенциального мышления человека даже через несколько дней после его смерти..

Профессиональная карьера

Аргирис начал свою профессиональную карьеру в Йельском университете. После периода, в течение которого он работал ассистентом, ему дали должность профессора в области административных наук.

Аргирис преподавал в престижных университетах в Соединенных Штатах, и в 1971 году он был вызван из Гарварда, чтобы стать профессором образования и организационного поведения.

Он был профессором до своей отставки, и оба университета Торонто и Йельский университет дали ему почетные степени в области социальных наук, признавая выдающуюся карьеру в качестве организационного теоретика..

Взносы в администрацию

Ранние исследования Argyris были основаны на формировании формальных организационных структур, систем управления, которые компании используют для своих сотрудников, и на том, как люди реагируют на административные инструкции внутри организации..

Основываясь на своих исследованиях, он написал свои первые два текста: Личность и организация, в 1957 году; и Интеграция личности и организации, в 1964 году.

Однажды исследованная эта область была посвящена изучению организационных изменений. Он исследовал, как ведут себя руководители компании, что привело его к написанию еще двух книг, основанных на этом: Межличностная компетентность и организационная эффективность, в 1962 году; и Организация и инновации, в 1965 году.

Позже он посвятил себя научному изучению изменений в обществе; в это время он написал еще две книги. Он также посвятил себя изучению обучения, как индивидуального, так и организационного, и в какой степени человеческое мышление может влиять на принятие индивидуальных решений в организации..

Взрослая личность

Крис Арджирис определил в своих исследованиях, что руководители и менеджеры, которые относятся к своим сотрудникам как к ответственным взрослым и позитивно, создают в них экспоненциальный рост их производительности..

Как теоретизировал Аргирис, заставляя сотрудников чувствовать себя ответственными, они хотят брать на себя более важные обязанности, в дополнение к большему разнообразию задач и желанию участвовать в принятии важных для компании решений..

Исследования теоретика пришли к выводу, что проблемы менеджеров и менеджеров со своими работодателями вызваны тем, что они не знают, как правильно обращаться со зрелыми работниками. Они также могут быть вызваны тем, что для этого используются устаревшие методы..

Наука действия

Аргирис в сотрудничестве с другими социологами разработал теорию, которая провозглашает соответствующие исследования для решения проблем и создания знаний. Теория возникает из изучения принятия решений людей во времена высокой трудности.

В своем исследовании Аргирис взял за основу ряд переменных, влияющих на поведение человека, и сопоставил их с результатами, полученными для выработки выводов, которые обогатили бы его организационные исследования..

Переменные, которые учитывал социолог, определяют, как каждый человек узнает о каждой ошибке или результате, полученном после каждого решения..

Теории действия науки

У Аргириса было две теории об обучении в науке действия:

- Схема обучения.

- Обучение по двухконтурной схеме.

Согласно Argyris, первый цикл обучения генерируется, когда человек предпринимает какое-либо действие, и из этого генерируются ожидаемые последствия, устраняя конфликт, который может существовать с другими неблагоприятными результатами..

Второй цикл объединяет понимание первого со вторым этапом, на котором не только стремится разрешить конфликт путем принятия организационного решения, но в то же время стремится прокомментировать конфликты, которые могут возникнуть при принятии решение.

Эти теории могут применяться не только к отдельным лицам внутри организации, но и к самим организациям..

ссылки

  1. Крис Аргирис Некролог, The Boston Globe, 18 ноября 2013 г. Взято с сайта legacy.com
  2. Крис Аргирис: теории действия, двойное обучение и организационное обучение (н.д.). Взято с infed.org
  3. Крис Аргирис, (н.д.), 10 декабря 2017 г. Взято с wikipedia.org
  4. Уильям Уайт, социолог банды, умер в возрасте 86 лет; Стивен Гринхаус, июль 2000 года. Взято с сайта nytimes.com
  5. Организационная теория, (н.д.), 20 февраля 2018. Взято с wikipedia.org
  6. Организационное развитие, (н.д.), 22 февраля 2018 года. Взято с wikipedia.org